ฮวง มินห์ ลาออกจากงานเก่าและได้งานใหม่ที่มีสภาพแวดล้อมและสวัสดิการที่ดีกว่าอย่างง่ายดาย - ภาพ: NVCC
เงินเดือนสูงไม่ใช่ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับ Gen Z
ฮวง มินห์ (อายุ 22 ปี อาศัยอยู่ในเขต 4) ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่การตลาดให้กับบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในนครโฮจิมินห์ โดยเธอบอกว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานในบริษัทนั้นดี เพื่อนร่วมงานเป็นมิตรและเข้ากับคนง่าย มีเงินเดือนสูง มีโบนัสคงที่ และมีสวัสดิการครบครัน
เมื่อหวนคิดถึงช่วงเวลาที่ทำงานในบริษัทเก่าที่มีเพื่อนร่วมงานเป็นพิษ งานวุ่นวาย และทำงานล่วงเวลาตลอดเวลา มินห์รู้สึกโชคดีที่ตัดสินใจ "ลาออก"
“ข้อดีอย่างเดียวของบริษัทเก่าของผมคือเงินเดือนที่สูงสำหรับบัณฑิตจบใหม่ อย่างไรก็ตาม การเลื่อนเงินเดือนบ่อยครั้งทำให้ผมท้อถอยลง” มินห์กล่าว
การทำงานในบริษัทใหม่ที่มีตำแหน่งเดียวกับบริษัทเก่า แต่เงินเดือนน้อยกว่า มินห์ยังคงพอใจกับทางเลือกนี้ มินห์กล่าวว่าถึงแม้เขาจะทำงานในสาขาที่แตกต่างกัน แต่นี่คืองานที่เขาชื่นชอบ อสังหาริมทรัพย์ก็เป็นอีกสาขาหนึ่งที่ดีและน่าเข้าศึกษา
ในการทำงานระยะไกล บ๋าวทราน (อายุ 23 ปี อยู่ในเมืองทูดึ๊ก นครโฮจิมินห์) ไม่ต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ แต่เธอรู้สึกสูญเสียเพราะเธอไม่สามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานได้ และเธอไม่ได้รับการเอาใจใส่จากหัวหน้ามากนักเนื่องจากระยะทางทางภูมิศาสตร์
“ผมตระหนักว่าการเชื่อมโยงและรักษาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในบริษัทเป็นเรื่องสำคัญมาก ดังนั้น ผมจึงตัดสินใจยื่นใบลาออกและหางานใหม่ในเมืองเพื่อความสะดวกในการเดินทาง” ทรานเปิดใจ
ปัจจุบัน บ๋าวเจิ่นเริ่มทำงานในบริษัทต่างประเทศในนครโฮจิมินห์ เธอแสดงความเห็นว่าสถานที่ทำงานใหม่ของเธอมีสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและสนุกสนาน และได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากรุ่นพี่เสมอ
สำหรับระดับจูเนียร์ (พนักงานอายุน้อย อาวุโสน้อยกว่า) ทรานรู้สึกว่าเงินเดือนปัจจุบันอาจจะไม่มากแต่ก็เพียงพอกับค่าครองชีพ “ฉันให้ความสำคัญกับงานที่มีเจ้านายที่ทุ่มเทและเพื่อนร่วมงานที่กระตือรือร้น มากกว่าเงินเดือนและสวัสดิการที่บริษัทเสนอให้” บ๋าว จรัน กล่าว
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการพัฒนาพนักงานมีความสำคัญมากกว่าเงินเดือน - ภาพ: Business daily
ความปรารถนาที่จะได้รับการยอมรับ
ในขณะเดียวกัน คนหนุ่มสาวจำนวนมากเลือกที่จะหางานใหม่ เนื่องจากพวกเขาต้องการได้รับการยอมรับและมีโอกาสก้าวหน้า Nhu Anh Truc (อายุ 25 ปี อาศัยอยู่ในเมือง Thu Duc) เพิ่งลาออกจากงานในบริษัทเก่าเมื่อเดือนมิถุนายน เพื่อมองหางานใหม่ที่เหมาะสมกว่า
Anh Truc เคยทำเนื้อหาทางโซเชียล (เนื้อหาการตลาดโซเชียลมีเดีย) ให้กับบริษัทแห่งหนึ่งในเมืองเบียนฮวา (ด่งนาย) โดยมีรายได้ 18 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน อย่างไรก็ตาม Truc กล่าวว่าเพื่อให้ได้รายได้ในระดับนั้น เธอต้องบริหารจัดการแพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์กทั้งหมดของบริษัทด้วยตัวเอง
ในช่วงฤดูท่องเที่ยวสูงสุด ทรูคต้องทำงานกลางคืนเพื่อให้ทันกำหนดเวลา บางครั้งงานล้นมือ นอนดึก และยังโดนแผนกอื่นดุ ทำให้ทรูคเหนื่อยล้าทั้งร่างกายและจิตใจ
เหนือสิ่งอื่นใด ทรูคตระหนักดีว่าตำแหน่งปัจจุบันของเธอในบริษัทเก่านั้นปลอดภัยเกินไป ไม่ว่าเธอจะทำงานมากี่ปีแล้ว เธอก็ไม่สามารถก้าวหน้าและได้รับการยอมรับจากทุกคน
เงินเดือนของ Truc หลังจากย้ายไปบริษัทใหม่ลดลงอย่างมาก จาก 18 ล้านดองต่อเดือน เป็น 12 ล้านดองต่อเดือน อย่างไรก็ตาม สำหรับเธอ นั่นไม่สำคัญเกินไป เพราะนี่คือเงินเดือนในช่วงทดลองงานของบริษัทข้ามชาติ ในอนาคตเงินเดือนนี้ก็อาจจะเพิ่มขึ้นและเส้นทางอาชีพของเธอก็จะเปิดกว้างมากขึ้นด้วย
“สิ่งสำคัญคืองานใหม่ไม่ทำให้ฉันเครียดอีกต่อไปแล้ว เพราะฉันต้องก้าวให้ทันยุคสมัย” ทรูคพูดอย่างพึงพอใจ
ที่มา: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)