นักศึกษาชาย 2 คนได้รับตำแหน่งฝึกงานที่โบอิ้ง

เหงียน ดัง คัว และเล มินห์ ตรีต ได้รับการคัดเลือกโดยโบอิ้งหลังจากผ่านการสมัครและสัมภาษณ์สามรอบ ซึ่งเป็นครั้งแรกที่บริษัทเดินทางมาเวียดนามโดยตรงเพื่อรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน

Khoa และ Triet อายุ 22 ปี เป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 4 สาขาวิศวกรรมการบินที่สอนเป็นภาษาอังกฤษ (OISP) ที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้

นักศึกษาชายทั้งสองคนกล่าวว่าพวกเขารู้สึกประหลาดใจเมื่อได้รับการแจ้งเตือนจากบริษัทจากประเทศสิงคโปร์ในเดือนเมษายน “ตอนนั้นฉันกำลังอยู่บนถนน พอได้ยินคนปลายสายแสดงความยินดีกับการได้รับเลือก ฉันก็เดินไปและหัวเราะด้วยความยินดี” โคอาเล่า

ไทรเอตได้รับข่าวการรับเข้าเรียนไม่กี่สัปดาห์หลังจากโคอา ขณะที่อยู่ในห้องทดลอง นักเรียนชายรีบไปแจ้งครอบครัวของเขาให้ทราบทันทีด้วยความยินดี “แม่ของฉันก็ไม่เชื่อเหมือนกัน ฉันรู้สึกว่าตัวเองไม่เก่งเท่าเด็กคนอื่น แต่ฉันถูกเลือกเพราะว่าฉันเตรียมตัวมาอย่างดี” ทรีเอตเล่า

Nguyen Dang Khoa นักศึกษาชั้นปีที่ 4 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ ภาพ: ตัวละครที่ให้มา — Nguyen Dang Khoa นักศึกษาชั้นปีที่ 4 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ ภาพ: *ตัวละครที่ให้มา*

เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา นายไมเคิล เหงียน กรรมการบริหารบริษัทโบอิ้ง เวียดนาม กล่าวว่านักศึกษาฝึกงานที่ผ่านการคัดเลือกจะมีโอกาสทำงานที่สำนักงานในเวียดนามเป็นเวลา 2 เดือน และที่โรงงานของบริษัทโบอิ้งในเมืองซีลบีช รัฐแคลิฟอร์เนีย ประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นเวลา 1 เดือน พวกเขาจะได้รับการฝึกฝนเทคนิคการบำรุงรักษา รวมถึงได้รับความรู้ด้านวิศวกรรมการบำรุงรักษาอื่นๆ มากมาย นอกจากนี้ทั้ง 2 นักศึกษาฝึกงานยังได้รับค่าจ้างตามนโยบายของบริษัทอีกด้วย

นอกเหนือจากการสัมภาษณ์ตรงที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ สถาบันการบินเวียดนาม และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ฮานอย แล้ว โบอิ้งยังมองหาผู้สมัครจากมหาวิทยาลัยอื่นๆ ทั่วประเทศอีกด้วย

ตามที่ Khoa และ Triet ระบุ กระบวนการสมัครฝึกงานของ Boeing มีหลายรอบ ก่อนหน้านี้ โบอิ้งได้ส่งข้อมูลไปให้ทางโรงเรียน โดยนักเรียนที่สนใจสามารถลงทะเบียนออนไลน์ได้ผ่านลิงค์ของบริษัท ผู้สมัครจะต้องมีเกรดเฉลี่ยสะสม (GPA) 3.5/4 ขึ้นไป เข้าร่วมโครงการ การวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ และพร้อมที่จะรับงานใหม่ นอกจากนี้ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดียังมีความสำคัญสำหรับนักเรียนในการเรียนและทำงานในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศอีกด้วย

ด้วยคะแนน GPA เพียง 3.3/4 Triet ตัดสินใจสมัครอย่างกล้าหาญเนื่องจากเขามีโปรไฟล์การวิจัยที่แข็งแกร่ง มีประสบการณ์ฝึกงานที่สายการบินแห่งชาติ และได้รับรางวัลอันดับ 3 ในการแข่งขันออกแบบโดรนที่สิงคโปร์

