ทำงานรับจ้าง ลูกน้องอยาก “ขโมย” ความคิดเจ้านาย

นั่นคือความรู้สึกของนักศึกษาชั้นปีที่ 3 ที่ร่วมแบ่งปันในโครงการ Dialogue with CEO ในหัวข้อ “การศึกษา - เส้นทางอาชีพและการเริ่มต้น” จัดโดยฝ่ายกิจการนักศึกษาและศูนย์ความร่วมมือทางธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้

หากขาดประสบการณ์ของพนักงาน ก็ยากที่จะเป็นเจ้านายได้

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — นักศึกษาตั้งคำถามในโปรแกรม (ภาพ: Anh Sinh)

นักเรียนชายรายนี้เล่าว่าเขาทำงานพาร์ทไทม์ที่ร้านกาแฟและงานอื่นๆ อีกหลายงานด้วยความปรารถนาที่จะเรียนรู้และ "ขโมย" วิธีคิด การบริหารจัดการ และวิธีการทำงานของเจ้าของร้าน

“แต่โชคไม่ดีที่ตลอดระยะเวลาที่ทำงาน ฉันพบแต่พนักงานที่ถูกจ้างมาเหมือนฉันเท่านั้น และแทบจะไม่เคยพบผู้จัดการหรือเจ้าของเลย แล้วฉันจะเรียนรู้จากพวกเขาได้อย่างไร” ชายหนุ่มสงสัย

คำถามนี้มาจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีคำแนะนำมากมายสำหรับคนรุ่นใหม่และผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ในการทำงานรับจ้างเพื่อเรียนรู้แนวคิดในการเป็นผู้ประกอบการก่อนที่จะต้องการเป็นผู้ประกอบการ

ในการตอบคำถามนี้ Shark Le Hung Anh ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ BIN Corporation แนะนำว่า "อย่าคิดว่าเมื่อคุณไปทำงาน ครูหรือผู้จัดการจะปรากฏตัวเหมือนพระพุทธเจ้าเพื่อสอนให้คุณเป็นเจ้านาย"

การจัดการการเรียนรู้เป็นเรื่องยาก การหาใครสักคนมาสอนก็ยิ่งยากกว่า หากโชคดี พนักงานรุ่นใหม่จะได้พบกับที่ปรึกษาที่ดี แต่ทุกอย่างต้องเริ่มต้นที่ตัวแต่ละคนเอง

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — ฉลาม เล หุ่ง อันห์: “จะไม่มียักษ์ตนใดที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าจะต้องทำอย่างไรจึงจะเป็นปรมาจารย์ได้” (ภาพ: อันห์ ซินห์)

นายเล หุ่ง อันห์ กล่าวว่า พนักงานจะเรียนรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์และพฤติกรรมระหว่างเพื่อนร่วมงานก่อนเป็นอันดับแรก เมื่อพนักงานทำหน้าที่ของตนได้ดี พนักงานจะสามารถได้รับการเสนอชื่อและพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารได้ จากนั้นพนักงานจะมีมุมมอง วิธีการทำงาน และโอกาสในการเข้าหาฝ่ายบริหารเพิ่มมากขึ้น

บุคคลนี้เน้นย้ำว่าหากไม่มีความคิดและประสบการณ์ที่ยากลำบากของพนักงานแล้ว การจะเป็นเจ้านายก็เป็นเรื่องยากมาก การคิดอย่างเชี่ยวชาญต้องเริ่มต้นด้วยการพยายาม ทำความพยายามจากสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ทีละขั้นจนเติบโต

“ฉลาม” ก็กลัวที่จะพูดว่า “หาเงินรวย”

นักศึกษาสาว Pham Thi Kim Anh นักศึกษาสาขาบริหารธุรกิจ แสดงความสับสนเมื่อตอนนี้ใน TikTok และ YouTube เธอได้ยินแต่ข้อมูลเกี่ยวกับการ "เปลี่ยนเส้นทางเดินของตัวเอง" เท่านั้น

Kim Anh กล่าวว่า ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมการบริหารธุรกิจถูกระบุโดยเครือข่ายโซเชียลว่าเป็น “อุตสาหกรรมที่ไร้ประโยชน์” ตามที่เธอพูดว่า “TikTok ถูกต้อง เพราะมันเป็นอุตสาหกรรมสำหรับเด็กรวย” นอกจากนี้ เครือข่ายโซเชียลยังระบุความเห็นของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรงว่า "นายจ้างให้คะแนนผู้สมัครที่เข้าร่วมชมรมต่างๆ ต่ำที่สุด"

นายเล หุ่ง อันห์ ตอบว่า การศึกษาด้านใดก็ไม่มีประโยชน์ หรือการไปเรียนต่อในวิชาชีพใดก็ขัดต่อการพัฒนาการศึกษา ความสำเร็จทุกอย่างต้องเริ่มต้นจากการศึกษาอย่างจริงจัง

และความจริงที่ว่า CEO ประเมินผู้สมัครที่เข้าร่วมชมรมและกิจกรรมทางสังคมต่างๆ ต่ำเกินไป ไม่ได้บอกถึงภาพรวมทั้งหมดของธุรกิจ

นายอันห์ กล่าวว่า เป็นที่ยอมรับกันว่าคุณค่าของธุรกิจและพนักงานคือการสร้างผลกำไรและเงิน แต่เหนือสิ่งอื่นใด ยังมีคุณค่าอื่นๆ อีกมากมาย เช่น การสร้างงาน การสร้างการเชื่อมโยง การสร้างคุณค่าทางสังคมและชุมชน...

“ผลกำไรคือสิ่งสำคัญที่สุด แต่ไม่ได้หมายความว่าสิ่งอื่นๆ จะไม่มีความสำคัญ หากคุณมุ่งเน้นแต่เรื่องเงินและไม่มีวัฒนธรรมองค์กร พนักงานจะลาออกและธุรกิจก็จะพังทลาย” นายเล หุ่ง อันห์ ให้ความมั่นใจว่าผู้สมัครงานรุ่นเยาว์ที่เข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตรจำนวนมากจะถูกนายจ้างคว่ำบาตรได้ง่าย

จากประสบการณ์ของเขาเอง ฉลาม หุ่ง อันห์ กล่าวว่าบัณฑิตใหม่ไม่มีความรู้หรือทักษะ แต่มักจะมีความมั่นใจมากกว่าความสามารถที่แท้จริงของตนเอง หลายๆ คนคิดว่าเรียนจบแล้วดีกว่าคนอื่น แต่ความจริงแล้ว... "พอออกไปแล้ว กลับไม่มีอะไรเลย"

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — นักศึกษาในนครโฮจิมินห์มองหางานในงานจัดหางาน (ภาพ: Anh Sinh)

ผู้กำกับได้แสดงความคิดเห็นว่าตนเองเป็นคนขี้อายมากและไม่ชอบพูดเรื่อง “การหาเงิน การรวย” เขาเชื่อว่าเงินได้มาหลังจากการศึกษาและความพยายามของตนเอง

ผู้เรียนไม่ควรปล่อยให้ตนเองยากจนทั้งในด้านการเรียนรู้ ความรู้ การคิด และการดำเนินชีวิต นักเรียนต้องเรียนรู้ความรู้ให้ดีในโรงเรียน เรียนรู้จากภายนอกควบคู่กับปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือการฝึกฝนจริยธรรมและทัศนคติ นั่นก็คือเส้นทางสู่ความสำเร็จ เส้นทางสู่ความมั่งคั่ง

ลิงค์ที่มา