ข้อเสนอให้คนงานมีสิทธิต่อรองเงินเดือนอย่างยุติธรรม

ข้อเสนอข้างต้นนี้ได้รับการเสนอโดยนางสาว Pham Thi Tuyet Nhung ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong) ในฟอรั่มเรื่อง "การมุ่งเน้นทรัพยากรเพื่อส่งเสริมการสนทนา การเจรจา และการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน" ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม (VGCL) ในช่วงบ่ายของวันที่ 30 พฤศจิกายน ก่อนการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — ฟอรั่ม “การมุ่งเน้นทรัพยากรเพื่อส่งเสริมการสนทนา เจรจา และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน”

ลงนามสัญญาจ้างแรงงานรวมวิสาหกิจใหม่ 15,832 ฉบับ

นางสาวทราน ทิ ทันห์ ฮา หัวหน้าแผนกแรงงานสัมพันธ์ (สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม) กล่าวว่า ในช่วงระยะเวลา 2561-2566 การประสานงานในการปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าและการเจรจากันในสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางบวก โดยรัฐวิสาหกิจ 98.8% และรัฐวิสาหกิจ 64.93% จัดการประชุมแรงงานและรูปแบบประชาธิปไตยอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ที่น่าสังเกตคือ รัฐวิสาหกิจร้อยละ 99.07 และรัฐวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงานร้อยละ 67.96 จัดการเจรจากันในสถานที่ทำงาน

การเจรจาและการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมโดยเฉพาะในรัฐวิสาหกิจได้รับการเน้นให้ความสำคัญเพิ่มมากขึ้น จนถึงปัจจุบันมีการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมใหม่แล้ว 15,832 ฉบับ คิดเป็นอัตรา 72.12% (เพิ่มขึ้น 6.47% เมื่อเทียบกับช่วงเริ่มต้นภาคเรียน) โดยอัตราข้อตกลงแรงงานรวมที่บรรลุประเภท B ขึ้นไป อยู่ที่ 48.2% (เพิ่มขึ้น 19.6% เมื่อเทียบกับช่วงต้นภาคเรียน) ลงนามสัญญาจ้างแรงงานรวมของกลุ่มวิสาหกิจ 22 ฉบับ สัญญาจ้างแรงงานรวมของภาคอุตสาหกรรม 3 ฉบับ มอบสิทธิประโยชน์ที่สูงกว่ากฎหมายให้คนงานกว่า 7 ล้านคน

ผลลัพธ์ข้างต้นมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร รักษาเสถียรภาพของการจ้างงาน ค่าจ้าง รายได้ และการสร้างสภาพการทำงานที่มั่นคง

นอกเหนือจากผลลัพธ์ดังกล่าวแล้ว นางสาวฮา กล่าวว่าการทำงานด้านการเจรจาและหารือข้อตกลงแรงงานร่วมกันยังคงมีข้อบกพร่องและข้อจำกัด “อัตราการมีส่วนร่วมในการดำเนินการตามระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าและการจัดการเจรจายังคงต่ำ ในหลาย ๆ แห่งยังคงเป็นทางการ ข้อตกลงแรงงานรวมยังไม่ครอบคลุม และคุณภาพของข้อตกลงหลายฉบับยังคงต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำนวนหน่วยงานที่เข้าร่วมในข้อตกลงแรงงานรวมของอุตสาหกรรมลดลง และไม่มีการลงนามใหม่หลังจากหมดอายุ ข้อตกลงกับวิสาหกิจที่เข้าร่วมจำนวนมากยังคงกระจัดกระจาย และมีศักยภาพในการขยายตัวต่ำ...” นางสาวฮา กล่าว

สหภาพแรงงานต้องมีบทบาทที่ชัดเจนในสภาค่าจ้างแห่งชาติ

จากความเป็นจริงของการร่วมเดินทางและแบ่งปันกับคนงาน นางสาว Pham Thi Tuyet Nhung ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong) กล่าวว่าเพื่อให้การเจรจาและหารือมีความเป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น รัฐบาลจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขสำหรับบริษัท นักลงทุน พันธมิตร และแบรนด์ต่างประเทศ เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศและสิทธิแรงงานในสถานที่ทำงานในห่วงโซ่อุปทานโลก รวมถึงในเวียดนาม โดยเฉพาะประเด็นการจ่ายค่าจ้างที่พอเลี้ยงชีพให้กับคนงาน

