กฎเกณฑ์การสร้างอัตราเงินเดือนล่าสุด 2023

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้บริษัทต้องจัดทำอัตราเงินเดือน บัญชีเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน เพื่อเป็นพื้นฐานในการสรรหาและจ้างแรงงาน โดยตกลงระดับเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน และจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

กฎเกณฑ์การสร้างอัตราเงินเดือน ใหม่ล่าสุด 2566

การสร้างระดับเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็น หรือไม่ ?

ตามมาตรา 93 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 สถานประกอบการต้องจัดทำอัตราเงินเดือน บัญชีเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน เพื่อเป็นพื้นฐานในการสรรหาและจ้างแรงงาน โดยตกลงอัตราเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อัตราค่าแรงจะต้องเป็นอัตราเฉลี่ยที่ทำให้คนงานส่วนใหญ่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องขยายเวลาทำงานปกติ และต้องได้รับการทดสอบก่อนจึงจะออกอย่างเป็นทางการได้

ธุรกิจ จำเป็นต้องเปิดเผยอัตราเงินเดือนต่อสาธารณะหรือไม่?

ภายใต้ข้อ 3 มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จำเป็นต้องขอคำปรึกษาจากความคิดเห็นขององค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานระดับรากหญ้าเมื่อพัฒนาอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงานในกรณีที่มีองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานระดับรากหญ้า

เกณฑ์เงินเดือน ตารางเงินเดือน และอัตราค่าแรง จะต้องประกาศให้ทราบเป็นสาธารณะ ณ สถานที่ทำงานก่อนจะนำไปปฏิบัติ

L สังเกตค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อสร้างอัตราเงินเดือน

ในการกำหนดอัตราเงินเดือนหรือบัญชีเงินเดือน ควรคำนึงไว้ว่า เงินเดือนขั้นต่ำตามงานหรือตำแหน่งที่จ่ายให้แก่พนักงานในตารางเงินเดือนหรือบัญชีเงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำตามระเบียบ

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ค่าจ้างขั้นต่ำ คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่จ่ายให้กับลูกจ้างซึ่งทำหน้าที่ง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างและครอบครัวมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสอดคล้องกับสภาพการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดตามภูมิภาคทั้งรายเดือนและรายชั่วโมง

ค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการปรับตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัวของพวกเขา ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตลาด ดัชนีราคาผู้บริโภค อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ; อุปทานและอุปสงค์แรงงาน การจ้างงานและการว่างงาน; ผลผลิตแรงงาน; ความสามารถในการชำระหนี้ของธุรกิจ

ค่า จ้างขั้นต่ำเท่าไหร่?

ตามมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างแยกตามภูมิภาคมีดังนี้:

ภูมิภาค	ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน (หน่วย : VND/เดือน)	ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ (หน่วย : VND/ชั่วโมง)
ภาคที่ 1	4,680,000	22,500
ภาคที่ 2	4,160,000	20,000
ภาคที่ 3	3,640,000	17,500
ภาคที่ 4	3,250,000	15,600

รายชื่อเขตพื้นที่ I, II, III และ IV ระบุไว้ในภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP

การใช้พื้นที่ภาคให้พิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ดังนี้

- นายจ้างที่ประกอบกิจการภายในภูมิภาคใด ๆ ต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น

- ในกรณีที่นายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในเขตพื้นที่ที่กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้หน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในเขตพื้นที่นั้นใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเขตพื้นที่นั้น

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตประกอบการส่งออกที่มีพื้นที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อ ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเขตพื้นที่นั้นเป็นการชั่วคราว ก่อนเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อ จนกว่าทางราชการจะมีข้อกำหนดใหม่

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่ซึ่งมีเขตพื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามเขตพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในอำเภอเมืองจังหวัดที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่จากท้องถิ่นหนึ่งแห่งขึ้นไปในเขตพื้นที่ ๔ จะต้องนำค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับอำเภอเมืองจังหวัดที่เหลือในวรรค ๓ ของภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา ๓๘/๒๕๖๕/นด-ฉป.

แหล่งที่มา