การรับรู้ใหม่ของชนชั้นแรงงานในปัจจุบัน*

สถานการณ์ชนชั้นแรงงานในปัจจุบัน

จำนวน ชนชั้นแรงงาน (GCCN) ในปัจจุบันมีจำนวนที่แตกต่างกันค่อนข้างมาก เนื่องมาจากเกณฑ์ ขนาด และการประเมินของแต่ละหัวข้อการวิจัย ในปี 2012 ธนาคารโลก (WB) ระบุว่าโลกมีคนงาน 1,000 ล้านคน การศึกษาวิจัยขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในปี 2014 ยืนยันว่าปัจจุบันมี "ลูกจ้างประจำ" อยู่ 1,540 ล้านคนทั่วโลก จากจำนวนลูกจ้างทั้งหมดเกือบ 3,300 ล้านคนทั่วโลกในปัจจุบัน นอกจากนี้ ตามการคาดการณ์ของ ILO ในปี 2561 จะมีจำนวนคนกลุ่มนี้อยู่ที่ 1,702 ล้านคน ⁽¹⁾

นอกจากนี้ยังมีการวิเคราะห์อีกประการหนึ่งที่ให้ตัวเลขที่คล้ายคลึงกัน: “เมื่อคาร์ล มาร์กซ์เขียนแถลงการณ์คอมมิวนิสต์ในปี 1848 มีคนงานเพียงประมาณ 10-20 ล้านคนทั่วโลก ซึ่งเทียบเท่ากับ 2%-3% ของประชากรโลก และมีเพียงไม่กี่สาขาที่ใช้เครื่องจักร ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 มีคนงานทั่วโลก 80 ล้านคน ในปี 2013 เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่ประชากรส่วนใหญ่เข้าร่วมในกำลังแรงงานและเป็นคนงานรับจ้าง ปัจจุบันมีคนงานรับจ้างประมาณ 1,600 ล้านคน เพิ่มขึ้น 600 ล้านคนตั้งแต่กลางทศวรรษ 1990 ซึ่งมากกว่า 1,000 ล้านคนเป็นคนงาน” ⁽²⁾ ตัวเลขจำนวนคนงานอาจแตกต่างกันบ้าง แต่การรับรู้ทั่วไปคือการเพิ่มขึ้นอย่างมากของแรงงานภาคอุตสาหกรรมของโลกในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา สัดส่วนของแรงงานภาคอุตสาหกรรมในปัจจุบันคิดเป็นมากกว่าร้อยละ 60 ของแรงงานทั่วโลก กระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและความจำเป็นในการพัฒนาอารยธรรม (โลกาภิวัตน์ การขยายตัวเป็นเมือง การปรับปรุงวิถีชีวิตให้ทันสมัย...) เป็นสาเหตุของปรากฏการณ์นี้

คนงานสายการประกอบที่โรงงาน Ford Motor Company ในมิชิแกน (สหรัฐอเมริกา) พ.ศ. 2471_ภาพถ่าย: Getty Images

ในปัจจุบัน โครงสร้าง ของ GCCN มีความหลากหลายค่อนข้างมาก มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในทิศทางของการปรับปรุงให้ทันสมัย ​​และจะดำเนินการตามเกณฑ์การประเมินต่อไปนี้:

ประการแรก โครงสร้างอาชีพของคนงานในปัจจุบันมีความหลากหลายอย่างมากและไม่ได้หยุดอยู่แค่อาชีพที่มีอยู่เท่านั้น ในปี 1893 ดร. เองเงิลส์กล่าวว่า “เมื่อฉันพูดว่า “คนงาน” ฉันหมายถึงคนงานทุกชนชั้น พ่อค้ารายย่อยที่ถูกบีบคั้นโดยบริษัทการค้าขนาดใหญ่ พนักงานออฟฟิศ ช่างฝีมือ คนงานในเมือง และคนงานภาคเกษตร กำลังเริ่มรู้สึกถึงการกดขี่ของระบอบทุนนิยมในปัจจุบันในประเทศของเรา” ⁽³⁾ ด้วยเหตุนี้ แนวคิดเรื่อง “ชนชั้นแรงงาน” จึงถูกสร้างทฤษฎีให้ขยายวงกว้างขึ้นอย่างมาก ไม่เพียงแต่รวมถึงผู้ใช้แรงงานในอุตสาหกรรมโดยตรงหรือโดยอ้อมเท่านั้น แต่รวมถึงคนงานทุกคนในระบอบทุนนิยมด้วย

จากการศึกษาพบว่า ปัจจุบันทั่วโลกมีอาชีพที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักรและวิธีการทำงานอุตสาหกรรมประมาณ 23,000 อาชีพ และคาดการณ์ว่าภายในกลางศตวรรษที่ 21 จะมีการจ้างงานใหม่ประมาณ 10,000 ตำแหน่ง โดยส่วนใหญ่จะอยู่ในภาคบริการ ⁽⁴⁾ การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้โดย Erik Olin Wright นักสังคมวิทยาแนวมาร์กซิสต์ (พ.ศ. 2490 - 2562) ได้สร้างแบบจำลองโครงสร้างชนชั้นอาชีพ ซึ่งประกอบด้วยกลุ่มที่แตกต่างกัน 9 กลุ่ม โดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ทักษะ และอำนาจ ( ดูตารางที่ 1 ) ⁽⁵⁾