“ฉันไม่ได้ตรงตามข้อกำหนด GPA แต่ก็ยังสมัครเพราะฉันอยากจะลองดู” ทรีตเล่า

Khoa สมัครด้วยเกรดเฉลี่ย 3.7/4 มีประสบการณ์ในการเข้าร่วมโปรเจ็กต์ทั้งเล็กและใหญ่มากมายในห้องแล็บของครู และได้รับรางวัลชนะเลิศในการแข่งขันรถยนต์ไร้คนขับที่จัดโดย Amazon นอกจากนี้ คณะฯ ยังทำการวิจัยเกี่ยวกับหุ่นยนต์ส่งมอบรถด้วยตนเอง ใช้กล้องจับแมลงวันถ่ายภาพหลุมบ่อบนถนนเพื่อเสนอให้ทางราชการซ่อมแซม และมีกิจกรรมนอกหลักสูตรมากมาย เช่น การสนับสนุนการสอบ หรือทริปแลกเปลี่ยนที่ประเทศญี่ปุ่น ไทย และมาเลเซีย

ประมาณหนึ่งสัปดาห์หลังจากส่งใบสมัคร ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะถูกเรียก สัมภาษณ์รอบแรกกับตัวแทนสองคนของบริษัท

ตามที่นักศึกษาได้กล่าวไว้ ในรอบนี้ แต่ละคนจะมีเวลา 25-30 นาทีในการตอบคำถามที่คล้ายกัน 4 ข้อ โดยมีจุดประสงค์หลักเพื่อให้บริษัทประเมินความสามารถในการตอบและสื่อสารเป็นภาษาอังกฤษของผู้สมัคร

ครั้งแรกที่เขาไปสัมภาษณ์งาน Khoa ได้สร้างสถานการณ์ต่างๆ มากมายขึ้นในหัว โดยคิดว่าบรรยากาศจะตึงเครียด และนายจ้างจะดูเข้มงวด “แต่มันแตกต่างไปจากที่ฉันจินตนาการไว้โดยสิ้นเชิง ผู้สัมภาษณ์ทั้งสองคนเป็นมิตรและเปิดใจมาก” Khoa กล่าว

Khoa ศึกษาภาษาอังกฤษมาตั้งแต่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 ได้คะแนน IELTS 7.0 อ่านเอกสาร พูดคุยกับอาจารย์ และรับชมรายการภาษาอังกฤษอย่างสม่ำเสมอ จึงแทบไม่มีอุปสรรคใดๆ เลยเมื่อต้องนำเสนอตัวเองต่อนายจ้าง

ปรัชญาก็คล้ายๆ กัน นักเรียนชายคนนี้เคยได้คะแนน IELTS 7.5 และปัจจุบันเป็นครูสอนพิเศษวิชานี้ Triet เข้าไปเรียนรู้เกี่ยวกับโบอิ้งผ่านระบบออนไลน์ จดรายการคำถามในการสัมภาษณ์ทั่วไป และฝึกฝนหน้ากระจกทุกวันหรือกับญาติๆ

ในรอบนี้ Khoa และ Kien แสดงความปรารถนาที่จะสัมผัสประสบการณ์สภาพแวดล้อมการทำงานระดับมืออาชีพที่ Boeing เพื่อที่จะเข้าถึงเครื่องบินที่ทันสมัยที่สุด รวมไปถึงกระบวนการบำรุงรักษา จัดการ และซ่อมแซมของบริษัท นอกจากนี้พวกเขายังหวังที่จะได้เรียนรู้เกี่ยวกับโครงการต่างๆ ที่โบอิ้งทำและมีความสัมพันธ์การทำงานเพิ่มมากขึ้นในอนาคต

ทั้งคู่ยังแสดงความสนใจในบริษัทเมื่อถูกถามคำถามด้วย Khoa รู้ว่าบริษัทมุ่งเป้าไปที่เมืองที่สามารถลงจอดเครื่องบินบนอาคารได้ ดังนั้นเขาจึงสอบถามเกี่ยวกับโครงการนี้และได้รับคำตอบโดยละเอียดจากผู้คัดเลือก

การสัมภาษณ์รอบที่สอง จัดขึ้นประมาณหนึ่งสัปดาห์ต่อมา โดยมีผู้สมัครที่โดดเด่นสามคน หากเปรียบเทียบกับรอบแรก รอบนี้เป็นการประชุมออนไลน์แบบ 1:1 กับผู้อำนวยการของ Boeing Vietnam ผู้สมัครจะถูกถามในเชิงลึกเกี่ยวกับโครงการที่พวกเขาได้ทำ