พร้อมกันนี้ นางสาวนุง ยังได้เรียกร้องให้กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม ให้คำแนะนำและสนับสนุนธุรกิจในการเจรจาเพื่อรวมเนื้อหาเงินเดือนไว้ในข้อตกลงแรงงานรวม และจำแนกและระบุงานและกลุ่มงาน เพื่อให้คนงานมีสิทธิเจรจาต่อรองระดับเงินเดือนที่สมกับความพยายามของตน

เมื่อคาดการณ์ว่าในภาคเรียนหน้าจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในด้านความสัมพันธ์แรงงานซึ่งจะก่อให้เกิดปัญหาและความท้าทายใหม่ๆ มากมายแก่สหภาพแรงงานเวียดนาม ผู้แทนจำนวนมากประเมินว่าการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกันของสหภาพแรงงานเป็นแกนหลักและภารกิจต่อเนื่องในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมีเสถียรภาพ

นายเซือง ได ล็อก รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดเตยนิญ เสนอแนะให้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามมุ่งเน้นไปที่การเสริมสร้างการฝึกอบรมและการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับทักษะการสนทนา การเจรจา และการต่อรองสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน โดยเฉพาะประธานสหภาพแรงงานภาคประชาชนในภาคส่วนที่ไม่ใช่ของรัฐ การให้ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและสหภาพแรงงาน โดยเน้นที่ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงการพักผ่อน ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องให้ความสำคัญในการฝึกอบรมทีมบุคลากรเฉพาะทางที่รับผิดชอบด้านนโยบาย กฎหมาย และความสัมพันธ์แรงงาน ให้มีความสามารถเพียงพอในการสนับสนุนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในการเจรจาและเจรจาต่อรองร่วมกัน

“สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามจำเป็นต้องสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพในสถานประกอบการโดยเฉพาะประธานสหภาพแรงงานภาคประชาชนซึ่งต้องมีความสามารถในการรวบรวมมวลชน มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เข้าใจกฎหมาย ระบบ และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับคนงาน มีความกระตือรือร้นและรับผิดชอบต่องานของตนเอง มีทักษะในการทำกิจกรรม โดยเฉพาะทักษะในการเจรจาต่อรองและการเจรจาร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์แรงงานอย่างถี่ถ้วน...” นายล็อกแสดงความคิดเห็น

นางสาวเหงียน ถิ ทู ฮัง กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง (กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม) กล่าวว่า จำนวนกิจกรรมเพื่อเจรจาและลงนามข้อตกลงแรงงานรวมเพิ่มมากขึ้น จนถึงปัจจุบัน จำนวนข้อตกลงทั้งหมดที่ลงนามภายในสิ้นปี 2565 มีจำนวน 42,000 ฉบับ ครอบคลุมคนงานมากกว่า 6.19 ล้านคน สถาบันการระงับข้อพิพาทแรงงานได้รับการปรับปรุงให้ตอบสนองความต้องการในการระงับข้อพิพาทแรงงานได้ดีขึ้น และรองรับการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานในสถานการณ์ใหม่

เพื่อส่งเสริมกิจกรรมการเจรจาต่อรองและการเจรจาร่วมกัน ผู้แทนกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม กล่าวว่า สหภาพแรงงานจำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกลไกการเจรจาไตรภาคีในทุกระดับ ขณะเดียวกันต้องแสดงบทบาทของตนอย่างชัดเจนในฐานะองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนงานในสภาค่าจ้างแห่งชาติและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ขยายขอบเขตความครอบคลุมที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณภาพข้อตกลงแรงงานรวม มุ่งเน้นเรื่องค่าจ้าง รายได้ และการปรับปรุงสภาพการทำงาน

ลิงค์ที่มา