ประการที่สอง โครงสร้างของคนงานตามสาขาอาชีพ ชนชั้นแรงงานในปัจจุบันทำงานในสามพื้นที่หลัก: เกษตรกรรม อุตสาหกรรม และบริการ แม้จะมีการโยกย้ายแรงงานระหว่างภาคส่วน แต่แนวโน้มโดยทั่วไปคือจำนวนแรงงานในภาคบริการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ขณะที่จำนวนแรงงานในภาคอุตสาหกรรมและเกษตรกรรมลดลงเล็กน้อย ข้อมูลของ ILO เกี่ยวกับการเปรียบเทียบสัดส่วนแรงงานในภาคการผลิตทางการเกษตร อุตสาหกรรม และบริการ ในช่วงปลายศตวรรษที่ 20 และต้นศตวรรษที่ 21 แสดงให้เห็นชัดเจน (ดูตารางที่ 2)

โครงสร้างของคนงานในภาคอุตสาหกรรมของประเทศอุตสาหกรรมที่พัฒนาแล้ว (G7) ในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 มีการเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่แรงงานในกลุ่มบริการเพิ่มมากขึ้น และแรงงานในกลุ่มอุตสาหกรรมและเกษตรกรรมลดลง ( ดูตารางที่ 3 ) ⁽⁶⁾

ในประเทศที่พัฒนาแล้ว เช่น ในยุโรปตอนเหนือ แนวโน้มนี้จะสูงกว่าเล็กน้อย: ในโครงสร้างทางเศรษฐกิจ สัดส่วนของคนงานบริการคิดเป็นประมาณ 70% ภาคอุตสาหกรรมประมาณร้อยละ 25 และภาคเกษตรกรรมประมาณร้อยละ 3 ถึง 5 ของแรงงานทั้งหมด โครงสร้างแรงงานของเดนมาร์ก: 4% ของประชากรทำงานในภาคเกษตรกรรมและป่าไม้ 24% ในอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง 72% ของประชากรทำงานในภาคบริการ ซึ่ง 31% เป็นบริการสาธารณะและ 41% เป็นบริการภาคเอกชน

ประการที่สาม โครงสร้างของ GCCN ตามระดับเทคโนโลยี ในปัจจุบันถูกมองว่ามีความหลากหลายและไม่สม่ำเสมอ การศึกษาในระดับเทคโนโลยีของคนงานมักพิจารณาในแง่ของการเข้าถึงการปฏิวัติอุตสาหกรรม โดยการคำนวณมักจะเป็นอุตสาหกรรม 2.0 3.0 หรือใกล้ถึง 4.0 นอกจากนี้ ยังมีการประเมินระดับเทคโนโลยีของคนงานตามคุณลักษณะทางเทคนิคของแต่ละอุตสาหกรรมที่ปฏิบัติงาน เช่น “เทคโนโลยีการพิมพ์ออฟเซ็ต” และ “เทคโนโลยีการพิมพ์ดิจิทัล” โดยทั่วไปแล้ว เทคโนโลยีที่คนงานทั่วโลกกำลังใช้อยู่ในปัจจุบันนั้น มีลักษณะ “มีขอบเขตค่อนข้างกว้าง” ซึ่งอธิบายได้ด้วย “แผนภูมิลำดับเครือญาติของเทคโนโลยีหลายชั้น” ซึ่งหมายความว่า การพัฒนาทุนในหลายระดับยังคงปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่ไม่เท่าเทียมกัน และการพัฒนาของ GCCN ในปัจจุบันก็ยังคงปฏิบัติตามกฎเกณฑ์นั้นอยู่

คนงานในโรงงานประกอบรถยนต์ในสหภาพยุโรป_ที่มา: news.europawire.eu

ประการที่สี่ โครงสร้างของ GCCN ขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนาเศรษฐกิจ นักวิจัยมักจะวิเคราะห์ประเทศออกเป็นสองกลุ่ม: ประเทศที่พัฒนาแล้วและประเทศกำลังพัฒนา ในปัจจุบันมีแรงงาน 408 ล้านคนในประเทศที่พัฒนาแล้ว และที่เหลือ (ประมาณ 1,100 ล้านคน) อยู่ในประเทศกำลังพัฒนา ระดับของการพัฒนาเศรษฐกิจและระดับเทคโนโลยีมักเป็นสัดส่วนตามผลผลิตแรงงานที่ประสบความสำเร็จ แรงงานในประเทศที่พัฒนาแล้วมีประสิทธิผลการทำงานมากกว่าแรงงานในประเทศกำลังพัฒนา ในปี 2560 องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้จัดอันดับผลิตภาพแรงงานโดยการเปรียบเทียบการสร้างมูลค่าใหม่โดย 1 คนต่อปีในบางประเทศที่พัฒนาแล้ว โดยคนงานชาวอเมริกันสร้างผลผลิตได้ 63,885 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อคนต่อปี แรงงานชาวไอริชมีรายได้ 55,986 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อคนต่อปี แรงงานชาวเบลเยียมมีรายได้ 55,235 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อคนต่อปี แรงงานชาวฝรั่งเศสมีรายได้ 54,609 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อคนต่อปี...

