Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

รอง ส.ส. ไม วัน ไห่ ร่วมแสดงความคิดเห็นต่อร่าง พ.ร.บ. สหภาพแรงงาน (แก้ไข)

Việt NamViệt Nam18/06/2024


เช้าวันที่ 18 มิถุนายน การประชุมสมัชชาแห่งชาติ สมัยที่ 7 ครั้งที่ 15 ณ อาคารรัฐสภา โดยมีนายทราน ถัน มัน ประธานรัฐสภา เป็นประธาน รัฐสภาได้หารือกันในห้องประชุมเกี่ยวกับร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข)

รอง ส.ส. ไม วัน ไห่ ร่วมแสดงความคิดเห็นต่อร่าง พ.ร.บ. สหภาพแรงงาน (แก้ไข)

ในการแสดงความคิดเห็น รองเลขาธิการสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นายมาย วัน ไฮ สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด รองหัวหน้าคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดถั่นฮวา เห็นด้วยกับความจำเป็นในการแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงาน ซึ่งมีพื้นฐานทางการเมือง กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎหมายปี 2555 เพียงพอ หลังจากบังคับใช้กฎหมายมาเป็นเวลา 10 ปี กฎหมายดังกล่าวได้มีส่วนช่วยยกระดับบทบาทและสถานะขององค์กรสหภาพแรงงานมากขึ้นเรื่อยๆ และหน้าที่ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของหน่วยงานและคนงานสหภาพแรงงานก็มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ยังคงมีปัญหาเชิงปฏิบัติและข้อบกพร่องอีกหลายประการที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขเพื่อตอบสนองความต้องการในการดำเนินงานขององค์กรสหภาพแรงงานในสถานการณ์ใหม่และการบูรณาการระหว่างประเทศ

เพื่อมีส่วนสนับสนุนในการทำให้ร่างกฎหมายเสร็จสมบูรณ์ รองเลขาธิการสภาแห่งชาติ นายไม วัน ไห มีความเห็นบางประการ ดังนี้ มาตรา 5 สิทธิในการจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงาน ด้วยเหตุนี้ ตัวเลือกที่ 1 จึงมี 2 ประเด็นใหม่เพื่อขยายการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน: มาตรา 1 คนงานที่ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานในเวียดนามมีสิทธิ์จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินงานในองค์กรสหภาพแรงงาน มาตรา 2 พนักงานต่างชาติที่ทำงานในหน่วยงานใช้แรงงานในเวียดนามมีสิทธิ์เข้าร่วมและดำเนินงานในองค์กรสหภาพแรงงานเวียดนาม

เหล่านี้เป็นประเด็นใหม่ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานนอกระบบสัมพันธ์แรงงานในเวียดนาม (ฟรีแลนซ์) และแรงงานต่างด้าว ขยายขอบเขตของแรงงานที่เข้าร่วมสหภาพแรงงานเพื่อทั้งปรับปรุงคุณภาพการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานและปกป้องสิทธิของแรงงานได้ดีขึ้น แต่ผู้แทน Mai Van Hai ได้เสนอว่า จำเป็นต้องระมัดระวัง พิจารณา และชี้แจงประเด็นต่างๆ หลายประเด็น ก่อนที่จะพิจารณาทางเลือกนี้ โดยจำเป็นต้องประเมินผลกระทบที่เฉพาะเจาะจงของการขยายขอบเขตการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานให้แก่ชาวต่างชาติ ว่าจะส่งผลต่อความมั่นคงของชาติอย่างไร รวมถึงการมีส่วนสนับสนุนของแรงงานต่างชาติต่อประสิทธิผลของกิจกรรมสหภาพแรงงานด้วย

มีความจำเป็นที่จะต้องประเมินความจำเป็นในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานของคนที่ไม่มีสัญญาจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในความเป็นจริงคนงานส่วนใหญ่ที่ทำงานโดยไม่มีระบบแรงงานสัมพันธ์ในท้องถิ่นมีเวลาไม่มากนักที่จะเข้าร่วมองค์กรมวลชนในท้องถิ่น

จำเป็นต้องชี้แจงถึงความจำเป็นที่แรงงานต่างชาติต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานในวิสาหกิจต่างชาติ (FDI) รวมถึงวิสาหกิจที่ลงทุนในประเทศ แรงงานต่างด้าวส่วนใหญ่มักเป็นผู้บริหารธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญ และแรงงานคุณภาพ ในความเป็นจริง ในบางพื้นที่ เจ้าของธุรกิจบางรายไม่ได้สร้างเงื่อนไขให้สหภาพแรงงานสามารถดำเนินงานได้ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องระยะเวลา หนี้สินกองทุนสหภาพแรงงาน รวมถึงเงื่อนไขอื่นๆ สำหรับการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

