สถานที่แห่งความ ‘รุ่งเรือง’ สถานที่แห่งความลึกลับ

เงินเดือนเดือน ที่ 13

รองผู้อำนวยการโรงเรียนระดับกลางที่ไม่ได้สังกัดรัฐแห่งหนึ่งในเมืองดาลัต (Lam Dong) กล่าวว่าปกติแล้วทางโรงเรียนจะมอบเงินเดือนให้ครูและเจ้าหน้าที่เป็นเดือนที่ 13 ก่อนเทศกาลเต๊ด และเงินจำนวนนี้ถือเป็นโบนัสเทศกาลเต๊ด เงินเดือนเดือนที่ 13 มักจะเท่ากับเงินเดือนของเดือนอื่นๆ ในปีนั้น โดยพิจารณาจากอาวุโส ตำแหน่ง และผลการปฏิบัติงานของบุคคลในช่วงปีนั้น “ปีนี้เทศกาลเต๊ตตรงกับช่วงปลายเดือนมกราคม โรงเรียนของฉันมักจะจ่ายเงินเดือนตอนปลายเดือน ดังนั้นในปีนี้ ซึ่งรวมถึงเงินเดือนประจำเดือนและเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว ครูและเจ้าหน้าที่จะมีเงินเดือน 2 เดือนเพื่อเตรียมตัวต้อนรับเทศกาลเต๊ตกับครอบครัว” รองผู้อำนวยการกล่าว

ครูแข่งขันตกแต่งถาดผลไม้เทศกาลเต๊ต 2024 ที่สวนสาธารณะเบียนหุ่ง เมืองเบียนฮัว จังหวัดด่งนาย

ครูจากโรงเรียนเอกชนขนาดใหญ่หลายแห่งในนครโฮจิมินห์กล่าวว่าพวกเขาเพิ่งได้รับข่าวดีว่าทางโรงเรียนจะจ่ายโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้แก่ครูและเจ้าหน้าที่ตามปกติในปีที่ผ่านมาในช่วงวันที่ 20-21 มกราคม

ดร.เหงียน ทันห์ นาน ที่ปรึกษาอาวุโสของโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาสำหรับเยาวชนที่มีพรสวรรค์แห่งเอเชีย (ATY) กล่าวว่า โดยปกติแล้ว คณะกรรมการโรงเรียนจะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 เงินออม และโบนัสตามผลงาน ขึ้นอยู่กับอาวุโสและความทุ่มเทของบุคคลนั้นตลอดทั้งปี เฉลี่ยประมาณ 30 ล้านดองต่อคน โบนัสวันตรุษจีนสำหรับบุคลากรฝ่ายบริหารโรงเรียนสามารถอยู่ระหว่าง 50 ถึง 150 ล้านดองต่อคน ตำแหน่งพนักงานจะได้รับรางวัลเป็นเงินเดือนเดือนที่ 13 และสิทธิประโยชน์อื่นๆ

เงินเดือนสูง โบนัสเดือนละแค่ข้างเคียง

นางสาว Pham Thi Thuy Vinh ผู้ก่อตั้งโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนประถมศึกษา โรงเรียนมัธยมศึกษา และโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย Ngo Thoi Nhiem (ซึ่งมีวิทยาเขตในเขต Binh Tan เมือง Thu Duc - นครโฮจิมินห์ และ Binh Duong) กล่าวว่าตลอดหลายปีที่ผ่านมา ระบบทั้งหมดของเธอได้รักษาระดับโบนัสเทศกาลเต๊ตสำหรับครูและเจ้าหน้าที่ในระดับเดียวกัน โดยผู้ที่มีคะแนนต่ำสุดจะได้รับ 5 ล้านดอง และผู้ที่มีคะแนนสูงสุดจะได้รับ 20 ล้านดอง เช่น พนักงานใหม่ที่ทำงานมา 1 ปี โบนัสขั้นต่ำคือ 5 ล้านดอง

นางสาว Pham Thi Thuy Vinh กล่าวว่าจากประสบการณ์จริงของเธอในการวิจัยและการทำงาน พบว่าเงินเดือนรายเดือนของครูและเจ้าหน้าที่ถือเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดและเป็นตัวกระตุ้นทางเศรษฐกิจ “สิ่งแรกที่พนักงานใส่ใจเมื่อไปทำงานที่ไหนก็ตามคือเงินเดือนรายเดือนของพวกเขา ไม่ใช่โบนัสวันหยุดเทศกาล โบนัสวันหยุดเทศกาลเป็นเรื่องรอง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเงินเดือนรายเดือน สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นไปในเชิงบวกหรือไม่ ครูได้รับการดูแลเป็นอย่างดีหรือไม่ ครูเป็นมิตรและเข้ากับคนง่ายหรือไม่ นั่นคือกุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้” นางวินห์กล่าว