ห้าคือ. โครงสร้างทางสังคมของกำลังแรงงาน เป็นแนวทางทางการเมือง ตามลัทธิมาร์กซ์ มีความสัมพันธ์เชิงวิภาษวิธีระหว่างคนงาน อุตสาหกรรม และสังคมนิยม (ระบอบการเมือง) ระบอบการเมืองยังสามารถส่งผลต่อการพัฒนาของคนงานและอุตสาหกรรมได้ ประวัติศาสตร์สมัยใหม่และร่วมสมัยยืนยันเช่นนั้น สถิติจำนวนแรงงานในประเทศสังคมนิยมปี 2019 พบว่า: เวียดนามมีประมาณ 15 ล้านคน ประเทศลาวมีประมาณ 0.8 ล้านคน คิวบามีประชากรเกือบ 3 ล้านคน ประเทศจีนมีคนงานประมาณ 300 ล้านคน และ “เกษตรกร-คนงาน” 270 ล้านคน (กลุ่มสังคมที่เข้าร่วมใน 2 วิธีและ 2 สาขาการทำงาน มีถิ่นที่อยู่ 2 แห่ง เป็นตัวกลางในกระบวนการเปลี่ยนจากเกษตรกรไปเป็นคนงาน แต่ไม่ได้ดำรงชีวิตด้วยรายได้จากแรงงานภาคอุตสาหกรรมอย่างสมบูรณ์) ผลการศึกษาชิ้นหนึ่งระบุว่า “เมื่อถึงปี 2002 จีนมีจำนวนคนงานในภาคอุตสาหกรรมมากกว่าจำนวนคนงานในภาคอุตสาหกรรมทั้งหมดในกลุ่มประเทศ G7 รวมกันถึงสองเท่า” ⁽⁷⁾

คนงานทำงานในโรงงานผลิตเส้นด้ายในมณฑลเจียงซี (จีน)_ภาพถ่าย: เอกสาร

ลักษณะเฉพาะของโครงสร้างแรงงานในประเทศสังคมนิยมคือแรงงานส่วนหนึ่งจะอยู่ในภาคเศรษฐกิจของรัฐ ณ ปี 2562 สัดส่วนแรงงานในภาคเศรษฐกิจของรัฐในประเทศสังคมนิยมทุกประเทศมีจำนวนน้อยกว่าจำนวนแรงงานในภาคเศรษฐกิจอื่นๆ ในปัจจุบันประเทศจีนมีแรงงานในกลุ่มนี้ 120 ล้านคน และเวียดนามมีมากกว่า 2 ล้านคน “พนักงานของรัฐ” มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการปฏิบัติตามแนวทางความเป็นเจ้าของสาธารณะแบบสังคมนิยม และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พวกเขาโต้ตอบกับเศรษฐกิจการตลาดและพนักงานในภาคเศรษฐกิจอื่นๆ ตามทฤษฎีบทบาทของรัฐที่เรียกว่า "มือที่มองเห็นได้" ของ J.M Keynes พวกเขา (เช่น พนักงานของรัฐ) มีส่วนสนับสนุนในการสร้างพื้นฐานทางวัตถุสำหรับการแทรกแซงของรัฐที่เพิ่มมากขึ้นในเศรษฐกิจ เพื่อเอาชนะ "ความล้มเหลวของเศรษฐกิจตลาด" และปรับปรุงความยุติธรรม ⁽⁸⁾ การปฏิบัติด้านการปฏิรูปและนวัตกรรมยังได้ค้นพบความรับผิดชอบใหม่ของ “พนักงานของรัฐ” ในฐานะแนวหน้าในการสร้างลัทธิสังคมนิยม ซึ่งเป็นเครื่องมือในการควบคุม การแทรกแซง และการปรับทิศทางของรัฐสังคมนิยมกับเศรษฐกิจทั้งหมด

ประการที่หก ระดับของ GCCN ยังถูกคำนวณตามมุมมองของมาร์กซิสต์-เลนินนิสต์ในฐานะระดับของการรู้แจ้งทางการเมืองและการตระหนักถึงภารกิจทางประวัติศาสตร์ของตน แนวทางนี้ได้รับความนิยมมากในการศึกษาวิจัยหลาย ๆ ประเทศที่พัฒนาแล้วที่เน้นแนวทางสังคมนิยมในปัจจุบัน การรับรู้โดยทั่วไปก็คือ ความตระหนักทางการเมืองของคนงานไม่เท่าเทียมกันและแสดงให้เห็นถึงสัญญาณว่าไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับข้อกำหนดของภารกิจทางประวัติศาสตร์ที่พวกเขาต้องดำเนินการ ที่น่าสังเกตคือปรากฏการณ์ของการลดลงของการเคลื่อนไหวทางการเมืองของคนงานบางส่วนในกลไกเศรษฐกิจตลาดสมัยใหม่กำลังเกิดขึ้นในหลายประเทศ  

