ช่วงบ่ายของวันที่ 29 พฤศจิกายน รัฐสภาได้หารือเกี่ยวกับกฎหมายรัฐวิสาหกิจ (แก้ไข)

ผู้แทน Hoang Van Cuong (ฮานอย) แสดงความเห็นว่ากลไกการกระจายผลกำไรตามร่างกฎหมายจะไม่ส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ ทำธุรกิจอย่างดีและสร้างกำไรสูง เพราะทุกธุรกิจจะได้รับอนุญาตให้หักเงินเดือนได้สูงสุด 3 เดือนเพื่อนำไปเข้ากองทุนรางวัลและสวัสดิการ

นายเกวงได้หยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาว่า หากธุรกิจดำเนินงานไม่มีประสิทธิภาพแต่กลับจ่ายเงินเดือนสูง ก็จะไม่มีกำไรเหลือที่จะนำไปจัดสรรเป็นเงินโบนัสและสวัสดิการได้ อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงรายได้ต่อเดือนของคนงานยังคงสูงอยู่

“ในทางกลับกัน หากธุรกิจดำเนินไปได้ดีแต่ผู้คนกำหนดค่าจ้างที่ต่ำ ธุรกิจนั้นก็จะมีกำไรและมีกำไรสูง ผู้คนสามารถหักเงินเดือนเป็นโบนัสได้เพียง 3 เดือน ดังนั้นคนงานจึงยังคงมีรายได้น้อย” นายเกวงวิเคราะห์

202411291513593484_z6080894773394_49042b1c3ebf4e117917db268522e143.jpg
ผู้แทน ฮวง วัน เกวง ภาพ : รัฐสภา

ผู้แทนเห็นว่าการแจกจ่ายกำไรจะต้องนำมาใช้ในการดำเนินการตามเป้าหมายและแผนที่กำหนด เช่น การเพิ่มทุน การสมทบเข้างบประมาณ การจัดตั้งกองทุนสะสมเพื่อการพัฒนา การจัดตั้งกองทุนสำรอง และส่วนที่เหลือจะแจกจ่ายให้พนักงาน

ดังนั้นคนงานก็จะได้ประโยชน์ตามผลงาน หากกำไรที่เหลือสูงก็จะได้ประโยชน์มาก หากกำไรน้อยก็จะได้ประโยชน์เพียงเล็กน้อย

ผู้แทนเหงียน มานห์ หุ่ง (เมืองกานโธ) กล่าวว่า รูปแบบหน่วยงานความเป็นเจ้าของทุนของรัฐในวิสาหกิจนั้นดำเนินการแบบบริหาร เขาอ้างว่าคณะกรรมการบริหารทุนของรัฐวิสาหกิจก่อตั้งขึ้นในปี 2561 เพื่อแยกการจัดการของรัฐและการจัดการทุนออกจากกัน แต่กิจกรรมของคณะกรรมการยังคงเป็นแบบบริหารและไม่ได้เชื่อมโยงกับความเชี่ยวชาญด้านการดำเนินงานของรัฐวิสาหกิจ

ตามที่เขากล่าวไว้ ฟังก์ชั่นความเป็นเจ้าของควรจะแยกออกจากการบริหารของรัฐ และความรับผิดชอบและภาระผูกพันของรัฐวิสาหกิจในการดำเนินกิจกรรมสาธารณะและสังคมควรจะเปิดเผยต่อสาธารณะ

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องจำกัดการแทรกแซงทางการบริหารในการดำเนินงาน และเชื่อมโยงกลไกความรับผิดชอบ การกำกับดูแล และการสรรหาบุคลากรสำหรับการบริหารจัดการและการดำเนินงานกับประสิทธิภาพการทำงาน

202411291652078117_z6081265528130_99a0094867f0ffe2e4586a23ba3ca535.jpg
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังเหงียน วัน ถัง ชี้แจง ภาพ : รัฐสภา

ในนามของหน่วยงานที่จัดทำร่างกฎหมาย ซึ่งนำเสนอต่อรัฐสภาเป็นครั้งแรกในตำแหน่งใหม่ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังคนใหม่ เหงียน วัน ทั้ง แสดงความขอบคุณสมาชิกรัฐสภาที่ให้ความไว้วางใจ ไว้วางใจ เลือก และอนุมัติให้เขาดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง

เขาได้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นในการพยายามปฏิบัติหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง โดยได้รับความไว้วางใจและความคาดหวังจากสมาชิกพรรค รัฐ และสภาแห่งชาติ

รัฐมนตรีกล่าวชี้แจงเกี่ยวกับตัวแทนทุนว่า ตัวแทนทุนในวิสาหกิจมีบทบาทสำคัญมากในการตัดสินใจผลการดำเนินงานของวิสาหกิจ ตลอดจนรักษาและพัฒนาทุนในวิสาหกิจ

“เราต้องมีกลไกการบริหารจัดการและการประเมินผล” รัฐมนตรีแสดงความเห็นเห็นด้วยกับความคิดเห็นของผู้แทน Hoang Van Cuong

“จะต้องมีกลไกการจัดการและการประเมินผลที่เกี่ยวข้องกับระบอบการรักษา จะต้องมีเครื่องมือสำหรับประชาชน เรามีกลไกการรักษาและการประเมินผลที่เข้มงวดมาก ประชาชนทำงานหนักมาก แต่เงินเดือนและโบนัสถูกกล่าวหาว่าอยู่ในระดับที่ไม่แน่นอน ดังนั้นเราจะไม่มีบุคลากรที่มีความสามารถ” รัฐมนตรีเหงียน วัน ทัง กล่าวและกล่าวว่า บุคลากรที่มีความสามารถจะไม่มีวันปฏิบัติหน้าที่ของตนได้อย่างเต็มที่

“เหตุใดธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกันจึงจ่ายเงินให้บริษัทภายนอกมากกว่า 50-100 เท่า 5 หรือ 10 เท่าเป็นเรื่องปกติ แต่ตัวแทนด้านทุนของเรากลับจ่ายน้อยมาก เห็นได้ชัดว่านั่นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้” รัฐมนตรีวิเคราะห์

เขาเห็นด้วยกับการมีกฎเกณฑ์ที่เป็นกลางและโปร่งใสสำหรับผู้จัดการ ถ้าทำได้ดีเกินกำไรก็จะได้รับโบนัส แต่ถ้าทำไม่ดีก็อาจถูกตักเตือนหรือไล่ออกได้

ขั้นตอนง่ายๆ เพื่อให้ธุรกิจไม่ต้องขนเอกสารจากประตูหนึ่งไปอีกประตูหนึ่ง

ขั้นตอนง่ายๆ เพื่อให้ธุรกิจไม่ต้องขนเอกสารจากประตูหนึ่งไปอีกประตูหนึ่ง

รองนายกรัฐมนตรีถาวรเหงียนฮัวบิ่ญเน้นย้ำถึงจิตวิญญาณของรัฐบาลในการสร้างขั้นตอนที่เรียบง่าย เพื่อให้ธุรกิจต่างๆ ไม่ต้อง "ขนเอกสารผ่านประตูนี้และประตูนั้น" เพื่อลดความยุ่งยากและการคุกคาม
นโยบายใหม่เกี่ยวกับจำนวนผู้แทนและเงินเดือนในรัฐวิสาหกิจ

นโยบายใหม่เกี่ยวกับจำนวนผู้แทนและเงินเดือนในรัฐวิสาหกิจ

นโยบายที่สำคัญที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกันยายน ได้แก่ กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างแรงงานในรัฐวิสาหกิจ กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับจำนวนผู้แทนในหน่วยงานและหน่วยงาน