(แดน ตรี) – นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัสวันตรุษจีนให้กับลูกจ้าง โบนัสขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางธุรกิจขององค์กรและผลงานของพนักงาน
โบนัสหมายถึงจำนวนเงินที่พนักงานได้รับตามผลงานประจำปีและผลการดำเนินงาน รวมถึงระดับการทำงานที่สำเร็จของพนักงาน ดังนั้นกลไกการจ่ายโบนัสสำหรับพนักงานแต่ละคนจึงแตกต่างกัน
ตามมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 โบนัสคือจำนวนเงินหรือทรัพย์สินหรือรูปแบบอื่น ๆ ที่นายจ้างตอบแทนให้กับลูกจ้างตามผลงานและธุรกิจ และระดับความสำเร็จของงานของลูกจ้าง
นอกจากนี้ มาตรา 104 วรรค 2 กำหนดว่า ระเบียบการจ่ายโบนัสนั้นให้ผู้จ้างเป็นผู้กำหนดและประกาศให้ทราบอย่างเป็นสาธารณะ ณ สถานประกอบการ โดยให้ปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานประกอบการที่มีองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานประกอบการนั้น
ตามระเบียบข้างต้น นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้โบนัสวันตรุษจีนแก่ลูกจ้าง โบนัสวันตรุษจีนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางธุรกิจขององค์กรและผลงานของพนักงาน ซึ่งนายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะให้โบนัสวันตรุษจีนหรือไม่
ขณะเดียวกัน ตามระเบียบข้างต้น นายจ้างไม่จำเป็นต้องมอบโบนัสวันตรุษจีนเป็นเงินสดให้กับลูกจ้าง นายจ้างสามารถให้โบนัสวันตรุษจีนแก่ลูกจ้างในรูปแบบอื่นหรือเป็นทรัพย์สินได้
ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)