การรับรู้ใหม่ของชนชั้นแรงงานในปัจจุบัน

ประการแรก กระบวนการอุตสาหกรรมควบคู่ไปกับการปฏิรูปและนวัตกรรมกำลังสร้างลักษณะใหม่ๆ มากมายสำหรับ GCCN

ปัจจัยหลักที่ทำให้ GCCN เปลี่ยนแปลงไปอย่างเห็นได้ชัดคือการปฏิวัติอุตสาหกรรมที่มีวงจรสั้นลงเรื่อยๆ และข้อกำหนดที่หลากหลายมากขึ้น ในช่วง 100 ปีที่ผ่านมา เราได้เห็นการปฏิวัติอุตสาหกรรม 3 ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่สอง ครั้งที่สาม และครั้งที่สี่ ในศตวรรษที่ 20 มนุษย์ยังได้ดำเนินการอุตสาหกรรมสองประเภท ได้แก่ อุตสาหกรรมทุนนิยมและอุตสาหกรรมสังคมนิยม การปฏิวัติอุตสาหกรรมมีวัฏจักรที่สั้นลงเรื่อยๆ: จาก "อุตสาหกรรมขนาดใหญ่" หรือที่เรียกว่า "อุตสาหกรรม 1.0" ไปสู่ ​​"อุตสาหกรรม 2.0" ใช้เวลาเกือบสองศตวรรษ แต่จาก “อุตสาหกรรม 2.0” ไปสู่ ​​“อุตสาหกรรม 3.0” ใช้เวลาเพียงแค่ประมาณศตวรรษเท่านั้น จาก “อุตสาหกรรม 3.0” สู่ “อุตสาหกรรม 4.0” ใช้เวลาเพียง 30 ปีเท่านั้น!

การปฏิวัติอุตสาหกรรมแบบใหม่ที่มีลักษณะดังต่อไปนี้: การย่อให้สั้นลง (ไม่เกิดขึ้นตามลำดับจาก A ถึง Z แต่ใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบของแต่ละประเทศ) ที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงสมัยใหม่ (การใช้ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีใหม่ๆ การตอบสนองความต้องการใหม่ๆ เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของสังคม สิ่งแวดล้อม นิเวศวิทยา...); ทรัพยากรบุคคล เพื่อการพัฒนาอุตสาหกรรมได้รับการเตรียมความพร้อมเร็วกว่าและทั่วถึงมากขึ้น ความต้องการที่ไม่ใช่ด้านอุตสาหกรรม เช่น มนุษยธรรม การปกป้องสิ่งแวดล้อม นิเวศวิทยา และทรัพยากรธรรมชาติขั้นสูง และ การบูรณา การตลาดต่างประเทศเป็นเรื่องเร่งด่วนมากขึ้น...

ด้วยเหตุนี้ ทฤษฎีที่ว่า “GCCN เป็นผลิตภัณฑ์และเป็นหัวข้อของอุตสาหกรรมขนาดใหญ่” จึงได้รับการเสริมด้วยข้อมูลเชิงลึกทางทฤษฎีใหม่ๆ มากมาย การพัฒนาแรงงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการบูรณาการเศรษฐกิจโลก เช่น การมีส่วนร่วมในห่วงโซ่การผลิตระดับโลกจากข้อได้เปรียบและการยอมรับความร่วมมือและการบูรณาการระหว่างประเทศ กระบวนการผลิตสินค้าอุตสาหกรรมโดยคนงานถูกบังคับให้เป็นไปตามมาตรฐานทางเทคนิคระหว่างประเทศ เพื่อตอบสนองความต้องการ "ที่เข้มงวด" ของตลาด... และผลที่ได้ก็คือผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมที่สร้างขึ้นโดยคนงานนั้นไม่เพียงแต่เป็นผลลัพธ์ของเทคโนโลยี วิศวกรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นการผสานรวมคุณค่าทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมอีกด้วย ประเทศที่พัฒนาแล้วหลายแห่งได้นำกลไกการบริหารจัดการแบบยืดหยุ่น (FMS) มาใช้ในอุตสาหกรรมเพื่อส่งเสริมความยืดหยุ่น ความคิดสร้างสรรค์ และเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิตด้วยหลักการต่างๆ มากมาย เช่น นวัตกรรมเทคโนโลยีที่สม่ำเสมอ การประหยัดพลังงานและวัสดุสูงสุด การจำกัดเวลาการจัดเก็บในคลังสินค้า การยืดหยุ่นเวลาและสถานที่ในการทำงาน (ทำงานจากที่บ้าน) คนงานยุคใหม่ไม่ได้เป็น "ตัวถ่วงในสายการผลิตของระบบทุนนิยม" อีกต่อไป แต่เป็นคนกระตือรือร้น มีพลวัต และคิดได้หลากหลายมากขึ้น

การพัฒนา GCCN ใน “ประเทศช่วงเปลี่ยนผ่าน” ในปัจจุบันเป็นผลจากการรวมกลไกและกฎหมายของเศรษฐกิจตลาดกับบทบาทของรัฐและภาคเศรษฐกิจของรัฐ ด้วยนโยบายด้านนวัตกรรมเทคโนโลยี การพัฒนาคุณสมบัติของทรัพยากรบุคคล และค่อยๆ ปรับเปลี่ยนรูปแบบเศรษฐกิจจากการพัฒนาแบบ "กว้างๆ" เป็นหลัก ไปสู่การพัฒนาแบบ "ลึกๆ" คนงานไม่เพียงแต่เป็นผลิตผลของการปฏิวัติอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นผลจากระบอบการเมืองและกลไกเศรษฐกิจตลาดอีกด้วย ระดับของความเชี่ยวชาญและนวัตกรรมทางเทคโนโลยี การคิดเชิงเศรษฐศาสตร์การตลาด และความสามารถในการจัดองค์กรและบริหารจัดการของภาคเอกชนในประเทศที่ได้รับการปฏิรูปและมีนวัตกรรม ต่างก้าวหน้าอย่างมาก การใส่ใจต่อผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน การผสมผสานผลประโยชน์ของคนงานกับผลประโยชน์ของส่วนรวมและผลประโยชน์ของสังคมอย่างกลมกลืน... ถือเป็นทั้งแนวคิดทางเศรษฐกิจที่เหมาะสม และเป็นการแสดงออกถึงธรรมชาติสังคมนิยมในการพัฒนา

การคิดทางการเมืองใหม่สามารถส่งเสริมการพัฒนาของ GCCN ได้ ระบอบสังคมนิยมได้สร้างคุณภาพ ขนาด และความเร็วใหม่ให้กับการพัฒนาอุตสาหกรรม แม้แต่ในการพัฒนาอุตสาหกรรมประเภทนี้ก็มีสองระดับ: การพัฒนาอุตสาหกรรมตามรูปแบบอุตสาหกรรมแบบเก่า และการพัฒนาอุตสาหกรรมตามรูปแบบอุตสาหกรรมแบบใหม่ ในปัจจุบัน ควบคู่ไปกับทฤษฎีการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ของโลกและแนวโน้มของโลกาภิวัตน์และการบูรณาการระหว่างประเทศ ประเทศสังคมนิยมสามารถดำเนินการพัฒนาอุตสาหกรรมได้โดยผ่านความร่วมมือและการแบ่งงานกันทำในระดับนานาชาติ ระบบทุนนิยมเองก็ต้องการระบบสังคมนิยมและแสวงหาความร่วมมือในการผลิตระดับโลก การปฏิรูปความคิดทางการเมือง การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างประเทศแบบพหุภาคีและหลากหลายยิ่งขึ้น การส่งเสริมการบูรณาการระหว่างประเทศ... เป็นแนวโน้มทั่วไปของหลายประเทศ ชนชั้นแรงงานได้ปรากฏตัวขึ้นด้วยปริมาณ คุณภาพ และรูปลักษณ์ใหม่ไม่เพียงแต่จากการพัฒนาอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปฏิรูปและนวัตกรรมด้วย แต่ที่สำคัญกว่าคือความสามารถในการพัฒนาและเข้าสังคมของชนชั้นแรงงานและชนชั้นอื่นๆ ก่อนหน้านี้ ผู้เขียนชาวจีนได้แสดงความคิดเห็นไว้ว่า “รัฐมอบสถานะชนชั้นแรงงานให้เป็นชนชั้นผู้นำ และดำเนินนโยบายสวัสดิการสังคม ซึ่งมอบสถานะทางสังคมและเศรษฐกิจที่ “ได้รับมาโดยธรรมชาติ” สูงมากแก่ชนชั้นแรงงาน มีตำแหน่งสำคัญในโครงสร้างสังคมทั้งหมด และสิทธิพิเศษต่างๆ มากมาย ซึ่งแตกต่างไปจากชนชั้นชาวนาในหลายๆ ด้าน และสูงกว่าชาวนาอย่างมาก” ⁽⁹⁾ แต่ในปัจจุบัน สถานะ “ผู้มีพรสวรรค์” ของคนงานชาวจีนในยุคปัจจุบันได้ถูกทำลายลง โดยเปลี่ยนจากสัญลักษณ์สถานะเป็นแนวคิดเรื่องความเป็นมืออาชีพ “การทำสัญญาจ้างงาน” แทนระบบลูกจ้างประจำและข้าราชการพลเรือน ความสัมพันธ์ทางผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจเข้ามาแทนที่ความสัมพันธ์ทางการบริหาร “จากรัฐที่ส่งต่อมาในอดีตสู่รัฐที่ควบคุมโดยสัญญา” ⁽¹⁰⁾ เห็นได้ชัดว่าคนงานในปัจจุบันไม่เพียงแต่เป็นผลิตผลของการพัฒนาอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นผลิตผลของนวัตกรรมทางการเมืองด้วย ในบางกรณี การเมืองและนโยบายมีผลกระทบโดยตรงและรุนแรงและสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งต่อ GCCN