นางสาววินห์ เปิดเผยว่า เงินเดือนของคณาจารย์ในโรงเรียนของเธออยู่ระหว่าง 14 ถึง 60 ล้านดองต่อเดือน สัดส่วนผู้ชำระบัญชีเดือนละ 60 ล้านดอง คิดเป็นร้อยละ 6 จะต้องมีประสบการณ์ 15 ปีขึ้นไป ส่วนใหญ่เป็นครูสอนนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 ที่มีผลงานและคุณูปการมากมาย ส่วนที่เหลือครูจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 30.7 ล้านดอง/เดือน เงินเดือนพนักงานเดือนละ 15 ล้านดอง ต่ำสุดคือพนักงานเสิร์ฟใหม่ 6.6 ล้านดอง

ครูได้รับอาหารกลางวันที่โรงเรียน (รวมค่าธรรมเนียมโรงเรียนแล้ว) ถ้าครูทำงานถึงบ่ายก็จะไปกินข้าวเย็นที่โรงเรียนตอนเย็น ครูประจำจะได้รับอาหารตลอดวันที่โรงเรียน นอกจากนี้ในระบบสวัสดิการยังอนุญาตให้พนักงานเดินทางได้ด้วย บุคลากรระดับสูงที่มีผลงานโดดเด่นจะได้เดินทางไปต่างประเทศ โดยบางรายจะได้รับค่าใช้จ่ายจากทางโรงเรียนครบถ้วน 100% บางรายจะได้รับการสนับสนุน 20% ขึ้นอยู่กับการสนับสนุนของบุคลากรแต่ละคน

“เพื่อให้เกิดความยุติธรรมและโปร่งใสสำหรับครูและบุคลากรทุกคน เราจึงได้เผยแพร่เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการของบุคลากรอย่างชัดเจน นโยบายการปรับเงินเดือนจะเริ่มใช้ตั้งแต่ต้นปีการศึกษา เราจะประกาศให้สาธารณชนทราบถึงจำนวนเงินที่เราได้รับหากทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม จำนวนเงินที่เราจะได้รับหากเราฝึกนักเรียนที่เก่งๆ จำนวนมาก จำนวนเงินที่เราจะได้รับหากนักเรียนของเราไม่ได้รับรางวัล เป็นต้น เมื่อเผยแพร่ข้อมูลทั้งหมดแล้ว ทีมงานจะทราบเงินเดือนที่ต้องจ่ายและจะไม่มีใครตั้งคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้” นางวินห์กล่าว

คุณวินห์ กล่าวว่า เงินเดือนรายเดือนและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีช่วยสร้างความมั่นคงให้กับเจ้าหน้าที่ ทำให้ครูรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นของตน ในระบบโรงเรียนของเธอ ครู 98 เปอร์เซ็นต์เป็นครูประจำ โดยมีอาจารย์พิเศษเพียงไม่กี่คน

โรงเรียนเอกชนหลายแห่งมอบเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้กับครูเป็นโบนัสวันเทต

การเฉลิมฉลองปีใหม่เชิงสัญลักษณ์

นางสาวฟาน ทิ มี ฮิว ผู้ก่อตั้งบริษัท เทียน อัน เอ็ดดูเคชั่น จำกัด กล่าวว่าธุรกิจด้านการศึกษาเช่นเดียวกับของเธอได้รับผลกระทบจากปัญหาเศรษฐกิจ “ทางหน่วยงานก็อยากจะให้โบนัสครูเพิ่มขึ้นอีกนิดหน่อย แต่รายได้ทั้งปีก็เพียงพอที่จะรักษาระดับเงินเดือนของครูได้ ปีนี้เราสามารถให้โบนัสแก่คณาจารย์ได้แค่ในเชิงสัญลักษณ์เท่านั้น หวังว่าเมื่อเศรษฐกิจมีเสถียรภาพมากขึ้น เราจะดูแลคณาจารย์ได้ดีขึ้นในปีหน้า” นางฮิวเผย

ครูโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ไม่ได้ระบุจำนวนเงินโบนัสวันตรุษจีนปี 2568 และกล่าวว่าโดยปกติแล้ว ก่อนถึงวันตรุษจีน โรงเรียนจะโอนเงินเดือนที่ 13 และถือเป็นโบนัสวันตรุษเพื่อเป็นการให้กำลังใจครูและเจ้าหน้าที่โรงเรียนหลังจากทำงานครบ 1 ปี อย่างไรก็ตาม ยังไม่ทราบว่าเงินเดือนเดือนที่ 13 จะเท่ากับเงินเดือนเดือนอื่นๆ หรือเพียง 50-60% เท่านั้น ซึ่งทางครูก็ไม่ได้แจ้งให้ทราบ เพราะขึ้นอยู่กับสถานการณ์การรับสมัครและผลการปฏิบัติงานของโรงเรียนในปีการศึกษาที่ผ่านมา

รองผู้อำนวยการโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในเมืองดาลัตกล่าวว่า “จิตวิทยาของครูและลูกจ้างก็คือ เงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่ว่าจะมากหรือน้อยก็ทำให้พวกเขามีความสุขมาก นี่คือแรงจูงใจของคณาจารย์ ด้วยเงินเดือนเดือนที่ 13 ครูสามารถซื้อของเล็กๆ น้อยๆ ให้ครอบครัวและมอบให้พ่อแม่ได้ นี่คือประเพณีวัฒนธรรมของชาวเวียดนาม ไม่ว่าบุคลากรจะเป็นใครก็ตาม หากพวกเขาพยายามอย่างเต็มที่และเห็นนโยบายสวัสดิการที่ดี พวกเขาจะรู้สึกปลอดภัยที่จะทำงานและมีส่วนสนับสนุน”

ครูหลายคนคาดหวังว่าโบนัสวันเต๊ตของตนจะเท่ากับโบนัสของคนงานเท่านั้น

โบนัสเป็นหัวข้อที่มักเป็นประเด็นร้อนแรงในหลายๆ อุตสาหกรรมในช่วงปลายปี ครูหลายๆ คนมักจะบอกกันอย่างตรงไปตรงมาและติดตลกว่า เมื่อมองไปที่โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนของอาชีพอื่นๆ แล้ว เราก็รู้สึกอิจฉา เพียงแค่หวังว่าจะได้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเท่ากับคนทำงานเท่านั้นเอง

ในช่วง 20 ปีที่ฉันสอนในโรงเรียนเอกชน โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตมีตั้งแต่ 0 ถึง 5 ล้านดอง วันหยุดเทศกาลตรุษจีนที่ไม่มีโบนัสเป็นศูนย์เกิดขึ้นในปีที่เกิดการระบาดของโควิด-19 เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา โบนัสสูงสุดที่ฉันได้รับตั้งแต่เริ่มสอนคือ 5 ล้านดอง ในระบบโรงเรียนเอกชน โรงเรียนหลายแห่งจ่ายโบนัสตามผลสำเร็จของระบบ

เทศกาลตรุษจีนปี 2568 กำลังใกล้เข้ามา ฉันได้ถามเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในหลายจังหวัดและเมือง และพบว่าโบนัสเทศกาลตรุษจีนนั้นน้อยมาก นาย NXD ซึ่งเป็นครูประจำที่โรงเรียนมัธยมเอกชนแห่งหนึ่งมาประมาณ 15 ปี กล่าวว่า ทางโรงเรียนได้จ่ายเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1 เดือน (กว่า 5 ล้านดอง) จากรายรับและรายจ่ายของโรงเรียนเอง ครูประจำในโรงเรียนเอกชนในนครโฮจิมินห์ มักจะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 (เงินเดือนพื้นฐาน) เป็นโบนัสวันเต๊ต วิทยากรรับเชิญจะได้รับโบนัสช่วง Tet เฉลี่ยเพียง 500,000 ถึง 1 ล้าน VND ต่อคนเท่านั้น

นางสาวเอ็นทีที ซึ่งทำงานอยู่ในโรงเรียนประถมศึกษาในเมืองดีอาน (บิ่ญเซือง) กล่าวว่า ครูได้รับเงิน 2 ล้านดองจากงบประมาณท้องถิ่น นาย LHĐ ผู้สอนที่โรงเรียนมัธยมศึกษาแห่งหนึ่งในจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า เล่าว่า เขาได้ยินมาว่าปีนี้ทางจังหวัดจะให้โบนัสแก่ครูในช่วงเทศกาลเต๊ตจำนวน 3.3 ล้านดอง ทุกปีทางเมืองก็มีงบประมาณที่จะจ่ายโบนัสให้ครู 1.5 - 2 ล้านดอง แต่เขาไม่แน่ใจเกี่ยวกับปีนี้

ไทยฮวง

ที่มา: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm