แรงงานไม่ฝันถึงเงินเดือนสูงอีกต่อไป

ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานแห่งนครโฮจิมินห์ (Falmi อยู่ภายใต้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกสงคราม และกิจการสังคมของเมือง) ได้ทำการสำรวจความต้องการรับสมัครงานของธุรกิจ 43,000 แห่ง ซึ่งมีตำแหน่งงานเกือบ 154,000 ตำแหน่ง และมีคนมากกว่า 76,000 คนที่กำลังหางาน

ผลการสำรวจพบว่าความต้องการหางานของแรงงานส่วนใหญ่อยู่ในระดับเงินเดือน 10-15 ล้านดอง/เดือน (คิดเป็น 44.26%) รองลงมาคือระดับเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน (คิดเป็น 24.51%) ระดับเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน คิดเป็น 19.06% เช่นกัน โดยระดับเงินเดือน 5-10 ล้านดอง/เดือน มีผู้เสนอเพียง 11.49% ของผู้หางาน ส่วนระดับเงินเดือนต่ำสุดอยู่ที่ต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน ผู้เสนอเพียง 0.68% ของผู้หางานเท่านั้น

สถิติดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าความต้องการงานตามเงินเดือนของคนงานมีการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างมาก

ผลสำรวจของ Falmi ปี 2022 แสดงให้เห็นว่าความต้องการหางานของคนทำงานส่วนใหญ่อยู่ที่เงินเดือนที่สูงกว่า 20 ล้านดองต่อเดือน (คิดเป็น 38.97%) ปีนี้กลุ่มผู้หางานที่ขอเงินเดือนสูงขนาดนี้ลดลงอย่างรวดเร็วเหลือ 19.06% ซึ่งเป็นเพียงครึ่งเดียวจากปี 2565

ไม่เพียงเท่านั้น กลุ่มผู้หางานที่มีเงินเดือนดี (15-20 ล้านดอง/เดือน) ใน 6 เดือนแรกของปี 2566 ก็ไม่ได้เพิ่มขึ้นมากนัก โดยเพิ่มขึ้นจากปี 2565 เพียงเกือบ 7% เท่านั้น

กลุ่มที่มีการเพิ่มขึ้นสูงที่สุดคือกลุ่มแรงงานที่หางานที่มีเงินเดือนเฉลี่ย (10-15 ล้านดอง/เดือน) อัตราการเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2565 อยู่ที่มากกว่า 18%

การเปลี่ยนแปลงจำนวนแรงงานที่หางานดังกล่าวช่วยให้สมดุลระหว่างอุปทานแรงงานและอุปสงค์ด้านเงินเดือนมีความสมดุลมากขึ้นกว่าปี 2022 โดยอัตราส่วนผู้หางานตามเงินเดือนใกล้เคียงกับความต้องการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ มากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับเงินเดือนสูง (เกิน 20 ล้านดอง/เดือน) ธุรกิจจำเป็นต้องรับสมัครงานมากกว่า 28,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 18.51% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เกือบจะเท่ากับอัตราการหางาน (19.06%)

ในระดับเงินเดือนที่ค่อนข้างดี (15-20 ล้านดอง/เดือน) ธุรกิจต่างๆ ต้องการงานเกือบ 25,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 15.99% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ซึ่งไม่ต่ำเกินไปเมื่อเทียบกับความต้องการของผู้หางาน

มีเพียงกลุ่มเงินเดือนน้อย (ต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน) เท่านั้นที่ยังมีช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์มาก ธุรกิจต้องการงานมากกว่า 23,000 งาน คิดเป็น 15.01% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด แต่มีผู้หางานเพียง 0.68% เท่านั้นที่เลือกระดับเงินเดือนนี้

สำหรับกลุ่มค่าจ้างต่ำ ธุรกิจส่วนใหญ่จะจ่ายค่าจ้างให้กับตำแหน่งแรงงานทั่วไป เช่น พนักงานเสิร์ฟ ผู้ช่วยในครัว ผู้ช่วยในรถบัส พนักงานการตลาด พนักงานทำความสะอาด เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานขายในซูเปอร์มาร์เก็ต เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ในกลุ่มงานเหล่านี้ ผู้หางานจำนวนมากต้องการเงินเดือนสูงกว่า 5 ล้านดอง/เดือน

ลิงค์ที่มา