ประการที่สอง เศรษฐกิจการตลาดทำให้โครงสร้างแรงงานมีความหลากหลายมากขึ้น

ความตระหนักรู้ใหม่เกี่ยวกับบทบาทของเศรษฐกิจตลาดคือการสร้างพื้นที่เปิดกว้างมากขึ้นสำหรับการพัฒนาหลายแง่มุมของภาคอุตสาหกรรม โดยมีภาคเศรษฐกิจต่างๆ มากมายมีส่วนร่วมในกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรม จากความเป็นจริงดังกล่าว ทฤษฎี GCCN สมัยใหม่ได้รับการเสริมและพัฒนาต่อไป ตัวอย่างเช่น การผลิตและประสิทธิภาพทางธุรกิจ ผลผลิตของแรงงาน ผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้าง ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ห่วงโซ่มูลค่าทั่วโลก การบูรณาการเชิงรุก การจัดระเบียบทางการเมืองและทางสังคมของคนงานในบริบทใหม่ ฯลฯ ทั้งหมดนี้เป็นประเด็นทางทฤษฎีใหม่ที่กว้างขึ้นและซับซ้อนยิ่งขึ้น

บางทีแนวคิดเรื่อง “GCCN ในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่สังคมนิยมในระยะปฏิรูปและนวัตกรรม” อาจเป็นประเด็นที่ทฤษฎี GCCN กำลังบูรณาการความหมายเพิ่มเติมจากการปฏิบัติในปัจจุบัน มีสัญญาณที่ชัดเจนว่าในโลกนี้มีแนวคิดเรื่อง “ไบเซ็กชวล” ที่สะท้อนถึงระดับการศึกษา เช่น “คนทำงานความรู้” “คนงาน-ปัญญาชน” “ปัญญาชน-คนงาน” หรือในประเทศจีนก็มีแนวคิดเรื่อง “ชาวนา-คนงาน” เพื่อบ่งชี้ถึงธรรมชาติของชนชั้นที่เปลี่ยนแปลงไป นอกจากนี้ยังมีแนวคิดที่ละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งที่พวกเขามีส่วนร่วม ได้แก่ คนงานในภาคเศรษฐกิจของรัฐ คนงานในภาคเศรษฐกิจเอกชน และภาคเศรษฐกิจที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ นอกจากนั้นยังมีแนวคิดเรื่องชนชั้นอาชีพ เช่น คนงานปกขาว คนงานปกน้ำเงิน คนงานปกเหลือง คนงานปกน้ำตาล ⁽¹¹⁾ ระดับใหม่ของการผลิตและการบริการร่วมกับการจัดระเบียบสังคมสมัยใหม่ทำให้โครงสร้างของชนชั้นแรงงานสมัยใหม่มีความหลากหลายมากจนเนื้อหาจะต้องได้รับการปรับเปลี่ยนอย่างต่อเนื่องในทิศทางของการขยายตัว: ตามสาขา (คนงานที่ทำงานในด้านอุตสาหกรรม - เกษตรกรรม - บริการ); ตามระดับเทคโนโลยี (คนงานเสื้อน้ำเงิน - คนงานในอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม; คนงานเสื้อขาว - คนงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย ซึ่งทำหน้าที่หลักในการดำเนินงานและการจัดการการผลิต; คนงานเสื้อเหลือง - คนงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีใหม่; คนงานเสื้อม่วง - คนงานบริการ - แรงงานพื้นฐาน เช่น ราวบันได เจ้าหน้าที่สุขาภิบาลในเมือง...) นอกจากนี้ยังมีการแบ่งประเภทคนงานตามความเป็นเจ้าของ (ผู้ที่มีหุ้น มีวิธีการผลิตและทำงานที่บ้านโดยตรงเพื่อหาเลี้ยงชีพ และคนงานที่ไม่มีหุ้น มีรายได้เพียงแรงงานของตนเอง) จำแนกประเภทแรงงานตามระบอบการเมือง (แรงงานในประเทศพัฒนาแล้วที่มีแนวโน้มสังคมนิยม ในประเทศ G7 ในประเทศกำลังพัฒนา...)

คนงานยุคใหม่ไม่ได้เป็น “ตัวถ่วงในห่วงโซ่การผลิตแบบทุนนิยม” อีกต่อไป แต่เป็นคนกระตือรือร้น มีพลวัต และคิดได้หลากหลายมากขึ้น_รูปภาพ: ภาพประกอบ

ดังนั้น จึงมีแนวคิดมากมายที่ต้องอ้างอิงถึง GCCN และมีเนื้อหาที่แตกต่างกันมากมายเมื่อเปรียบเทียบแนวคิดเหล่านี้กัน การขยายความหมายดังกล่าวทำให้เห็นได้ชัดเจนเมื่อเปรียบเทียบคนงานในปัจจุบันกับคนงานในศตวรรษที่ 19 ว่ามีเพียงลักษณะเฉพาะของ "แรงงานรับจ้าง" และ "การแสวงประโยชน์จากแรงงาน" ที่ซี. มาร์กซ์ใช้เท่านั้นที่ยังคงอยู่ ส่วนเกณฑ์และคุณสมบัติอื่นๆ ของคนงาน เช่น การยึดติดกับเครื่องจักรในอุตสาหกรรม แรงงานในระบบสังคมนิยม มีระเบียบวินัย มีการปฏิวัติ มีจิตวิญญาณนานาชาติและเอกลักษณ์ประจำชาติ... ทั้งหมดนี้ล้วนเปลี่ยนแปลง ขยายตัว และในหลายๆ กรณี ค่อนข้างยากที่จะระบุได้

