(NLDO) - นอกเหนือจากระดับการสนับสนุนตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024 แล้ว เจ้าหน้าที่และข้าราชการในนครโฮจิมินห์ทุกคนที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถรับการสนับสนุนสูงสุด 2.7 พันล้านดอง
บ่ายวันที่ 20 กุมภาพันธ์ สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ ครั้งที่ 10 วาระปี 2021-2026 ได้เปิดสมัยประชุมสมัยที่ 21 (สมัยพิเศษ) ผู้เข้าร่วมประชุม ได้แก่ สมาชิกโปลิตบูโรและเลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ นายเหงียน วัน เหนน
ผู้เข้าร่วม
ในการประชุม ผู้แทนสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ผ่านมติกำหนดระเบียบเกี่ยวกับการสนับสนุนเพิ่มเติมแก่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน เมื่อดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรและจัดเตรียมหน่วยงานบริหาร ผู้รับผิดชอบงานพรรคที่รัฐวิสาหกิจ 100% และกรณีอายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งตามวาระ
มติจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568
สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ ครั้งที่ 10 วาระปี 2564-2569 ได้เปิดการประชุมสมัยที่ 21 (สมัยพิเศษ) ในช่วงบ่ายของวันที่ 20 กุมภาพันธ์
ดังนั้น นอกเหนือไปจากนโยบายการสนับสนุนภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178/2024 แล้ว บุคลากรที่อยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างหน่วยงานของนครโฮจิมินห์ยังจะได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ด้วย นโยบายการสนับสนุนเพิ่มเติมของนครโฮจิมินห์ใกล้เคียงกับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178
นอกจากนี้ยังช่วยสร้างเสถียรภาพทางจิตวิทยา สร้างเงื่อนไขให้ผู้ที่ได้รับผลกระทบสามารถดำเนินการเชิงรุก มีทรัพยากรสำรอง และรับรองค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพระหว่างมองหางานหลังจากเลิกจ้าง
เงินสนับสนุนเงินเดือนเพิ่มเติม 12 เดือน
เงินสนับสนุนเพิ่มสำหรับข้าราชการและลูกจ้างที่เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือออกจากงาน แบ่งเป็น 3 ระดับ ตามระยะเวลาการทำงาน
โดยเฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 2 ปี จะได้รับค่าตอบแทน 2 ประการ คือ เงินเดือนเพิ่มเติมอีก 12 เดือนจากปัจจุบัน เพิ่ม 6 เดือนสำหรับ 20 ปีแรกของการทำงาน ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไปรับเงินเดือนเพิ่มครึ่งเดือน
ผู้ที่มีอายุงานเหลืออยู่ 2-5 ปี จะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม 3 ประการ ได้แก่ เงินเดือนเพิ่มเติม 12 เดือน เพิ่มเงินเดือน 6 เดือนสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เงินเดือนเพิ่ม 6 เดือน ในระยะ 20 ปีแรกของการทำงาน ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไปจะได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งของเดือน
กรณีเหลืออายุงาน 5-10 ปี รับเงิน 3 งวด คือ เงินเดือนเพิ่ม 12 เดือน เพิ่มเงินเดือน 5 เดือนสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เงินเดือนเพิ่ม 6 เดือน ในระยะ 20 ปีแรกของการทำงาน ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไปจะได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งของเดือน
คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้อธิบายการแบ่งระดับการสนับสนุนเพิ่มเติมออกเป็น 3 กรอบงาน โดยระบุว่าจะต้องระบุระดับการสนับสนุนให้ชัดเจน เพื่อให้ผู้ที่ได้รับผลกระทบสามารถเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย และเลือกตัวเลือกต่างๆ ได้อย่างรอบคอบเมื่อดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่มีระยะเวลาการทำงานเหลืออยู่น้อยกว่า 2 ปี จะดีกว่าระเบียบทั่วไปเพื่อเป็นกำลังใจให้พวกเขาและหลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบกับกรณีที่เหลืออยู่
