(แดน ตรี) – เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง เวียดนามจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างถูกต้องและแม่นยำ ฝึกอบรมความรู้ ทักษะที่ถูกต้อง และตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ
โครงการพัฒนาบุคลากรด้านอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จนถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 กำลังอยู่ในขั้นตอนการวิจัยอย่างเร่งด่วนและจะนำเสนอรัฐบาลในเร็วๆ นี้ในไตรมาสแรกของปีนี้ เป้าหมายคือภายในปี 2030 วิศวกรชาวเวียดนามจะสามารถมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในกระบวนการออกแบบไมโครเซอร์กิตเซมิคอนดักเตอร์สมัยใหม่ (ตั้งแต่ส่วนหน้าจนถึงส่วนหลัง) มีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในการบรรจุและการทดสอบชิปเซมิคอนดักเตอร์ โดยเชี่ยวชาญส่วนหนึ่งของเทคโนโลยีการบรรจุและการทดสอบ เข้าไปมีส่วนร่วมในการทำงานในโรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์ โดยค่อยๆ เข้าใจเทคโนโลยีในกระบวนการผลิต ภายในปี 2030 เวียดนามจะฝึกอบรมวิศวกร 50,000 รายเพื่อรองรับอุตสาหกรรมในทุกขั้นตอนของห่วงโซ่คุณค่า ในเวลาเดียวกัน ภายในปี 2045 เวียดนามจะกลายเป็นจุดเชื่อมโยงสำคัญในห่วงโซ่คุณค่าของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลก โดยมีทีมวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญที่สามารถตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนามได้ทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ 
ภายในปี 2030 เวียดนามตั้งเป้าจะฝึกอบรมวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์ 50,000 ราย (ภาพ: IT)
เชิญชวนร่วมมือร่วมใจกับองค์กรระดับโลก
ปัจจุบัน นโยบายหนึ่งที่ถือว่ามีประสิทธิผลคือการเรียกร้องความร่วมมือกับบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของโลกในการลงทุนพัฒนาระบบนิเวศอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ในเวียดนาม เมื่อเช้าวันที่ 29 กุมภาพันธ์ ในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ที่การประชุมเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับการออกแบบเซมิคอนดักเตอร์ในเวียดนามในปี 2024 รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน Tran Duy Dong ได้เน้นย้ำถึงข้อได้เปรียบ 4 ประการของเวียดนามในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ประการแรก เวียดนามมีระบบการเมืองที่มั่นคงและมีทำเลที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่เอื้ออำนวย รัฐบาลเวียดนามมีความสนใจเป็นพิเศษในการส่งเสริมความร่วมมือด้านการลงทุนและการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ในเวียดนาม ประการที่สอง เวียดนามมีแรงงานจำนวนมากในด้านวิศวกรรมและเทคโนโลยีที่เหมาะกับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ มีหน่วยวิจัยและฝึกอบรมที่มีชื่อเสียงในสาขาเซมิคอนดักเตอร์ เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอยและโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย รวมถึงองค์กรขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรและความเต็มใจที่จะร่วมมือกันเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ เช่น Viettel, VNPT, FPT ประการที่สาม เวียดนามได้ดึงดูดบริษัทขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จากสหรัฐอเมริกา เกาหลีใต้ ญี่ปุ่น ยุโรป ไต้หวัน ฯลฯ มากขึ้นเรื่อยๆ โดยที่น่าสังเกตคือ ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2566 เวียดนามและสหรัฐอเมริกาได้ยกระดับความสัมพันธ์ทวิภาคีให้เป็นหุ้นส่วนทางยุทธศาสตร์ที่ครอบคลุม โดยระบุเนื้อหาของความร่วมมือทางยุทธศาสตร์ประการหนึ่งว่าเป็นเรื่องของนวัตกรรม ซึ่งรวมถึงการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ด้วย ประการที่สี่ เวียดนามได้จัดตั้งศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ (NIC) และอุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงสามแห่งในนครโฮจิมินห์ ฮวาหลัก (ฮานอย) และดานัง พร้อมด้วยโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิค ทรัพยากรบุคคล นโยบายและกลไกการลงทุนที่สูงที่สุด พร้อมต้อนรับบริษัทและ วิสาหกิจใน อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์มาลงทุนที่นี่เวียดนามเรียกร้องให้มีการร่วมมือกับบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของโลกเพื่อลงทุนในการพัฒนาระบบนิเวศของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ (ภาพ: IT)