ประการที่สาม แรงงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันมาจากเขตเมือง

ชนชั้นแรงงานในสมัยของคาร์ล มาร์กซ์เป็นชนชั้นกรรมกรรับจ้าง ถูกเอารัดเอาเปรียบ และส่วนใหญ่มาจากเกษตรกรและพื้นที่ชนบท แต่นับตั้งแต่ทศวรรษ 1980 แนวโน้ม การขยายตัวของเมืองและประชากรเมืองที่เพิ่มขึ้นทำให้ทรัพยากรมนุษย์ของชนชั้นแรงงานเพิ่มมากขึ้น ในอดีตการตั้งถิ่นฐานในประวัติศาสตร์มนุษย์มักอยู่ในบริเวณลุ่มน้ำขนาดใหญ่ที่มีการเกษตรที่สะดวกและมีแหล่งน้ำสำหรับใช้ในชีวิตประจำวัน ในปัจจุบัน โดยเฉพาะตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 20 เป็นต้นมา เมืองใหญ่ๆ เริ่มปรากฏขึ้นในทะเลทราย เช่น ลาสเวกัส และเขตเมืองต่างๆ หลายแห่งในตะวันออกกลาง... เกือบทั้งหมดถูกสร้างและพัฒนาโดยยึดหลักการใหม่ในการเอาชนะขีดจำกัดของธรรมชาติ โดยสร้างสภาพความเป็นอยู่เทียมขึ้นด้วยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสมัยใหม่ นี่คือกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอารยธรรมและเทคโนโลยี เหล่านี้เป็นเมืองที่มีเทคโนโลยีสมัยใหม่ให้บริการ จำเป็นต้องมีเทคโนโลยี อุตสาหกรรม และคนงานใหม่ๆ

ในปี พ.ศ. 2548 ภูมิภาคที่มีการขยายตัวเป็นเมืองมากที่สุดคืออเมริกาเหนือ โดยมีประชากร 82% อาศัยอยู่ในเขตเมือง รองลงมาคือละตินอเมริกาและแคริบเบียนที่ 80% และยุโรปที่ 73% รายงาน "World Urbanization Prospects Review" ของสหประชาชาติในปี พ.ศ. 2548 ระบุว่า "ศตวรรษที่ 20 ได้เห็นการขยายตัวของเมืองอย่างรวดเร็วของประชากรโลก" โดยประชากรในเมืองเพิ่มขึ้นจาก 13% (220 ล้านคน) ในปี พ.ศ. 2443 เป็น 29% (732 ล้านคน) ในปี พ.ศ. 2493 และ 49% (3,200 ล้านคน) ในปี พ.ศ. 2548 รายงานยังประมาณการว่าภายในปี พ.ศ. 2573 ตัวเลขดังกล่าวจะอยู่ที่ 60% (4,900 ล้านคน)

การขยายตัวของเมืองส่งผลให้มีแรงงานรับจ้างเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งมีมาตั้งแต่สมัยของ “แถลงการณ์คอมมิวนิสต์” รวมถึง “แพทย์ ทนายความ นักบวช กวี และปราชญ์ ซึ่งล้วนถูกชนชั้นกลางเปลี่ยนให้เป็นแรงงานรับจ้าง...” ⁽¹²⁾ อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันมีผู้ประกอบการที่หนาแน่นและหลากหลายมากขึ้น โดยมีอุตสาหกรรมและอาชีพที่แตกต่างกันนับพันอาชีพ ในด้านโครงสร้างอาชีพ นักวิจัยได้พบเห็นการเพิ่มขึ้นของกลุ่มคนงานบริการกลุ่มใหม่ พวกเขาคือผู้คนซึ่งใช้ทั้งแรงงานมือและแรงงานจิตใจร่วมกัน ในประเทศที่พัฒนาแล้ว มีโครงสร้างทางสังคมใหม่เกิดขึ้นพร้อมกับบทบาทใหม่ของปัญญาชนและผู้ปฏิบัติงานทางปัญญา นอกจากนี้ ในประเทศพัฒนาแล้วหลายประเทศในปัจจุบัน (ในกลุ่มประเทศ G7 คนงานเกษตรหรือเกษตรกรมีสัดส่วนเพียง 2% - 3% ของกำลังแรงงานเท่านั้น) พันธมิตรระหว่างชนชั้นแรงงานและชาวนาจึงไม่มีพื้นฐานทางสังคมอีกต่อไปเหมือนในศตวรรษที่ 19 แต่กลับเป็นพันธมิตรระหว่างคนงาน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนงาน 2 กลุ่มใหญ่ในเขตเมือง ได้แก่ การผลิตทางอุตสาหกรรมและการบริการโดยวิธีการทางอุตสาหกรรม

