ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางนาม เล วัน ดุง เพิ่งลงนามและออกแผนปรับปรุงจำนวนข้าราชการและลูกจ้างซึ่งรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินภายในปี 2569 ในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะของรัฐบาลจังหวัด (ระดับจังหวัดและอำเภอ)

ชุติชควางนัม.jpg
ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางนาม นายเล วัน ดุง ภาพ : ฮานัม

ทั้งนี้ แผนงานของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางนามในการลดจำนวนพนักงานฝ่ายบริหารภายในปี 2569 โดยมีเป้าหมายที่จะลดจำนวนพนักงานประจำอย่างน้อยร้อยละ 10 และข้าราชการร้อยละ 5 เมื่อเทียบกับจำนวนพนักงานที่ได้รับมอบหมายในปี 2564

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดกล่าวว่าเงินเดือนข้าราชการพลเรือนส่วนกลางที่กำหนดไว้ในปี 2569 จะลดลงเหลือ 2,998 รายจ่าย เมื่อเทียบกับปี 2564 (ซึ่งมี 3,156 รายจ่าย) - ลดลง 158 รายจ่าย (เทียบเท่าลดลง 5%)

เพื่อบรรลุเป้าหมาย คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ดำเนินการตามแผนงานในการปรับกระบวนการทำงาน ดังนี้ ในช่วงปี 2566-2567 มีการปรับลดตำแหน่งตามแผน 30 ตำแหน่ง ในปี 2568 จะมีการมอบหมายตำแหน่งจำนวน 3,096 ตำแหน่ง ลดลง 30 ตำแหน่ง เมื่อเทียบกับปี 2567 ในปี 2569 จะมีการมอบหมายตำแหน่งจำนวน 2,998 ตำแหน่ง ลดลง 98 ตำแหน่ง เมื่อเทียบกับปี 2568

ในส่วนของเงินเดือนข้าราชการ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดกำหนดเป้าหมายลดเงินเดือนข้าราชการพลเรือนลงเหลือ 26,903 ราย ภายในปี 2569 ซึ่งลดลง 2,989 ราย (คิดเป็น 10%) เมื่อเทียบกับปี 2565 (29,892 ราย)

แผนงานลดเงินเดือนข้าราชการ: ในช่วงปี 2566-2567 มีการลดเงินเดือน 2,194 ราย ในปี 2568 จะมีการมอบหมายตำแหน่งจำนวน 27,661 ตำแหน่ง ลดลง 37 ตำแหน่ง เมื่อเทียบกับปี 2567 ในปี 2569 จะมีการมอบหมายตำแหน่งจำนวน 26,903 ตำแหน่ง ลดลง 758 ตำแหน่ง เมื่อเทียบกับปี 2568

นายเล วัน ดุง ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางนาม กล่าวว่า การดำเนินการลดจำนวนเจ้าหน้าที่มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดความรับผิดชอบของส่วนรวมและบุคคลให้ชัดเจน โดยเฉพาะผู้นำ ดำเนินการสร้างสรรค์นวัตกรรมและปรับโครงสร้างระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดการปรับปรุงและมีประสิทธิภาพ พิจารณา จัดเตรียม และปรับโครงสร้างทีมบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ให้สอดคล้องกับความต้องการตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการประเมินและจำแนกประเภทข้าราชการและพนักงานราชการ...

หัวหน้าคณะกรรมการประชาชนจังหวัดมอบหมายให้หัวหน้าส่วนราชการ หน่วยงาน และท้องถิ่น พิจารณาทบทวนและประเมินหน้าที่ ภารกิจ ปริมาณงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และการปฏิบัติจริงของงานที่ได้รับมอบหมายตามตำแหน่งงาน เพื่อพิจารณาปรับปรุงคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่และขาดความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ

“บนพื้นฐานของการกระจายอำนาจ การมอบหมาย และการอนุมัติภารกิจ; หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ควรตรวจสอบและประเมินปริมาณงานตามหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะ เพื่อดำเนินการลดจำนวนพนักงานในตำแหน่งที่กระจายอำนาจและได้รับอนุญาต...” ประธานจังหวัดกวางนามเน้นย้ำ