การพัฒนาองค์กรพรรคการเมืองและสมาชิกพรรคในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐเป็นเรื่องยากเสมอ แม้กระทั่งยากมากก็ตาม อย่างไรก็ตาม การกำหนดบทบาทสำคัญขององค์กรก่อนที่เศรษฐกิจเอกชนจะเติบโตอย่างต่อเนื่อง งานดังกล่าวจึงมีความเร่งด่วนมากขึ้น เพื่อให้มี “เมล็ดพันธุ์แดง” ในภาคธุรกิจเอกชน มีการดำเนินการตามมติ นโยบาย และแนวทางสร้างสรรค์ต่างๆ มากมาย
ปัญหาและอุปสรรคในการพัฒนาองค์กรพรรคและสมาชิกพรรคกำลังได้รับการแก้ไขอย่างค่อยเป็นค่อยไป เพื่อให้รัฐวิสาหกิจสามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืน
บทที่ 2: ระบุปัญหาและคลายปมแต่ละข้อ
ปัจจุบันมีธุรกิจเปิดดำเนินการอยู่ในจังหวัดมากกว่า 8,000 ราย ในความเป็นจริง อัตราส่วนขององค์กรพรรคและสมาชิกพรรคต่อจำนวนคนงานทั้งหมดในภาคเศรษฐกิจเอกชนยังคงต่ำอยู่ นั่นแสดงว่าการพัฒนาพรรคฯ ในส่วนที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจยังคงมี “คอขวด” อยู่อีกมาก อย่างไรก็ตาม บิ่ญถ่วน มุ่งมั่นที่จะติดตาม ดำเนินการ และขยายขอบเขตอย่างใกล้ชิด เพื่อให้การสร้างงานของพรรคในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐมีความเข้มแข็งและแพร่หลายมากขึ้น
มีข้อบกพร่องอยู่หลายประการ
เมื่ออธิบายถึงเหตุผลที่ปริมาณมีจำกัด มีความเห็นจากหลายพื้นที่ว่า มีผลกระทบหลายประการ ปัจจัยสำคัญคือวิสาหกิจเอกชนส่วนใหญ่ในจังหวัดนี้มีขนาดเล็กและขนาดจิ๋ว มีการผลิตและธุรกิจที่ไม่มั่นคง แรงงานผันผวนบ่อยครั้ง รายได้ของคนงานต่ำ และถึงขั้นยุบพรรค แรงกดดันในการจ้างคนงานทำให้เจ้าของธุรกิจละเลยการพัฒนาพรรค ในทางกลับกัน การสร้างพรรคการเมืองในองค์กรประเภทนี้เป็นเรื่องยาก นางสาว Pham Thi To Loan รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคของกลุ่มหน่วยงานและวิสาหกิจระดับจังหวัด กล่าวว่า สาเหตุประการหนึ่งก็คือ คณะกรรมการพรรคบางคณะไม่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงความหมายและความสำคัญของการพัฒนาสมาชิกพรรคคนใหม่ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้ให้ความสำคัญกับการสรรหาสมาชิกพรรคจากคนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตโดยตรงมากนัก ในทางกลับกัน ยังมีธุรกิจอีกหลายแห่งที่ยังไม่มีการตั้งองค์กรขนาดใหญ่ขึ้น หรือวิสาหกิจที่มีองค์กรมวลชนอยู่แล้วแต่องค์กรมวลชนในวิสาหกิจยังไม่ได้ส่งเสริมบทบาทและหน้าที่ของตนในการสร้างพรรคให้ดี รวมทั้งสร้างแหล่งสร้างสมาชิกพรรคใหม่ๆ ในกลุ่มคนงานผลิตโดยตรง เจ้าของธุรกิจบางรายไม่เข้าใจตำแหน่งและบทบาทขององค์กรพรรคการเมืองและมวลชนในธุรกิจของตนอย่างถ่องแท้ จึงไม่ต้องการจัดตั้งองค์กรพรรคการเมืองและมวลชนขึ้น
และ “ความกลัว” ก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ธุรกิจหลายแห่งมีเหมือนกันเมื่อพูดถึงการพัฒนาพรรค “ความกลัว” หลักของคนงานคือการสูญเสียเวลา “ความกลัว” ต่อขั้นตอนการทำงาน และการถูกจำกัดด้วยกฎระเบียบ ในขณะเดียวกัน คนงานในองค์กรต่างๆ ต้องเผชิญกับความกดดันอย่างมากในเรื่องเวลา ผลงาน มาตรฐานแรงงาน ฯลฯ ดังนั้นการเรียนรู้และปรับปรุงความรู้เกี่ยวกับพรรคจึงเป็นเรื่องยาก ส่งผลให้ความตระหนักรู้ แรงจูงใจ และจุดมุ่งหมายในการพยายามเข้าร่วมพรรคมีจำกัด
ในการประชุมเกี่ยวกับเนื้อหานี้ ผู้แทนส่วนใหญ่กล่าวว่า บทบาท ความรับผิดชอบ และการประสานงานกิจกรรมระหว่างคณะกรรมการอำนวยการระดับอำเภอกับหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องในจังหวัดไม่ได้รับการส่งเสริมอย่างเหมาะสม การทำงานกำกับดูแล วิจารณ์สังคม และให้ความเห็นเรื่องการสร้างพรรคและการสร้างวิสาหกิจโดยองค์กรทางการเมืองและสังคมในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐยังคงมีความสับสน การเข้าหาภาคธุรกิจเพื่อระดมและชักจูงให้จัดตั้งและพัฒนาองค์กรพรรคและมวลชนในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐนั้นไม่ค่อยมีประสิทธิผลนัก การดำเนินงานตรวจสอบและจับตาสถานการณ์วิสาหกิจเอกชนและฝึกอบรมและพัฒนาแหล่งความรู้แก่สมาชิกสหภาพฯ สมาชิกสมาคมฯ และสมาชิกพรรคฯ ยังไม่ได้รับการเอาใจใส่เท่าที่ควร...