เมืองนี้คือที่ที่การต่อสู้ของชนชั้นสมัยใหม่เผยให้เห็นลักษณะเฉพาะที่เป็นเอกลักษณ์ของเมือง Ph. Engels เขียนไว้ว่า “เมืองใหญ่เป็นแหล่งกำเนิดของขบวนการกรรมกร ที่นี่เป็นกลุ่มแรกที่กรรมกรเริ่มคิดเกี่ยวกับสถานการณ์ของตนเองและต่อสู้เพื่อเปลี่ยนแปลงมัน ที่นี่การต่อต้านผลประโยชน์ระหว่างชนชั้นกรรมาชีพและชนชั้นกลางเริ่มปรากฏให้เห็นชัดเจน ที่นี่สหภาพแรงงาน ขบวนการชาร์ติสต์ และลัทธิสังคมนิยมได้ถือกำเนิดขึ้น...” ⁽¹³⁾ และที่สำคัญยิ่งกว่านั้น: “การปฏิวัติอุตสาหกรรมทำให้ชนชั้นกลางและชนชั้นกรรมาชีพรวมตัวกันในเมืองใหญ่ๆ ซึ่งการพัฒนาอุตสาหกรรมมีประโยชน์สูงสุด และการรวมศูนย์ของมวลชนใน สถาน ที่ดังกล่าวทำให้ชนชั้นกรรมาชีพตระหนักถึงจุดแข็งของตน” ⁽¹⁴⁾ แนวทางปฏิบัติทางการเมืองปัจจุบันยืนยันว่าชนชั้นแรงงานในเขตเมืองจะเป็นพลังที่กำหนดหน้าตาของการเมืองในศตวรรษที่ 21

-

*บทความนี้เป็นผลงานของโครงการวิทยาศาสตร์แห่งชาติ " การวิจัยสรุปทฤษฎีมาร์กซิสต์-เลนินเกี่ยวกับชนชั้นแรงงาน ภารกิจทางประวัติศาสตร์ของชนชั้นแรงงานในประวัติศาสตร์และยุคปัจจุบัน การเสนอเพิ่มเติมและการพัฒนาในการปฏิบัติของเวียดนามในบริบทใหม่" ภายใต้โครงการ KX.02/16-20 โดยรองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน เวียด เทา รองผู้อำนวยการสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ เป็นประธาน

(1) ดู: เว็บไซต์ ILO แนวโน้มการจ้างงานทั่วโลก ปี 2014: ชุดข้อมูลสนับสนุน: การจ้างงานตามภาคส่วนและเพศ ทั่วโลก ระดับภูมิภาค และประเทศ ขณะนี้ไม่มีข้อมูลใหม่หรือเชื่อถือได้มากกว่านี้
(2) ดู: หนังสือพิมพ์ Socialist Worker ของพรรค Socialist Workers Party แห่งบริเตนใหญ่ ฉบับวันที่ 11 สิงหาคม 2558
(3) C.Marx และ F.Engels: ผลงานสมบูรณ์ สำนักพิมพ์ การเมืองแห่งชาติ, ฮานอย, 1995, เล่ม 22, หน้า 809
(4) ดู: สถาบันวิจัยแรงงานและการจ้างงานฝรั่งเศส, งานในโลกปัจจุบัน , 2010
(5) ดู: การศึกษาวิจัยใหม่เกี่ยวกับชนชั้นแรงงานในโลกปัจจุบัน เอกสารแปลของ Topic หน้า 53 28
(6) ดู: ขบวนการแรงงานและสหภาพแรงงานโลกปัจจุบัน เอกสารฝึกอบรมสำหรับ วิชาประวัติศาสตร์ของขบวนการคอมมิวนิสต์และแรงงานระหว่างประเทศ ของสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ ธันวาคม 2561
(7) Judith Banister: “การจ้างงานภาคการผลิตในประเทศจีน” Monthly Labor Review กรกฎาคม 2548 หน้า 343 1, เอกสารแปลหัวข้อ Tldd , p. 90
(8) János Kornai: The Road to a Free Economy - Shifting from a Socialist System: The Example of Hungary, ฮานอย, สมาคมเทคโนโลยีสารสนเทศเวียดนาม, 2544, หน้า 112. 32
(9), (10) Hoang Huc Dong: ทฤษฎีชนชั้นแรงงานของนักเขียนมาร์กซิสต์คลาสสิกและการเปลี่ยนแปลงใหม่ของชนชั้นแรงงานจีนร่วมสมัย เอกสารแปลหัวข้อ: "นักวิชาการจีนหารือถึงชนชั้นแรงงานจีนในยุคใหม่" 2562 หน้า 112 10, 11 - 12
(11) ในสหรัฐอเมริกา กลุ่มคนงานบริการมักถูกเรียกว่า “คนงานปกขาว” พวกเขาเป็นผู้รับผิดชอบด้านสุขอนามัยสาธารณะ การดูแลผู้สูงอายุ การสนับสนุนชุมชน และงานที่อาจจะเรียบง่ายแต่ไม่สามารถแทนที่ด้วยหุ่นยนต์ได้
(12) C.Marx และ F.Engels: ผลงานสมบูรณ์, op. อ้างแล้ว, เล่ม 4, หน้า 600
(13) C.Marx และ F.Engels: ผลงานสมบูรณ์ , op. อ้างแล้ว, เล่ม 22, หน้า 485
(14) C.Marx และ F.Engels: ผลงานสมบูรณ์, op. อ้างแล้ว, เล่ม 4, หน้า 464

ที่มา: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/819840/nhung-nhan-thuc-moi-ve-giai-cap-cong-nhan-hien-nay*.aspx