ควรศึกษากำหนดเงื่อนไขและมาตรฐานในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานให้กับผู้ใช้แรงงานนอกระบบและแรงงานต่างด้าว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องชี้แจงถึงความเป็นไปได้ของการควบคุมเมื่อพบ "อุปสรรค" บางประการ เช่น เจ้าของธุรกิจไม่สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย ความยากลำบาก ความแตกต่างทางวัฒนธรรม โดยเฉพาะความแตกต่างทางภาษา... นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่าสหภาพแรงงานเวียดนามเป็นองค์กรทางการเมืองและสังคมของชนชั้นแรงงานและคนงานเวียดนาม ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะรวบรวมชาวต่างชาติหรือไม่

เกี่ยวกับมาตรา 8: ระบบการจัดองค์กรของสหภาพแรงงานเวียดนาม ตามที่ผู้แทน Mai Van Hai กล่าว ระบบการจัดองค์กรของสหภาพแรงงานเวียดนามนั้นมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันโดยพื้นฐานเหมือนในร่าง แต่เขาเสนอให้เพิ่มในข้อ c วรรค 1 ว่าสหภาพแรงงานจะจัดตั้งขึ้นในเขตเทคโนโลยีขั้นสูง เนื่องจากมติที่ 02 ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของกรมการเมืองว่าด้วยนวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่ ระบุว่า มีความจำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและระดับบน รวมถึงสหภาพแรงงานในเขตอุตสาหกรรม เขตการแปรรูปเพื่อการส่งออก เขตเศรษฐกิจ เขตเทคโนโลยีขั้นสูง... ผู้แทน Mai Van Hai เสนอให้เพิ่มสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า รวมถึงสหภาพแรงงานในเขตเทคโนโลยีขั้นสูง

ในมาตรา 17 การวิพากษ์วิจารณ์สังคมของสหภาพแรงงาน ตามที่ผู้แทน Mai Van Hai กล่าว เรื่องนี้ยังเป็นเนื้อหาที่ถูกควบคุมใหม่ โดยควบคุมเอกสารที่ต้องการวิจารณ์และเนื้อหาการวิจารณ์ แต่กลไกที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการตอบรับไม่ชัดเจน?

ความสัมพันธ์และความรับผิดชอบของหน่วยงานที่ปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานที่มีคำขอหรือข้อเสนอแนะถึงสหภาพแรงงานเพื่อให้เป็นประธานในการตอบสนองนั้นไม่ได้รับการควบคุม หากไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจน สหภาพแรงงานก็ไม่สามารถดำเนินการตามนั้นได้ หากมีเอกสาร ก็จะต้องมีการขอความเห็นจากสหภาพแรงงาน ไม่มีข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรและสหภาพก็แทบจะไม่ทราบด้วย

มีความจำเป็นต้องกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงานของรัฐที่ขอรับคำติชมในการรับและอธิบายคำติชมจากสหภาพแรงงาน

ในมาตรา 29 การเงินสหภาพแรงงาน ผู้แทน Mai Van Hai ตกลงว่าค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่จ่ายโดยองค์กรธุรกิจจะเท่ากับร้อยละ 2 ของกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม แต่ได้เสนอให้ยกเลิกมาตรา 2 กรณีที่สถานประกอบการประสบความเดือดร้อนอันเนื่องมาจากภัยธรรมชาติ เพลิงไหม้ หรือ โรคระบาด และต้องหยุดการผลิตและการดำเนินการเป็นการชั่วคราว จนไม่สามารถนำเงินเข้ากองทุนสหภาพแรงงานได้ จะพิจารณายกเว้น ลดหย่อน หรือระงับการจ่ายเงินชั่วคราว

ตามที่ผู้แทน Mai Van Hai กล่าว กฎระเบียบที่กำหนดให้เฉพาะผู้ที่ไม่สามารถชำระค่าธรรมเนียมเท่านั้นที่จะสามารถพิจารณายกเว้น ลด หรือระงับการชำระเงินนั้นไม่ตรงเวลาสำหรับการสนับสนุนธุรกิจ แต่ควรพิจารณาสำหรับธุรกิจที่เผชิญกับความยากลำบากอันเนื่องมาจากภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ และโรคระบาดที่ต้องลดการผลิต ตัดคำสั่งซื้อ และเลิกจ้างพนักงาน ควรควบคุมระดับความยากในการพิจารณายกเว้น ลด หรือระงับการชำระเงิน เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ธุรกิจสามารถเอาชนะความยากลำบากได้

ก๊วก เฮือง



ที่มา: https://baothanhhoa.vn/dbqh-mai-van-hai-tham-gia-gop-y-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-217101.htm

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

ตลาดภาพยนตร์เวียดนามเริ่มต้นอย่างน่าตื่นตาตื่นใจในปี 2025
ฟาน ดิงห์ ตุง ปล่อยเพลงใหม่ก่อนคอนเสิร์ต 'Anh trai vu ngan cong gai'
ปีท่องเที่ยวแห่งชาติเว้ 2568 ภายใต้แนวคิด “เว้ เมืองหลวงโบราณ โอกาสใหม่”
ทัพบกมุ่งมั่นซ้อมสวนสนามให้ 'สม่ำเสมอที่สุด ดีที่สุด สวยงามที่สุด'

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์