คลายปมแต่ละปม
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา พรรคและรัฐของเราได้ออกคำสั่งและมติหลายฉบับเกี่ยวกับการพัฒนาพรรคในองค์กรต่างๆ โดยเฉพาะองค์กรที่ไม่ใช่ของรัฐ ตัวอย่างเช่น ในปี 1996 โปลิตบูโร (วาระที่ 8) ได้ออกคำสั่งหมายเลข 07-CT/TW เรื่อง "การเสริมสร้างการทำงานของการสร้างพรรคและองค์กรประชาชนในบริษัทเอกชน บริษัทจำกัด บริษัทมหาชนจำกัด และบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ" ในปี 2019 สำนักงานเลขาธิการได้ออกคำสั่งหมายเลข 33-CT/TW เกี่ยวกับการเสริมสร้างการจัดตั้งองค์กรพรรคในหน่วยเศรษฐกิจเอกชน โดยมีเนื้อหาสำคัญ 10 ประการ โดยกำหนดให้คณะกรรมการและองค์กรของพรรคในทุกระดับเน้นที่การดำเนินการที่ดี... และล่าสุด ในมติที่ 5 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 13 พรรคของเราได้ยืนยันอย่างต่อเนื่องว่า จำเป็นต้องสร้างสรรค์และพัฒนาองค์กรพรรคระดับรากหญ้าประเภทต่างๆ โดยให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลและสร้างเงื่อนไขในการมีสมาชิกพรรคเพียงพอในการจัดตั้งองค์กรพรรคในองค์กรเอกชน การรับประกันคุณภาพ การส่งเสริมบทบาทผู้นำ และการควบคุมดูแลกิจกรรมขององค์กร นั่นแสดงถึงความใส่ใจของพรรคในการสร้างและพัฒนาพรรคในด้านวิสาหกิจโดยเฉพาะวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐ
จากความยากลำบากและความท้าทายต่างๆ ที่เป็นแรงบันดาลใจให้ลุกขึ้นมาต่อสู้ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคจังหวัดบิ่ญถ่วนได้ระบุว่างานพัฒนาสมาชิกพรรคและองค์กรของพรรคในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญที่ต้องได้รับความสนใจเป็นประจำ จากสถานการณ์จริงในพื้นที่ บิ่ญถ่วนได้ออกข้อมติ กลไก นโยบาย คำสั่ง และข้อสรุปเฉพาะทางต่างๆ มากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ไทย สหายเหงียน ทันห์ นาม สมาชิกคณะกรรมการถาวร หัวหน้าคณะกรรมการจัดองค์กรพรรคประจำจังหวัด รองหัวหน้าคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการอำนวยการด้านการสร้างพรรคและองค์กรประชาชนในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐของจังหวัด กล่าวว่า จำเป็นต้องส่งเสริมนวัตกรรมในเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานขององค์กรพรรคและองค์กรในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ การสร้างองค์กรพรรคและการพัฒนาคุณภาพของสมาชิกพรรค พัฒนาคุณภาพกิจกรรมของคณะกรรมการพรรคและเซลล์พรรคให้สอดคล้องกับเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละองค์กร และนำร่องกิจกรรมพรรคออนไลน์ในระดับรากหญ้าที่คณะกรรมการพรรคและเซลล์พรรคที่มีลักษณะเฉพาะ เปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบอย่างสม่ำเสมอในการผลิต ผลผลิต - คุณภาพ - ประสิทธิภาพในองค์กร จึงได้ค้นพบปัจจัยบวกนำมาเสนอต่อการจัดองค์กรพรรค
“มุ่งเน้นการค้นพบ บ่มเพาะ และสร้างแหล่งอ้างอิงให้องค์กรพรรคพิจารณารับคนงานและลูกจ้างในองค์กรนอกรัฐดีเด่นเข้าเป็นสมาชิกพรรค” “การเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อ การศึกษาและการฝึกอบรมแก่เจ้าของธุรกิจเอกชนชั้นนำเพื่อพิจารณาและเข้าร่วมพรรค ขณะเดียวกันก็เพิ่มการประชุมและการเจรจาระหว่างคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานในทุกระดับกับเจ้าของธุรกิจเพื่อเข้าใจสถานการณ์และขจัดความยากลำบากและอุปสรรคอย่างทันท่วงที สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยเพื่อสนับสนุนและเร่งรัดให้ธุรกิจเร่งดำเนินการและปรับปรุงประสิทธิภาพการลงทุน…” สหายเหงียน ทานห์ นาม สมาชิกคณะกรรมการถาวร หัวหน้าคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด กล่าว
