Kinhtedothi-การดำเนินการบริหารจัดการคณะทำงาน ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ (CBCCVC) ในปี 2567 ทั่วประเทศ เสริมสร้างการตรวจสอบบริการสาธารณะและข้าราชการในกระทรวง สาขา และท้องถิ่น และแก้ไขการละเมิดและข้อบกพร่องในการสรรหา การใช้ และการจัดการ CBCC โดยเร็ว โดยเฉพาะการวางแผน การแต่งตั้ง และการแต่งตั้งใหม่ของ CBCC
ปรับปรุงตำแหน่งข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ 16,149 ตำแหน่ง
เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2567 กระทรวงมหาดไทยประเมินผลงานปี 2567 และทิศทางและภารกิจปี 2568 ว่า เรื่อง ผลการดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ในการตัดสินใจจัดสรรเงินเดือน 5 ปี (2565-2569) ให้แก่หน่วยงานในระบบการเมือง ได้มีการปรับลดเงินเดือนข้าราชการลงร้อยละ 5 และพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงร้อยละ 10
กระทรวงมหาดไทยประเมินจำนวนพนักงานรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานบริการสาธารณะที่ไม่เป็นอิสระใน 29 กระทรวงและภาค ในช่วงปี 2565-2569 ลดลง 17,736 ตำแหน่ง ลดลง 14.84% เมื่อเทียบกับจำนวนตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายในปี 2564
กระทรวงมหาดไทยได้กำชับกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ให้ดำเนินการตามนโยบายปรับปรุงจำนวนข้าราชการและลดจำนวนพนักงานราชการที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ควบคู่ไปกับการอนุมัติตำแหน่งงาน โดยดำเนินการตามคำสั่งนายกรัฐมนตรี พร้อมกันนี้ การปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ (CBCCVC) การปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร การปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพของระบบการเมือง
ผลการปรับปรุงเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ กระทรวง กองช่าง และท้องถิ่น (ณ วันที่ 30 ตุลาคม 2567) ตามพ.ร.บ. มีจำนวนรวม 16,149 คน ในจำนวนนี้ เป็นคนจากกระทรวง กองช่าง 217 คน ท้องถิ่น 15,932 คน.
กระทรวงมหาดไทยประเมินว่า กระทรวง สำนักนายกรัฐมนตรี และหน่วยงานส่วนท้องถิ่น ได้ใช้จำนวนเจ้าหน้าที่ตามที่กำหนดโดยพื้นฐานแล้ว ไม่เกินจำนวนเจ้าหน้าที่ที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติ ได้พัฒนาแผนงานเชิงรุกในการดำเนินการตามแผนงานปรับปรุงเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพเจ้าหน้าที่ตามตำแหน่งงาน
ในส่วนงานการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารราชการแผ่นดินและการปรับโครงสร้างหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชนนั้น กระทรวงมหาดไทยได้เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาโครงการและระเบียบที่เกี่ยวข้องเพื่อปรับโครงสร้างกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานราชการโดยเร่งด่วน งานนี้จะถูกแจ้งไปยังคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลเพื่อขอความเห็นและโปลิตบูโรก่อนวันที่ 31 ธันวาคม
กระทรวงมหาดไทยดำเนินการเชิงรุกและรวดเร็วเพื่อให้คำแนะนำหน่วยงานในท้องถิ่นในการปรับกระบวนการให้คำปรึกษาภายใต้คณะกรรมการประชาชนในระดับจังหวัดและระดับอำเภอ เพื่อให้แน่ใจว่ามีทิศทางที่เป็นหนึ่งเดียวในการปฏิบัติงานด้านการบริหารจัดการระดับรัฐตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น
กระทรวงยังได้เสนอกลไกและนโยบายที่โดดเด่นและแข็งแกร่งเพียงพอสำหรับข้าราชการและลูกจ้าง เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับปรุงกลไก เชื่อมโยงการลดจำนวนพนักงานกับการปรับโครงสร้าง และการปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการและลูกจ้าง
ตามที่หน่วยงานนี้ระบุว่านี่เป็นปริมาณงานที่มีขนาดใหญ่ ซับซ้อน และละเอียดอ่อนมาก แต่ด้วยความเห็นพ้องต้องกันในการรับรู้และการดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามนโยบายของพรรคและทิศทางของรัฐบาล จนถึงขณะนี้ โครงการต่างๆ ก็ได้เสร็จสมบูรณ์โดยพื้นฐานเพื่อรายงานต่อรัฐบาลเพื่อส่งไปยังโปลิตบูโรและคณะกรรมการกำกับดูแลกลาง
ส่วนผลการปรับโครงสร้างองค์กร (ณ วันที่ 30 ต.ค.) ใน 63 จังหวัดและนคร สาขา กรม และหน่วยงานเทียบเท่าของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด จำนวน 12 แห่ง ได้รับการปรับลดเพิ่มเติม ลดจำนวนกรมและองค์กรเทียบเท่าที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ จำนวน 29 กรม จนถึงปัจจุบัน ลดลงจำนวน 13 กรมและองค์กรเทียบเท่า ลดลง 2,613 องค์กรระดับแผนกท้องถิ่นและเทียบเท่า
