ฉันเป็นคนงาน อายุ 60 ปี เนื่องจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก ฉันจึงสมัครงานเป็นคนทำความสะอาดให้กับธุรกิจขนาดเล็กแห่งหนึ่ง โดยได้รับเงินเดือน 5 ล้านดอง พวกเขากล่าวว่าฉันแก่แล้วจึงรับเฉพาะใบสมัครของฉันเท่านั้น แต่ทั้งสองฝ่ายไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานและฉันไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ เช่น ประกัน...
ฉันทำงานมาแค่ 2 เดือนและได้รับเงินเดือนแล้ว 1 เดือน จู่ๆ เมื่อใกล้ถึงวันหยุดตรุษจีน พวกเขาก็เพิ่มเวลาทำงานขึ้นอีก 1 ชั่วโมง ในช่วงวันหยุดตรุษจีน งานเยอะมาก และฉันต้องกลับบ้านดึก ดังนั้นสุขภาพของฉันจึงไม่แข็งแรงพอที่จะทำงาน ฉันจึงลาออกจากงาน อย่างไรก็ตาม บริษัทต้องการให้ฉันยื่นหนังสือลาออกโดยแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ก่อนที่จะลาออกได้ ถ้าฉันลาออกทันที ฉันจะไม่ได้เงิน
ตอนนี้ฉันไม่รู้จะทำอย่างไร ถ้าฉันลาออกตอนนี้ พวกเขาจะไม่จ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้ายให้ฉัน ถ้าฉันรออีก 30 วัน ฉันคงไม่แข็งแรงพอที่จะทำงาน แล้วคนงานอย่างผมควรทำอย่างไรเพื่อปกป้องสิทธิของเรา? กฎหมายกำหนดว่าอย่างไรเกี่ยวกับกรณีของฉัน?
ผู้อ่าน ถุ้ย ลินห์
ที่ปรึกษาทนายความ
ทนายความ Bui Quoc Tuan (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) แจ้งว่าบริษัทจ้างเธอโดยไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างงานและไม่จ่ายสวัสดิการใดๆ ทั้งสิ้น ซึ่งถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
ทนายความ บุ้ย กว๊อก ตวน (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์)
หลังจากทำงานมา 2 เดือน แม้จะมีสัญญาจ้างงานปากเปล่าและจ่ายเงินเดือนให้เธอก็ตาม แต่เธอก็ยังคงทำงานสัมพันธ์กับบริษัทต่อไป บริษัทกำหนดให้เธอต้องยื่นหนังสือลาออกล่วงหน้า 30 วัน ก่อนที่จะอนุญาตให้เธอลาออก และจะไม่จ่ายเงินให้เธอถ้าเธอลาออกก่อนกำหนด ซึ่งถือเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย
ดังนั้นเธอควรทำงานกับธุรกิจอีกครั้งและขอให้หน่วยงานคุ้มครองแรงงานเข้ามาแทรกแซงและแก้ไขปัญหา พร้อมกันนี้ต้องมีหลักฐานยืนยันว่ามีความสัมพันธ์ในการทำงานกับบริษัท เช่น รับเงินเดือนผ่านบัญชี มีหนังสือลาออก เป็นต้น จากนั้นจึงขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานในเขตที่บริษัทตั้งอยู่ และใช้สิทธิฟ้องร้องต่อศาลในภายหลังหากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถตกลงกันได้
เธออายุ 60 ปี เกษียณแล้ว หากบริษัทจ้างเธอ จะเป็นการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุว่า ในการจ้างคนงานสูงอายุ ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนหลายฉบับได้
ตามสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอน คุณมีสิทธิ์ยุติสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียว โดยมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้: อย่างน้อย 3 วันทำการ หากทำงานตามสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนที่มีระยะเวลาต่ำกว่า 12 เดือน
ดังนั้นการใช้คนงานสูงอายุจึงได้รับอนุญาตตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ในการจ้างคนงานผู้สูงอายุ ควรคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:
ประการแรก นายจ้างได้รับอนุญาตให้ลงนามสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนได้หลายครั้ง สำหรับพนักงานประจำสามารถมีสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนได้สูงสุด 2 ฉบับเท่านั้น
ประการที่สอง ในกรณีที่ไม่รับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย นายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างผู้สูงอายุให้ทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษที่มีผลกระทบต่อสุขภาพ
ในกรณีฝ่าฝืน นายจ้างอาจถูกปรับตั้งแต่ 10 ถึง 15 ล้านดอง (มาตรา 30 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2020 ของรัฐบาล)
สาม มีความรับผิดชอบในการดูแลสุขภาพของผู้สูงอายุที่ทำงาน
ประการที่สี่ ต้องจ่ายเงินประกันให้กับคนงานสูงอายุที่ยังไม่ได้รับเงินบำนาญรายเดือน แต่ทำงานตามสัญญาจ้างงานมาแล้วอย่างน้อย 1 เดือน
ประการที่ห้า สำหรับลูกจ้างสูงอายุที่รับเงินบำนาญ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างพร้อมกับงวดการจ่ายเงินเดือนเท่ากับจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานบังคับแก่ลูกจ้าง (มาตรา 168 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ประการที่หก การกำหนดให้คนงานสูงอายุทำงานล่วงเวลา จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 107 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
ดังนั้นสิทธิและหน้าที่ของคนงานสูงอายุก็ยังคงเหมือนกับคนงานปกติ อย่างไรก็ตาม คนงานสูงอายุจะมีนโยบายและแรงจูงใจของตนเองเพื่อให้เหมาะสมกับอายุและสภาพสุขภาพของพวกเขา
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)