นอกจากนี้ คณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัดยังได้ขอให้คณะกรรมการพรรคประจำพื้นที่ประสานงานกับหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบ รวบรวมสถิติ และรวบรวมรายชื่อและจำนวนวิสาหกิจ (รวมทั้งวิสาหกิจที่มีสมาชิกหรือพนักงานสหภาพแรงงาน 5 คนขึ้นไป) จำนวนพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ในสถานประกอบการ; จำนวนคนงานในปัจจุบันประกอบด้วยสมาชิกสหภาพแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงานหญิง สมาชิกสหภาพแรงงานเยาวชน สมาชิกสหภาพเยาวชนเวียดนาม และสมาชิกสมาคมทหารผ่านศึก พร้อมกันนี้ ให้จัดให้มีการสำรวจเพื่อรับทราบสถานการณ์อุดมการณ์ ความคิดเห็นของประชาชน ความคิดและความปรารถนาของสมาชิกพรรค สมาชิกสหภาพแรงงาน สมาชิกสมาคม และกำลังแรงงานที่ทำงานในรัฐวิสาหกิจ เพื่อระดมและสร้างฉันทามติในหมู่เจ้าของกิจการเกี่ยวกับการจัดตั้งองค์กรพรรค สหภาพแรงงาน และการพัฒนาสมาชิกพรรค สมาชิกสหภาพแรงงาน และสมาชิกสมาคมในรัฐวิสาหกิจที่มีคุณสมบัติ พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องทำการโฆษณาชวนเชื่อโดยเฉพาะในโลกไซเบอร์ให้ดี เพื่อให้พนักงานในองค์กรเข้าใจกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและหน้าที่ของตน ความรับผิดชอบของเจ้าของกิจการต่อสิทธิของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน และความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างจุดร้อน ข้อขัดแย้งระหว่างองค์กรและพนักงาน การหยุดงาน การหยุดงาน เป็นต้น
ในทางกลับกัน ท้องถิ่นและองค์กรต่างๆ ต้องมุ่งเน้นไปที่การรวบรวม ปรับปรุง และปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของคณะกรรมการพรรคและสาขาต่างๆ ปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของคณะกรรมการพรรคและสาขาให้เหมาะสมกับเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละองค์กร ส่งเสริมบทบาทขององค์กรในการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานและธุรกิจ รักษาการประชุมและการหารือระหว่างคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานทุกระดับกับเจ้าของธุรกิจเพื่อเข้าใจสถานการณ์และขจัดความยากลำบากและอุปสรรคอย่างทันท่วงที พร้อมทั้งสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ธุรกิจดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สมาชิกโปลิตบูโร สมาชิกถาวรของสำนักงานเลขาธิการ หัวหน้าคณะกรรมการบริหารกลาง Truong Thi Mai กล่าวว่า “เราต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่งและสร้างเงื่อนไขให้ธุรกิจพัฒนาไปพร้อมกับการพัฒนาของประเทศ มีความจำเป็นต้องระบุการสร้างองค์กรพรรคการเมืองในวิสาหกิจเอกชน ในเขตอุตสาหกรรม เขตอุตสาหกรรมส่งออก และการพัฒนาพรรคการเมืองในหมู่คนงาน...เป็นเป้าหมายที่ต้องได้รับความสนใจเป็นพิเศษ"
บทที่ 1: สัญญาณบวก
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)