“พวกเขาต้องการตรวจสอบโครงการที่ผ่านมาของผู้สมัครและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลที่พวกเขาจะได้ทำงานด้วย” Khoa กล่าว ตลอดการสัมภาษณ์ Khoa รู้สึกว่านายจ้างพอใจกับเขา เขาได้เรียนรู้เกี่ยวกับ Khoa จากคำติชมของเพื่อนร่วมงานสองคนที่เคยสัมภาษณ์เขาในรอบก่อนหน้านี้

“รอบนี้ค่อนข้างง่ายสำหรับฉัน เขาบอกว่าเขารู้เพียงพอแล้ว แค่เปิดโปรไฟล์ของฉันเพื่อถามเกี่ยวกับความสำเร็จของฉันและตรวจสอบว่ารู้จักบริษัทนี้จริงๆ หรือไม่” Khoa กล่าว

ทรีตไม่ได้รู้สึกกดดันแต่อย่างใด แม้แต่ยังรู้สึกว่ารอบนี้ “หายใจได้ง่ายกว่า” เมื่อเทียบกับรอบแรก “เขาอายุมาก พูดภาษาอังกฤษได้ดี และถามเกี่ยวกับฉันเฉพาะเรื่องของตัวเองเท่านั้น” ทรีตเล่า

จากนั้นทั้งสองได้รับการขอให้ส่งข้อมูลติดต่อของอาจารย์สองคนของโรงเรียนเพื่อยืนยันข้อมูลในโปรไฟล์

ภาพถ่ายโดย Le Minh Triet: ตัวละครจัดเตรียมไว้ — เล มินห์ ตรีต คือหนึ่งในสองคนที่ได้รับเลือกให้เป็นพนักงานฝึกงานของโบอิ้ง ภาพ: *ตัวละครที่ให้มา*

ทรีเอตกล่าวว่าเคล็ดลับแห่งความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานคือการสบตาอีกฝ่ายเสมอและพูดจาซื่อสัตย์ คณะฯ ตั้งข้อสังเกตว่าผู้สมัครควรให้ความสำคัญกับผลการเรียน ประสบการณ์การทำงาน และกิจกรรมนอกหลักสูตรเท่าๆ กัน เพื่อสร้างความประทับใจตั้งแต่รอบการสมัคร นอกจากนี้ ผู้สมัครต้องฝึกฝนทักษะการสื่อสารด้วยการชมรายการต่างๆ และอ่านเอกสารภาษาอังกฤษเพื่อเสริมคลังคำศัพท์เฉพาะทางของตน

รองศาสตราจารย์ ดร. โง คานห์ เฮียว หัวหน้าห้องปฏิบัติการเครื่องยนต์สันดาปภายใน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ ประเมินว่านักศึกษาชั้นปีที่ 1 ของ OISP ทั้ง 2 คนมีความสามารถ ความมุ่งมั่น และความรับผิดชอบ มร. ฮิเออ กล่าวว่า การที่ Khoa และ Triet ได้รับการคัดเลือกเป็น "เกียรติสำหรับภาควิชาวิศวกรรมการบินของโรงเรียน"

“โบอิ้งต้องการผู้สมัครที่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ คิดค้นนวัตกรรมใหม่ๆ และมองปัญหาอย่างมองโลกในแง่ดี ผมคิดว่าบริษัทสนับสนุนให้ทำเช่นนั้น” เขากล่าว เขากล่าวว่านักเรียนทั้งสองคนสามารถภูมิใจในความสำเร็จของตนและควรทำงานหนักมากขึ้น การได้เป็นพนักงานฝึกงานของบริษัทโบอิ้งถือเป็นโอกาสที่ดี แต่เป็นเพียงก้าวแรกสู่อาชีพการงานเท่านั้น

Khoa และ Triet กำลังมุ่งเน้นไปที่การทบทวนสำหรับการสอบปลายภาค ก่อนที่จะเริ่มการฝึกงานในฮานอยในช่วงต้นเดือนมิถุนายน

“เราอาจจะเรียนสายประมาณหนึ่งสัปดาห์หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงาน แต่ประสบการณ์ครั้งนี้คุ้มค่าอย่างแน่นอน” Khoa กล่าว

รุ่งอรุณ

ลิงค์ที่มา