แนวทางแก้ไขเพื่อ “รักษา” แรงงานรุ่นใหม่ในอุตสาหกรรมถ่านหิน

บริษัท เหมืองถ่านหินแห่งที่ 2 นุ้ยเปา โคล จอยท์ สต๊อก พบปะนักศึกษาฝึกงาน

หลังจากฝึกงานที่ Nui Beo Coal Joint Stock Company - Vinacomin เป็นเวลา 3 สัปดาห์ นักศึกษาจาก Vietnam Coal and Minerals College ก็ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างรวดเร็ว ขอบคุณการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากสหภาพเยาวชนของบริษัทและโรงเรียน นักเรียน Vu Minh Hai กล่าวว่า "ต้องขอบคุณการให้คำแนะนำที่ทุ่มเทของรองผู้อำนวยการและหัวหน้าทีมที่มีประสบการณ์ ทำให้ฉันได้เรียนรู้ความรู้เชิงปฏิบัติที่สำคัญมากมาย ซึ่งช่วยพัฒนาทักษะทางอาชีพของฉัน บทเรียนจากการทำงานจริงไม่เพียงช่วยให้ฉันพัฒนาตัวเองเท่านั้น แต่ยังสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อพัฒนาทักษะและรายได้ในอนาคตอีกด้วย"

ด้วยประสบการณ์การทำงานกว่า 30 ปีในแผนกเครื่องกล - ไฟฟ้า สถานที่ปฏิบัติงานที่ 2 คุณ Vu Ngoc Thuong มุ่งมั่นที่จะให้คำแนะนำแก่นักศึกษาฝึกงานอยู่เสมอ คุณเทิงกล่าวว่า “เมื่อได้รับมอบหมายให้สอนและช่วยเหลือนักศึกษา ฉันไม่เพียงแค่ให้คำแนะนำทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังช่วยให้นักศึกษาคุ้นเคยกับอุปกรณ์การผลิตและเข้าใจกระบวนการทำงานด้วย ซึ่งจะช่วยให้นักศึกษาปรับตัวเข้ากับการทำงานและสภาพแวดล้อมจริงได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งจะช่วยสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอาชีพในอนาคต”

บริษัท Nui Beo Coal Joint Stock Company เป็นหน่วยขุดใต้ดินที่อายุน้อยที่สุดในอุตสาหกรรมถ่านหิน โดยเปลี่ยนจากการทำเหมืองแบบเปิดเป็นการผลิตใต้ดินอย่างเป็นทางการตั้งแต่ปี 2560 โดยมีเป้าหมายที่จะบรรลุกำลังการผลิตตามการออกแบบที่ 2 ล้านตันถ่านหิน/ปีในปี 2569 บริษัทจะต้องปรับใช้โซลูชันต่างๆ มากมายอย่างพร้อมเพรียงกันเพื่อให้แน่ใจว่าทรัพยากรบุคคลมีเสถียรภาพทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ

คุณหวู่ ง็อก เทิง ทีมงานเครื่องกล-ไฟฟ้า พื้นที่เหมืองแร่ที่ 2 บริษัท Nui Beo Coal Joint Stock Company (ซ้าย) ให้คำแนะนำแก่นักศึกษาเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์ไฟฟ้า

วิธีแก้ปัญหาที่สำคัญประการหนึ่งคือการส่งเสริมบทบาทของสหภาพเยาวชนในการสนับสนุนและให้คำปรึกษาแก่คนงานใหม่ นายเหงียน ง็อก ตวน รองเลขาธิการสหภาพเยาวชนของบริษัท กล่าวว่า ในการดำเนินการตามมติหมายเลข 229-NQ/DTQN สหภาพเยาวชนของบริษัทให้ความสำคัญกับการรับฟังความคิดและแรงบันดาลใจของพนักงานใหม่และลูกจ้างฝึกงานอยู่เสมอ จากนั้นให้นำโปรแกรมการให้คำแนะนำและคำปรึกษาที่เหมาะสมไปปรับใช้ในแต่ละสาขา ด้วยเหตุนี้ทักษะของคนงานจึงได้รับการปรับปรุงและรายได้ก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก บริษัทจัดให้มีที่พักและการขนส่งฟรี ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นระยะยาวของพวกเขา จำนวนนักศึกษาและนักศึกษาฝึกงานที่กลับมาทำงานที่บริษัทเพิ่มมากขึ้น ส่งผลให้มีการเสริมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง รับประกันความก้าวหน้าในการผลิต และการพัฒนาที่ยั่งยืนของหน่วยงาน ตั้งแต่ปี 2566 ถึงปัจจุบัน สหภาพเยาวชนของบริษัทได้ให้คำปรึกษาแก่พนักงานใหม่เกือบ 800 ราย

