การเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำจะเริ่มขึ้นในปี 2024 โดยมองย้อนกลับไปถึงการเพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

ตามรายงานการประเมินค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อาเซียน) ในช่วงปี พ.ศ. 2558-2565 โดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในภูมิภาคอาเซียน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2558 ถึงปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำในทุกประเทศมีการปรับเพิ่มขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เวียดนามได้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ จาก 119 ดอลลาร์สหรัฐ/เดือน (2558) เป็น 168 ดอลลาร์สหรัฐ/เดือน กัมพูชาเพิ่มจาก 128 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือนเป็น 194 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ขณะที่ราคาสินค้ามาเลเซียเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจาก 230 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือนเป็น 341 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน (เพิ่มขึ้นเกือบ 50%)

ในขณะเดียวกันค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศไทยก็เพิ่มขึ้นจาก 228 เหรียญสหรัฐต่อเดือนเป็น 252 เหรียญสหรัฐต่อเดือน ฟิลิปปินส์ จาก 151 USD/เดือน เป็น 177 USD/เดือน...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — เวียดนามปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ (ภาพประกอบ: เหงียน เซิน)

ตามข้อมูลของ ILO นโยบายค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกันระหว่างประเทศในภูมิภาคส่งผลให้ระดับค่าจ้างขั้นต่ำมีความหลากหลาย

บางประเทศได้บรรลุการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งทำให้มูลค่าแท้จริงเพิ่มขึ้น เช่น มาเลเซียเพิ่มขึ้นมากกว่า 29% จีนเพิ่มขึ้นมากกว่า 5.6% ฟิลิปปินส์เพิ่มขึ้นมากกว่า 4% และเวียดนามเพิ่มขึ้น 0.7%

ในภูมิภาค กัมพูชาและเวียดนามมีวิธีการและระยะเวลาการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำที่คล้ายคลึงกัน

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของเวียดนามคือในเดือนกรกฎาคม 2022 ในช่วงปี 2015-2022 ค่าจ้างขั้นต่ำในเวียดนามเพิ่มขึ้นรวม 19.8%

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะถูกใช้ในเวียดนามตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2022 ถึง 30 ธันวาคม 2023 ใน 4 ภูมิภาค ได้แก่: ภูมิภาค 1 คือ 4.68 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 2 อยู่ที่ 4.16 ล้านดอง/เดือน ภูมิภาค 3 คือ 3.64 ล้านดองต่อเดือน และภูมิภาค 4 คือ 3.25 ล้านดองต่อเดือน

สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง เขต 1 คือ 22,500 บาท/ชั่วโมง เขต 2 คือ 20,000 บาท/ชั่วโมง เขต 3 คือ 17,500 บาท/ชั่วโมง เขต 4 คือ 15,600 บาท/ชั่วโมง

ILO แนะนำว่าควรมีการคุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ำ เพื่อไม่ให้คนงานได้รับค่าจ้างต่ำเกินไป ซึ่งจะป้องกันไม่ให้พวกเขาตกอยู่ในความยากจน จำเป็นต้องรักษาระดับความมั่นคงในการดำรงชีวิตของคนงาน แม้ในช่วงที่มีภาวะเงินเฟ้อก็ตาม

ตามข้อมูลของ ILO เงินเฟ้อทำให้ค่าจ้างและรายได้ของคนงานประมาณ 186 ล้านคนในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกลดลง ดังนั้น จึงจำเป็นต้องปรับค่าจ้างขั้นต่ำให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ เพื่อรักษามูลค่าค่าจ้างที่แท้จริงของคนงานไว้

คาดว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติจะเริ่มการเจรจาเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคอีกครั้งในการประชุมครั้งที่ 2 ในวันที่ 20 ธันวาคม

โดยปกติแล้วการประชุมสภาเงินเดือนแต่ละครั้งจะมี 2-3 ช่วง แผนและกำหนดเวลาการขึ้นเงินเดือนมักจะสรุปให้เสร็จสิ้นภายในการประชุมครั้งที่สาม และจะสรุปได้เร็วที่สุดในการประชุมครั้งที่สอง เมื่อทุกฝ่ายพบจุดร่วมกัน

ในการประชุมครั้งแรกเมื่อต้นเดือนสิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติตกลงที่จะเลื่อนการเจรจาเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำออกไปจนถึงสิ้นปีนี้ เพื่อหารือเกี่ยวกับระยะเวลาและระดับการปรับขึ้น สาเหตุมาจากภาวะเศรษฐกิจที่ตกต่ำ ทำให้คนงานกว่าครึ่งล้านคนต้องตกงานและต้องลดชั่วโมงการทำงานลง โดยดัชนี CPI 6 เดือนแรกของปีเพิ่มขึ้น 3.29% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ส่วนอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น 4.74%

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างประมาณร้อยละ 6 ในขณะที่สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) กล่าวว่า การค้นหาคำสั่งและรักษาตำแหน่งงานให้กับคนงานมีความเร่งด่วนมากกว่าการขึ้นค่าจ้าง

ลิงค์ที่มา