ความก้าวหน้าในการเจรจาเงินเดือนของคนงาน

คาดว่าเลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง จะกล่าวสุนทรพจน์สำคัญในการจัดงานประชุม นอกจากนี้ รัฐสภาจะเลือกคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (VGCL) เป็นวาระที่ 13

มีผู้แทน 1,100 คนซึ่งเป็นตัวแทนเจตนาและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงาน 11 ล้านคนเข้าร่วมการประชุม

ในการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมครั้งแรกเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม ประธานสมาพันธ์แรงงาน เวียดนาม นายเหงียน ดินห์ คัง กล่าวว่า ในวาระการทำงานปี 2561-2566 สหภาพแรงงาน เวียดนาม ได้ดำเนินงานในบริบทที่สถานการณ์โลกและภายในประเทศมีความยากลำบากมากเมื่อเทียบกับที่คาดการณ์ไว้ สถานการณ์โลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซับซ้อน และไม่สามารถคาดเดาได้ โดยเฉพาะผลกระทบด้านลบของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ที่ส่งผลต่อทุกด้านของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงาน รายได้ การดำรงชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

“ในบริบทดังกล่าว ด้วยความมุ่งมั่นที่จะเอาชนะความยากลำบาก ส่งเสริมขนบธรรมเนียม ประเพณี พลังขับเคลื่อน ความคิดสร้างสรรค์ สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน สหภาพแรงงานทุกระดับยังคงสร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน เสนอนโยบายและวิธีแก้ปัญหาต่างๆ มากมาย จัดระเบียบการดำเนินการ และบรรลุเป้าหมาย เป้าหมาย และภารกิจตามมติของการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงาน เวียดนาม ครั้งที่ 12 เป็นหลัก” นายคังเน้นย้ำ

การประชุมสมัชชาสมาพันธ์แรงงานทั่วไป เวียดนาม ครั้งที่ 13 จัดขึ้นเป็นเวลา 3 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 3 ธันวาคม โดยมีภารกิจในการประเมินการดำเนินการตามมติของการประชุมสมัชชาสมาพันธ์แรงงานทั่วไป เวียดนาม ครั้งที่ 12 อย่างเป็นกลางและครอบคลุม การทำให้หลักเกณฑ์ของพรรคเกี่ยวกับการสร้างองค์กรชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งเป็นรูปธรรม และการทบทวนบทบาทความเป็นผู้นำของคณะกรรมการบริหารและประธานของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป เวียดนาม ครั้งที่ 12

รัฐสภายังได้กำหนดเป้าหมาย ทิศทาง และภารกิจของขบวนการคนงาน ข้าราชการ และแรงงาน และกิจกรรมสหภาพแรงงานในอีก 5 ปีข้างหน้าด้วย แก้ไขและเพิ่มเติมกฎบัตรสหภาพ

เมื่อทบทวนผลงานในวาระที่ผ่านมา นายโง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงาน เวียดนาม กล่าวว่า สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสำเร็จในการเจรจาเงินเดือนถือเป็นจุดเด่น ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคร้อยละ 25.34 กิจกรรมการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกันได้รับการปรับปรุงและมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย

ในระหว่างระยะเวลาดังกล่าว ได้มีการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมขององค์กรใหม่จำนวน 15,832 ฉบับ ส่งผลให้จำนวนข้อตกลงแรงงานรวมที่ลงนามทั้งหมดอยู่ที่ 42,550 ฉบับ มีข้อตกลงแรงงานรวมของกลุ่มธุรกิจจำนวน 22 ฉบับ โดยมีธุรกิจและหน่วยงานที่เข้าร่วม 224 แห่ง ส่งผลให้พนักงานได้รับประโยชน์จำนวน 119,336 ราย

ภายใต้กรอบการประชุมจะมีการจัดฟอรั่มเฉพาะเรื่อง 10 หัวข้อเพื่อหารือและเสนอแนวทางริเริ่มสำหรับประเด็นสำคัญ 10 ประเด็นที่สหภาพแรงงานต้องเผชิญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้แทนจะหารือกันเกี่ยวกับความก้าวหน้าสามประการในภาคเรียนหน้า ได้แก่ การส่งเสริมการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน โดยเน้นที่ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน และความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน มุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐ การสร้างทีมประธานสหภาพแรงงานภาคประชาชนเพื่อตอบสนองต่อความต้องการในงาน โดยเฉพาะประธานสหภาพแรงงานในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ

ในการประชุมครั้งแรก รัฐสภาได้เลือกคณะกรรมการบริหาร คณะเลขาธิการ และคณะกรรมการพิจารณาคุณสมบัติของผู้แทน รับเอาระเบียบวาระและระเบียบปฏิบัติของรัฐสภา รายงานผลการสอบคุณสมบัติของผู้แทน; การนำเสนอรายงานโดยทั่วไปของคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไป เวียดนาม วาระ XII ที่นำเสนอต่อรัฐสภา รายงานการพิจารณาของคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไป เวียดนาม วาระที่ XII รายงานการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎบัตรสหภาพแรงงาน เวียดนาม

ลิงค์ที่มา: https://thanhnien.vn/dot-pha-ve-thuong-luong-tien-luong-cho-nguoi-lao-dong-185231201225449455.htm