สหภาพถ่านหิน Quang Ninh กำกับดูแลสาขาสหภาพของวิทยาลัยถ่านหินและแร่เวียดนามและสหภาพแรงงานภาคส่วนรากหญ้าของภาคการผลิตถ่านหินใต้ดินทั้งหมด 100% ให้ปรับใช้โซลูชันเพื่อสนับสนุนและช่วยเหลือคนงานใหม่และลูกจ้างฝึกงานอย่างพร้อมเพรียงกัน งานนี้ดำเนินการอย่างเป็นระบบผ่านการประชุมสาขา โปรแกรมการประชุม การรับและประกาศการตัดสินใจการให้คำปรึกษา การเดินทางภาคสนาม และกิจกรรมอาสาสมัคร เพื่อช่วยให้คนงานรุ่นเยาว์บูรณาการเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างรวดเร็ว ด้วยแนวทางแก้ไขดังกล่าวข้างต้น อัตราการลาออกของคนงานหนุ่มสาวหลังจาก 3 เดือนแรกของการฝึกงานด้านการผลิตลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ในปี 2567 จากจำนวนพนักงานใหม่ทั้งหมด 1,251 คน มีเพียง 96 คนเท่านั้นที่ลาออกจากงาน (7.67%) ผลลัพธ์ดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลในการดำเนินการตามมติที่ 229-NQ/DTQN

นักศึกษาวิทยาลัยถ่านหินและแร่ธาตุเวียดนามเยี่ยมชมหน่วยงานการทำเหมืองถ่านหิน

คุณหวู่ วัน ติงห์ รองอธิการบดีวิทยาลัยถ่านหินและแร่ธาตุเวียดนาม ยืนยันว่า เมื่อนักศึกษาเปลี่ยนจากสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ไปสู่สภาพแวดล้อมการผลิต ย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่พวกเขาจะรู้สึกสับสน สหภาพเยาวชนได้ดำเนินการส่งเจ้าหน้าที่ไปส่งมอบ รับ ติดตาม แบ่งปัน และให้การสนับสนุนอย่างทันท่วงที ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงมีแรงจูงใจที่จะทำงานมากขึ้น การดำเนินการตามมติที่ 229-NQ/DTQN อย่างมีประสิทธิผล ช่วยลดอัตราการลาออกลงร้อยละ 2 เมื่อเทียบกับก่อนหน้า ซึ่งส่งผลอย่างมากต่อการรักษาความมั่นคงทรัพยากรบุคคลของ TKV

ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ สหภาพถ่านหิน Quang Ninh จะดำเนินการวิจัยและประเมินแนวทางปฏิบัติเพื่อให้คำแนะนำและเสนอการออกมติร่วมเกี่ยวกับการเสริมสร้างการทำงานของการให้คำปรึกษา การสนับสนุน และการช่วยเหลือคนงานรุ่นใหม่และนักศึกษาฝึกงานในช่วงปี 2568-2570 มติจะมุ่งเน้นไปที่แนวทางแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ เช่น การปรับปรุงคุณภาพของการให้คำแนะนำในทางปฏิบัติ การขยายโครงการฝึกทักษะอาชีพ และการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และการทำงานของคนงานรุ่นเยาว์ ในเวลาเดียวกัน สหภาพถ่านหิน Quang Ninh ส่งเสริมการประสานงานระหว่างโรงเรียนและธุรกิจเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้และการฝึกอบรมที่มีประสิทธิผล ช่วยให้คนรุ่นใหม่ปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและพัฒนาได้อย่างยั่งยืนในอุตสาหกรรมถ่านหิน

ตรุค ลินห์

ที่มา: https://baoquangninh.vn/giai-phap-giu-chan-lao-dong-tre-nganh-than-3350972.html