นี่คือการคาดการณ์ในรายงานตลาดไอทีของเวียดนามประจำปี 2023 ซึ่งเพิ่งประกาศโดย TopDev ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรไอที
ตั้งแต่นี้จนถึงปี 2568 เวียดนามจะขาดแคลนโปรแกรมเมอร์และวิศวกรประมาณ 150,000 - 200,000 รายต่อปี
พนักงานประมาณร้อยละ 30 มีทักษะและความต้องการตรงตามที่กำหนด
รายงานระบุว่า การขาดแคลนบุคลากรด้านไอทีถือเป็นปัญหาที่ยากที่สุดสำหรับตลาดเทคโนโลยีสารสนเทศมาโดยตลอด จำนวนโปรแกรมเมอร์ในเวียดนามในปัจจุบันมีอยู่เพียงประมาณ 530,000 คนเท่านั้น
แม้ว่าเงินเดือนและโบนัสในอุตสาหกรรมนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ แต่มีการคาดการณ์ว่าตั้งแต่ปี 2023 ถึงปี 2025 เวียดนามจะยังคงขาดแคลนโปรแกรมเมอร์และวิศวกรประมาณ 150,000 - 200,000 คนต่อปี
ในจำนวนวิศวกรเทคโนโลยีมากกว่า 57,000 รายที่เข้าสู่ตลาดแรงงานในแต่ละปี แรงงานเพียงประมาณ 30% เท่านั้นที่มีทักษะ ความเชี่ยวชาญ และข้อกำหนดเชิงปฏิบัติที่ธุรกิจกำหนดไว้ 70% ที่เหลือจะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเพิ่มเติมภายในสถานประกอบการเป็นเวลา 3-6 เดือน เพื่อให้คุ้นเคยกับงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ตามการประเมินของ TopDev คนงานชาวเวียดนามมีความสามารถที่จะเรียนรู้ทฤษฎีได้อย่างรวดเร็ว แต่มีทักษะเชิงปฏิบัติในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงอย่างจำกัด
เกี่ยวกับสถานการณ์การสรรหาบุคลากร TopDev กล่าวว่า บริษัทเทคโนโลยีที่มีการเติบโตสูงหลายแห่งได้สรรหาบุคลากรอย่างเข้มข้นระหว่างและหลังการระบาดใหญ่ เพื่อตอบสนองความต้องการสินค้าและบริการดิจิทัลที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน แม้ว่าอัตราการจ้างงานในนครโฮจิมินห์จะลดลงเล็กน้อย (2%) เมื่อเทียบกับปี 2565 แต่นครโฮจิมินห์ยังคงมีบทบาทสำคัญในฐานะศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีในเวียดนาม
ที่น่าสังเกตคือ นายจ้างส่วนใหญ่คาดหวังว่าโปรแกรมเมอร์จะมีความสามารถทางภาษาต่างประเทศอย่างน้อยในระดับพื้นฐานและจำกัดเฉพาะบทบาททางเทคนิคของตน
นอกเหนือจากภาษาอังกฤษแล้ว ภาษาญี่ปุ่นและภาษาเกาหลียังกลายมาเป็นข้อกำหนดทางภาษาต่างประเทศยอดนิยมสองประการในคำอธิบายงานล่าสุด นายจ้างจากญี่ปุ่นและเกาหลีที่กำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ที่มีทักษะด้านภาษาต่างประเทศ มักต้องการคุณสมบัติในการทำงานระดับมืออาชีพ
เงินเดือนพนักงานใหม่ 1,000 USD/เดือน
รายงานแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยในอุตสาหกรรมไอทีเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย 0.7% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว แต่เมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่นแล้ว เงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมนี้ก็ยังสูงอยู่
ตำแหน่งส่วนใหญ่เริ่มต้นอาชีพด้วยเงินเดือนที่ไม่แตกต่างกันมากนัก หลังจากออกจากโรงเรียนเป็นเวลา 2 ปี รูปแบบเงินเดือนจะเปลี่ยนไปในทิศทางที่แตกต่างออกไปที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี และอาจได้รับอิทธิพลอย่างมากจากตลาดงาน สถานการณ์เศรษฐกิจ และความต้องการทางธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่
โดยทั่วไปเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามความก้าวหน้าของพนักงาน โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์และอาวุโสจะได้รับการปฏิบัติที่ดีกว่าและมีเงินเดือนที่ดีกว่า
โดยเฉพาะบัณฑิตใหม่ในตลาดเทคโนโลยีสารสนเทศได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 435 - 514 เหรียญสหรัฐต่อเดือน หลังจากทำงาน 2 ปี เมื่อโปรแกรมเมอร์มีความรู้พื้นฐานและประสบการณ์การทำงานในระดับหนึ่ง อัตราการขึ้นเงินเดือนจะเร็วขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งจูเนียร์มากกว่า 70% มีเงินเดือน 600 - 1,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน พนักงานระดับกลางเกือบ 50% มีเงินเดือนอยู่ระหว่าง 1,100 - 1,500 เหรียญสหรัฐต่อเดือน พนักงานอาวุโสจะได้รับเงินเดือนประมาณ 1,100 - 2,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน และมีเพียงประมาณ 10% เท่านั้นที่ได้รับ 2,500 เหรียญสหรัฐต่อเดือน
กลุ่มเทคโนโลยีหลัก เช่น Java, Python, .Net, C++ และ PHP ยังคงมีการจ่ายเงินสูงอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา ทักษะด้านเทคโนโลยีขั้นสูงใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคลาวด์/AI/ML/DevOps กำลังได้รับการลงทุนเพิ่มมากขึ้นพร้อมกับเงินเดือนที่สูงขึ้น เนื่องมาจากผลกระทบอันมหาศาลของการใช้งานในโลกแห่งความเป็นจริงในปัจจุบัน เช่น คลาวด์คอมพิวติ้ง, Generative - AI และเวิร์กโฟลว์การพัฒนาซอฟต์แวร์สมัยใหม่
ในยุคหน้า เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงและอิทธิพลของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม ตลอดจนทักษะด้านต่างๆ ที่โปรแกรมเมอร์มี แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรนี้คาดการณ์ว่าเงินเดือนของบุคลากรไอทีจะถูกแบ่งประเภทอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น
ดังนั้นนอกเหนือจากการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพแล้ว ทักษะทางสังคม (soft skills) เช่น ความสามารถในการคิดพัฒนา การสื่อสาร การบริหารเวลา และความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ก็เป็นปัจจัยสำคัญที่โปรแกรมเมอร์ต้องใส่ใจเช่นกัน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)