กฎเกณฑ์โบนัสวันตรุษจีน 2568 ที่พนักงานต้องรู้

(แดน ตรี) – นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัสวันตรุษจีนให้กับลูกจ้าง โบนัสขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางธุรกิจขององค์กรและผลงานของพนักงาน

โบนัสหมายถึงจำนวนเงินที่พนักงานได้รับตามผลงานประจำปีและผลการดำเนินงาน รวมถึงระดับการทำงานที่สำเร็จของพนักงาน ดังนั้นกลไกการจ่ายโบนัสสำหรับพนักงานแต่ละคนจึงแตกต่างกัน

ตามมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 โบนัสคือจำนวนเงินหรือทรัพย์สินหรือรูปแบบอื่น ๆ ที่นายจ้างตอบแทนให้กับลูกจ้างตามผลงานและธุรกิจ และระดับความสำเร็จของงานของลูกจ้าง

นอกจากนี้ มาตรา 104 วรรค 2 กำหนดว่า ระเบียบการจ่ายโบนัสนั้น ให้ผู้จ้างเป็นผู้กำหนดและประกาศให้ทราบอย่างเป็นสาธารณะ ณ สถานประกอบการ โดยให้ปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานประกอบการนั้นๆ สำหรับสถานที่ที่มีองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานประกอบการนั้นๆ

ตามระเบียบข้างต้น นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้โบนัสวันตรุษจีนแก่ลูกจ้าง โบนัสวันตรุษจีนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางธุรกิจขององค์กรและผลงานของพนักงาน ซึ่งนายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะให้โบนัสวันตรุษจีนหรือไม่

ขณะเดียวกัน ตามระเบียบข้างต้น นายจ้างไม่จำเป็นต้องมอบโบนัสวันตรุษจีนเป็นเงินสดให้กับลูกจ้าง นายจ้างสามารถให้โบนัสวันตรุษจีนแก่ลูกจ้างในรูปแบบอื่นหรือเป็นทรัพย์สินได้

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm