Fox News รายงานว่าจากการสำรวจของบริษัทจัดหางาน Challenger, Gray & Christmas พบว่าบริษัทในอเมริกาหลายแห่งไม่จ่ายโบนัสสิ้นปี โดยมีจำนวนเพิ่มขึ้นถึง 1/3
จากการสำรวจของสำนักงานจัดหางาน พบว่าสัดส่วนของบริษัทในสหรัฐฯ ที่ไม่จ่ายโบนัสสิ้นปีเพิ่มขึ้น 7% จากปีก่อนเป็น 34% ในปี 2023 โดยการสำรวจออนไลน์นี้ครอบคลุมบริษัทในสหรัฐฯ มากกว่า 200 แห่ง
ตามรายงานของ Challenger, Gray & Christmas บริษัทต่างๆ ไม่จ่ายโบนัสเพื่อประหยัดเงินในภาวะเศรษฐกิจที่คาดว่าจะอ่อนแอลงในปี 2024 โดย 20% ของบริษัทต่างๆ กำลังดำเนินโครงการลดต้นทุน
สำหรับพนักงานในบริษัทที่เสนอโบนัสสิ้นปี หลายคนจะพบว่าโบนัสของพวกเขาไม่เปลี่ยนแปลงทุกๆ ปี บริษัทมากกว่าสามในสี่ที่จ่ายโบนัสได้ตัดสินใจที่จะไม่เปลี่ยนแปลงจำนวนเงิน ในขณะที่มีเพียงหนึ่งในสี่เท่านั้นที่จะเปลี่ยนโบนัสสิ้นปี
โบนัสที่บริษัทต่างๆ เสนอให้ในปีนี้มีอยู่ในรูปแบบที่ "ไม่ใช่ตัวเงิน" หรือ "เป็นชื่อ" Challenger, Gray & Christmas กล่าว จำนวนบริษัทที่ให้ผลตอบแทนในลักษณะนี้ลดลง 5 เปอร์เซ็นต์เหลือ 24 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้
ข้อมูลเกี่ยวกับแผนโบนัสสิ้นปีของบริษัทต่างๆ ในสหรัฐฯ ออกมาไม่ถึงหนึ่งสัปดาห์หลังบริษัทจัดหางาน Challenger, Gray & Christmas เปิดเผยผลการสำรวจกิจกรรมยอดนิยมขององค์กรในช่วงปลายปีอีกอย่างหนึ่ง ซึ่งก็คืองานปาร์ตี้วันหยุด
จากการสำรวจของ Challenger, Gray & Christmas พบว่าบริษัทในอเมริการาว 64% จัดงานเลี้ยงสิ้นปี ภายในปี 2022 ธุรกิจเกือบ 57% มีแผนดังกล่าว
ในการสำรวจแยกต่างหากที่เผยแพร่เมื่อต้นเดือนนี้โดย PublicSquare เจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก 42% กล่าวว่าพวกเขาให้โบนัสคริสต์มาสแก่พนักงานของตนทุกปี แต่ไม่ใช่ในปีนี้
The Wall Street Journal รายงานว่าพนักงาน 54% ในบริษัทให้บริการด้านกฎหมายและบัญชีเพิ่มโบนัสสิ้นปีมากกว่า 50% เมื่อเทียบกับปี 2022 ภาคที่ปรึกษาการจัดการสินทรัพย์ยังได้เพิ่มโบนัสวันตรุษจีนให้พนักงานถึง 5% อีกด้วย ในขณะเดียวกันภาคการเงินอื่น ๆ ก็มีแนวโน้มถดถอย
ตามรายงานของ USA Today ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาแสดงให้เห็นว่าการเติบโตของงานประจำปีโดยเฉลี่ยลดลงจาก 300,000 ตำแหน่งเหลือ 200,000 ตำแหน่งในปีนี้ ตำแหน่งงานว่างลดลงจากสถิติ 12 ล้านตำแหน่งในปี 2022 เหลือ 9.5 ล้านตำแหน่งในเดือนกันยายน 2023
การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ยรายปีก็ลดลงจาก 5.9% เป็น 4.1% แอนดี้ มิลเลอร์ กรรมการผู้จัดการของบริษัทที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน Sala.com กล่าวว่า เนื่องจากตลาดงานมีการชะลอตัว บริษัทต่างๆ จึงไม่รู้สึกจำเป็นที่จะต้องเพิ่มโบนัสให้กับพนักงาน
มินห์ ฮวา (รายงานโดย เหล่า ดอง, แดน ตรี)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)