ในการประชุมครั้งนี้ Siemens EDA (กลุ่ม Siemens) และศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ (NIC) ได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือเพื่อพัฒนาระบบนิเวศเซมิคอนดักเตอร์ในเวียดนาม นางสาวนีน่า หลิน รองประธานฝ่ายอาเซียนและไต้หวัน Siemens EDA กล่าวว่าองค์กรนี้จะสนับสนุนซอฟต์แวร์การออกแบบชิปและแผงวงจรที่ล้ำหน้าที่สุดของ Siemens สำหรับเวียดนาม และจะให้บริการฝึกอบรมและร่วมกับ NIC ในการส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับการออกแบบเซมิคอนดักเตอร์โดยเฉพาะ และอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์เซมิคอนดักเตอร์โดยทั่วไป ในงานนี้ ผู้แทนจาก NIC และ Siemens EDA ได้นำเสนอซอฟต์แวร์ที่ได้รับการสนับสนุนให้แก่มหาวิทยาลัยต่างๆ เพื่อทำหน้าที่ฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ตามที่รัฐบาลกำหนดจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมที่เหมาะสมและแม่นยำ
ในปัจจุบันประเทศเวียดนามมีวิสาหกิจในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ประมาณ 40 แห่ง โดยดำเนินงานในด้านการออกแบบไมโครชิปเป็นหลัก จำนวนพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมนี้รวมประมาณ 5,000 คน นายเหงียน ดึ๊ก มินห์ รองอธิการบดีคณะไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย กล่าวว่า ทรัพยากรบุคคลของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนามได้เข้าใกล้ระดับโลกแล้ว แต่จำนวนไม่ได้มากนัก ตัวอย่างเช่น มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยกำลังฝึกอบรมนักศึกษา 50 คนในด้านการออกแบบไมโครชิปและนักศึกษาประมาณ 80-100 คนในด้านเทคโนโลยีไมโครอิเล็กทรอนิกส์ทุกปี อย่างไรก็ตาม นักศึกษาที่เรียนวิชาเอกอิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคมที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีและมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้สามารถมีส่วนร่วมในขั้นตอนการออกแบบในธุรกิจต่างๆ ทั่วโลกได้ รายได้ของวิศวกรออกแบบไมโครชิปนั้นไม่น้อยหน้าวิศวกรที่ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศเลยคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนามเข้าใกล้ระดับโลกแล้ว แต่ปริมาณยังคงจำกัด (ภาพ: IT)
โรงเรียนได้เปิดหลักสูตรโอนย้ายสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาในสาขาดังกล่าวโดยมีนักศึกษาเกือบ 3,000 รายในแต่ละปี นักศึกษาเหล่านี้ต้องได้รับการฝึกอบรมเพียง 6-9 เดือนเท่านั้นก็สามารถทำงานในโรงงานได้ ในระยะยาว คุณมินห์เชื่อว่าเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เวียดนามจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างถูกต้องและแม่นยำ ฝึกอบรมความรู้ ทักษะที่ถูกต้อง และตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ ตัวแทนมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยเสนอให้ทำการสำรวจภาคสนามเพื่อทราบความต้องการที่แท้จริงของตลาดทั้งในด้านปริมาณและทักษะ จากนั้นหน่วยฝึกอบรมจะมีกลยุทธ์ที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการ ความยากลำบากในปัจจุบันประการหนึ่งในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์คือการขาดสิ่งอำนวยความสะดวก เครื่องจักร เครื่องมือซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานอุตสาหกรรม และเงินทุนสำหรับการทดสอบการผลิตชิปเซมิคอนดักเตอร์ คุณมินห์ เปิดเผยว่าอุตสาหกรรมชิปเซมิคอนดักเตอร์ต้องใช้ทักษะสูงและประสบการณ์จริง ดังนั้น หากนักเรียนเรียนแต่ทฤษฎีแต่ไม่ได้ทำชิปให้ถูกต้องในโรงเรียน ก็จะเสียเปรียบอย่างมาก มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยกำลังใช้ทรัพยากรทั้งหมดรวมทั้งร่วมมือกับบริษัทขนาดใหญ่ในประเทศและต่างประเทศ เช่น Toshiba และ Samsung เพื่อฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ นอกจากนี้ โรงเรียนยังส่งนักเรียนไปยังพันธมิตรด้านการวิจัยในเกาหลี ไต้หวัน และฝรั่งเศส เพื่อใช้ประโยชน์จากทรัพยากรการผลิตชิปDantri.com.vn
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)