กระทรวงมหาดไทยระบุว่า การจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกการบริหารราชการแผ่นดินให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ลดจุดเน้นและระดับกลางเป็นเรื่องยาก ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ขององค์กรและบุคคล นี่เป็นงานที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนมาก ดังนั้น หน่วยงานและหน่วยงานบางแห่งจึงไม่ได้ดำเนินการเชิงรุกหรือมุ่งมั่นในการกำกับดูแลการดำเนินการ นอกจากนี้ การปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน การปรับโครงสร้าง และการปรับปรุงคุณภาพบุคลากรตามตำแหน่งงานก็ยังไม่ได้ดำเนินการอย่างสอดประสานกัน
ดำเนินการทางวินัยกับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐมากกว่า 4,700 ราย
ทั้งนี้ กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดแนวทางการบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ในปี 2567 ทั้งประเทศจะยังคงเข้มงวดวินัยและวินัยบริหารในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และดำเนินการกับผู้ฝ่าฝืนและละเมิดกฎหมายอย่างเคร่งครัดและทันท่วงที ดำเนินการเพื่อผลักดันสถานการณ์การหลบเลี่ยง หลีกเลี่ยง และขาดความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการ
พร้อมกันนี้ให้บังคับใช้กฎเกณฑ์การประเมินและการจำแนกประเภทคุณภาพข้าราชการอย่างเคร่งครัด พัฒนานวัตกรรมและปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลการสรรหาและบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ ควบคู่ไปกับการเข้มงวดวินัยการบริหารและวินัยบริการสาธารณะ เพิ่มความเข้มแข็งในการตรวจสอบราชการและข้าราชการพลเรือนในกระทรวง สาขา และท้องถิ่น และแก้ไขการละเมิดและข้อบกพร่องในการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือนโดยเฉพาะการวางแผน การแต่งตั้ง และการแต่งตั้งใหม่ข้าราชการพลเรือนโดยเร็วที่สุด
จากการตรวจสอบพบว่า ในปี 2567 กระทรวง สาขา และท้องถิ่น ได้ลงโทษข้าราชการพลเรือน จำนวน 4,741 ราย แบ่งเป็น เจ้าหน้าที่ 390 ราย และข้าราชการ 1,092 ราย
ตั้งแต่ต้นปีจนถึงวันที่ 15 พฤศจิกายน กระทรวงมหาดไทยได้รับและประมวลผลคำร้อง 1,516 ฉบับ รวมถึงคำฟ้อง 502 ฉบับ คำร้องเรียน 238 ฉบับ และคำร้อง 776 ฉบับ ใบสมัครทุกฉบับจะได้รับการพิจารณาและแก้ไขตามขั้นตอน อำนาจ และระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
พร้อมกันนี้ กระทรวงได้ดำเนินการตรวจสอบสถานการณ์ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจลาออก/ออกจากงาน รวมไปถึงการปฏิบัติตามวินัยสาธารณะและวินัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคลและธุรกิจในกรุงฮานอยและกานเทอ โดยดำเนินการตามแนวทางของผู้นำรัฐบาล ในปีนี้
ที่น่าสังเกตคือ กระทรวงมหาดไทยได้จัดการตรวจเยี่ยมกระทรวง สาขา และท้องถิ่น จำนวน 23 ครั้ง ตามที่วางแผนไว้ เพื่อส่งเสริมการทำงานและภารกิจของกระทรวง มีส่วนช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพ วินัย และการบริการสาธารณะ
หน่วยงานนี้ได้พบข้อบกพร่องและข้อจำกัดในกลไก นโยบาย และการบังคับใช้กฎหมาย ในการรายงานไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสม และในขณะเดียวกันก็ดำเนินการรับผิดชอบและเพิกถอนคำตัดสินใจในการสรรหาและแต่งตั้งข้าราชการและพนักงานสาธารณะตามกฎหมาย
เพื่อปรับปรุงวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อย ป้องกันการละเมิดในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะอย่างจริงจัง กรมกิจการภายในของจังหวัดและเมืองได้พัฒนาแผนการตรวจสอบและสอบสวนสำหรับปี 2567 อย่างจริงจัง และจัดการตรวจสอบและสอบสวนภาคสนามจำนวน 2,792 ครั้ง
การส่งเสริมผลลัพธ์เชิงบวกที่ได้รับและยอมรับอย่างตรงไปตรงมาถึงข้อจำกัดที่มีอยู่ที่จะต้องเอาชนะในปี 2567 และเมื่อเข้าสู่ปี 2568 ภาคส่วนกิจการภายในประเทศได้กำหนดมุ่งเน้นไปที่การดำเนินการกลุ่มงานหลัก 10 กลุ่มและกลุ่มแก้ปัญหา 6 กลุ่ม
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้ระบุอย่างชัดเจนถึงภารกิจที่สำคัญอย่างยิ่งของทั้งภาคส่วน นั่นคือ การดำเนินการควบรวมกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เข้ากับกระทรวงมหาดไทย ให้เกิดการทำงานเชิงรุก ความสามัคคี ฉันทามติ ประชาธิปไตย เปิดเผย โปร่งใส และทำงานด้านการเมืองและอุดมการณ์ได้ดี เพื่อให้เจ้าหน้าที่ของกระทรวงภายหลังการควบรวมสามารถทำงานด้วยความสบายใจ ปฏิบัติตามและส่งเสริมค่านิยมทางวัฒนธรรมหลักของทั้งสองกระทรวงก่อนการควบรวม เพื่อแข่งขันกันในด้านนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบในการปฏิบัติงานและบริการสาธารณะ
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
การแสดงความคิดเห็น (0)