อุตสาหกรรมที่ 'ดึงดูด' แรงงานในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2566

สถานการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลมี 2 สถานการณ์

เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม นางสาวเหงียน ฮวง เฮียว ผู้อำนวยการศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและตลาดแรงงาน (กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ความต้องการทรัพยากรบุคคลในนครโฮจิมินห์ในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2566 จะพัฒนาไปตาม 2 สถานการณ์

ประการแรก หากการเติบโตทางเศรษฐกิจโลกและเศรษฐกิจใหญ่บางแห่งมีแนวโน้มชะลอตัว คาดว่าการส่งออกผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมแปรรูปและผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นของเวียดนามจะชะลอตัวลงในระยะสั้น

จากสถานการณ์ดังกล่าว คาดว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2566 จะต้องใช้คนงานประมาณ 145,000 - 155,000 คน

ประการที่สอง หากการเติบโตทางเศรษฐกิจโลกเคลื่อนตัวไปในทิศทางบวก สถานการณ์เศรษฐกิจของเวียดนามจะแสดงสัญญาณเชิงบวกมากมาย และธุรกิจในนครโฮจิมินห์จะมีโอกาสในการเพิ่มคำสั่งซื้อและขยายการผลิต จากนั้นความต้องการแรงงานก็เพิ่มมากขึ้น ส่งผลให้เกิดเงื่อนไขรายได้ที่มั่นคงสำหรับคนงาน

จากสถานการณ์ดังกล่าว คาดว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2566 จะอยู่ที่ประมาณ 155,000 - 165,000 คน

ความต้องการทรัพยากรบุคคลของนครโฮจิมินห์มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมหลัก 4 แห่งและอุตสาหกรรมบริการหลัก 9 แห่ง

ธุรกิจที่รับสมัครพนักงานส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมบริการ

ตามข้อมูลของศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและความต้องการตลาดแรงงานในนครโฮจิมินห์ ความต้องการทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นไปที่ภาคการค้าและบริการ คิดเป็นร้อยละ 64.57 ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้างมีสัดส่วน 34.62% และภาคการเกษตร ป่าไม้ และประมงมีสัดส่วน 0.81%

ขณะเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ ยังคงมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรใน 4 อุตสาหกรรมหลัก และ 9 อุตสาหกรรมบริการหลัก

โดยมี 4 อุตสาหกรรมหลักที่มีสัดส่วนคิดเป็น 21.97% ของความต้องการรวม โดยอุตสาหกรรมเครื่องจักรกล ได้แก่ อิเล็กทรอนิกส์ - เทคโนโลยีสารสนเทศ ; การแปรรูปอาหารและเครื่องดื่ม เภสัชกรรม - พลาสติก - ยาง

ความต้องการทรัพยากรบุคคลใน 9 อุตสาหกรรมบริการหลัก คิดเป็นร้อยละ 54.77 โดยอุตสาหกรรมต่อไปนี้: การค้า; การขนส่งและการจัดเก็บสินค้า; การท่องเที่ยว; ไปรษณีย์ โทรคมนาคม และสารสนเทศและการสื่อสาร การเงิน, เครดิต, การธนาคาร, การประกันภัย; ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์; บริการที่ปรึกษาข้อมูล-วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี; การศึกษาและการฝึกอบรม; ทางการแพทย์.

ในด้านคุณสมบัติ บริษัทต่างๆ ในนครโฮจิมินห์ส่วนใหญ่จะรับสมัครคนงานที่มีการฝึกอบรมแล้ว (คิดเป็น 86.13% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด) โดยมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป คิดเป็น 17.84% วิทยาลัยมีสัดส่วน 26.63% ระดับกลางมีสัดส่วน 26.29% บัญชีหลักคิดเป็น 15.37% ความต้องการรับสมัครแรงงานไร้ทักษะคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ที่ค่อนข้างต่ำที่ 13.87% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด

ลิงค์ที่มา: https://thanhnien.vn/nhung-nganh-hut-lao-dong-trong-6-thang-cuoi-nam-2023-185230707122812979.htm