ผู้นำได้รับเงินเพิ่ม 2 เท่า
ในกรณีลาออกตามมาตรา 9 และมาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกา 178 จะให้เงินเพิ่มเงินเดือนอีก 18 เดือน เพิ่มเงินเดือน 1.5 เดือนต่ออายุงาน 1 ปี; เพิ่มเงินเดือนอีก 6 เดือนเพื่อหางานทำ
กรณีผู้บริหารรัฐวิสาหกิจ หรือเจ้าหน้าที่ที่เชี่ยวชาญงานพรรคที่รัฐวิสาหกิจ 100% คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เสนอให้สนับสนุนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคเพิ่มเติมอีก 3 เดือนสำหรับการทำงานในแต่ละปี ระดับของการสนับสนุนเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับความสามารถในการรักษาสมดุลของธุรกิจ โดยเงินทุนจะถูกนำมาจากรายได้จากการดำเนินงานของหน่วยและแหล่งรายได้ทางกฎหมายอื่นๆ
สำหรับระบบสนับสนุนเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่เกิดจากการปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงานที่ขยายเวลาการทำงานจะได้รับการสนับสนุนเป็นเงินเกษียณครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือน 30 เดือน
เมื่อข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจ และพนักงานของรัฐที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำหรือบริหารพ้นจากตำแหน่งหรือดำรงตำแหน่งที่ลดตำแหน่งลง จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเป็นสองเท่าของเงินโบนัสตำแหน่งผู้นำเดิมจนกว่าจะสิ้นวาระหรือสิ้นสุดระยะเวลาการแต่งตั้ง
นครโฮจิมินห์ให้การสนับสนุนครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือน 10 เดือนแก่แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ได้รับมอบหมายให้เสริมสร้างงานระดับตำบลเป็นเวลา 3 ปี กรณีได้รับมอบหมายให้ไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานบริการสาธารณะระดับอำเภอ จะได้รับเงินสนับสนุนเงินเดือนเพิ่มเติม 5 เดือน 1 ครั้ง
สำหรับกรณีที่เข้าข่ายเกษียณอายุก่อนกำหนดตามมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 177/2024 นครโฮจิมินห์เสนอให้จ่ายเงินเดือนเพิ่ม 6 เดือนสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เงินเดือน 6 เดือน ในระยะ 20 ปีแรกทำงาน และตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไปจะได้รับเงินเดือนครึ่งเดือน
ตามการคำนวณของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ จำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมในการปรับปรุงและจัดระเบียบหน่วยงานมีอยู่ประมาณ 7,159 คน
งบประมาณรวมที่นครโฮจิมินห์ต้องจัดสรรคือเกือบ 17,000 พันล้านดอง โดยคาดการณ์ว่าเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จะได้รับเงินประมาณ 2,700 ล้านบาทต่อคน โดยรวมถึงเงินที่จ่ายตามระบบบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 178 ประมาณ 1,600 ล้านบาท และเงินสนับสนุนเพิ่มเติมตามมติสภาประชาชนนครโฮจิมินห์อีกกว่า 1,100 ล้านบาท
หลักการดำเนินการ
ให้ดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับภายใน 5 ปี นับแต่วันที่มีผลใช้บังคับคำสั่งทางปกครองเรื่องการจัดโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ จำนวนผู้นำ ผู้จัดการ และจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในระบบการเมืองการปกครองในองค์การบริหารส่วนจังหวัด ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ
บุคคลที่เข้าข่ายได้รับระบบการสนับสนุนเพิ่มเติมหลายระบบภายใต้มติต่างๆ ของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ จะมีสิทธิ์ได้รับระบบการสนับสนุนเพิ่มเติมระดับสูงสุดเท่านั้น
ที่มา: https://nld.com.vn/tp-hcm-moi-can-bo-cong-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-duoc-ho-tro-them-toi-da-11-ti-dong-19625022014303781.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)