เมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2024 ในเมืองกานโธ ผู้นำของกลุ่มปิโตรเลียมแห่งชาติเวียดนาม (Group/Petrolimex) เข้าร่วมและกำกับดูแลการประชุมประจำปี 2024 การจัดสรรภารกิจประจำปี 2025 และการประชุมแรงงานประจำปี 2025 ซึ่งจัดโดยบริษัท Southwest Petroleum (Company/Petrolimex Can Tho)
ผู้เข้าร่วมและกำกับดูแลการประชุมในนามของกลุ่มปิโตรเลียมแห่งชาติเวียดนาม (กลุ่ม Petrolimex) ได้แก่ เลขาธิการพรรคและประธานกรรมการบริหาร Pham Van Thanh สมาชิกคณะกรรมการบริหารพรรค รองผู้อำนวยการใหญ่เหงียน ซวน หุ่ง สมาชิกคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรค ประธานสหภาพแรงงานก่อสร้างเวียดนาม เหงียน ถัน เซิน และตัวแทนจากคณะกรรมการบริหารของกลุ่ม
ทางด้าน Petrolimex Can Tho มีประธานบริษัท Vo Thai Son กรรมการบริษัท Nguyen Dang Chinh รองกรรมการบริษัท คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน เลขาธิการสหภาพเยาวชนของบริษัท หัวหน้าหน่วยงานภายใต้บริษัท และผู้แทน 109 คนที่ได้รับเลือกจากการประชุมคนงานระดับรากหญ้า
ในปี 2567 บริษัทฯ ได้รับการเอาใจใส่และทิศทางที่ใกล้ชิดจากกลุ่มบริษัท การสนับสนุนและความช่วยเหลือจากท้องถิ่น ความเป็นผู้นำร่วมกันของบริษัทฯ ต่อพนักงานแต่ละคนอย่างเป็นเอกฉันท์ และมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติภารกิจตามแผนประจำปีที่กลุ่มบริษัทมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงไปได้อย่างยอดเยี่ยม:
ยอดจำหน่ายภายในประเทศรวมแตะ 108% ของแผน เพิ่มขึ้น 7% เมื่อเทียบกับปี 2566 โดยเฉพาะช่องทางการขายปลีกยังคงเติบโต 7% และบรรลุแผนประจำปี 106% จุดเด่นของการพัฒนาธุรกิจค้าปลีก คือ การที่บริษัทเปิดร้านค้าปลีกน้ำมันใหม่ 5 แห่ง ส่งผลให้บริษัทมีร้านค้าปลีกน้ำมันทั้งหมด 106 แห่ง โดยในปี 2567 บริษัทได้เพิ่มจำนวนแฟรนไชส์ซีอีก 17 แห่ง แต่ก็ได้ลดจำนวนลูกค้าลง 19 ราย แต่ปริมาณการผลิตยังคงเท่ากับ 119% ของแผน เติบโตขึ้น 7% ยอดขายของบริษัทให้แก่ลูกค้าผู้สร้างทางหลวงและลูกค้างานก่อสร้างขนาดใหญ่ ส่งผลให้ผลผลิตขายส่งเพิ่มขึ้นเป็น 133% ของแผน ซึ่งเติบโตขึ้น 34% จากช่วงเวลาเดียวกัน
เป้าหมายธุรกิจสินค้าโภคภัณฑ์อื่นๆ เกินกว่าเป้าหมายที่กลุ่มบริษัทฯ กำหนดไว้ โดยปริมาณผลผลิตก๊าซและน้ำมันหล่อลื่น 710 ตัน คิดเป็น 103.7% ของแผน ก๊าซดำเนินการแล้ว 633 ตัน คิดเป็น 101.3% ของแผน และประกันภัยดำเนินการแล้ว 4.99 พันล้านดอง คิดเป็น 112.3% ของแผน
ในปี 2567 บริษัทฯ ยังคงดำเนินงานโดยมีกำไรสูง โดยดำเนินการได้สำเร็จตามแผน 129% บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายภาษีได้ดี ชำระงบประมาณครบถ้วนแล้วกว่า 579.4 พันล้านดอง คิดเป็น 108% ของแผน
ประสิทธิภาพการผลิตแรงงานในภาคค้าปลีกในปี 2567 อยู่ที่ 48.5 ม3/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 3.6% เมื่อเทียบกับปี 2566 และสูงกว่าประสิทธิภาพการผลิตแรงงานในภาคอุตสาหกรรมและภาคใต้ที่ 46.5 ม3/คน/เดือน 4.3% บริษัทใส่ใจชีวิตพนักงานเป็นอย่างดี โดยมีการปรับขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยร้อยละ 7 เมื่อเทียบกับปี 2566 มีระบบโบนัสที่สมดุลกับความพยายามของแรงงาน มีระบบควบคุมที่ดีตามที่กฎหมายกำหนด และมีนโยบายต่างๆ มากมายที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน
ตลอดปีที่ผ่านมา บริษัทฯ มุ่งเน้นการดำเนินการด้านประกันสังคม โดยมีมูลค่ามากกว่า 9.5 พันล้านดอง โดย: กลุ่มบริษัทได้อนุมัติให้บริษัทฯ ดำเนินการโครงการประกันสังคม 2 โครงการในจังหวัดหัวซาง ได้แก่ การให้การสนับสนุนของขวัญจำนวน 2,000 ชิ้น แก่เด็กนักเรียนที่มีฐานะยากจนที่ก้าวผ่านความยากลำบากในการเรียน ด้วยวงเงิน 1,000 ล้านดอง และการสนับสนุนการก่อสร้างบ้านพักสามัคคี 60 หลัง ด้วยวงเงิน 3,000 ล้านดอง จากค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ บริษัทฯ ได้สนับสนุนการสร้างบ้านให้กับครัวเรือนที่ยากจนและเกือบยากจน จำนวน 100 หลัง ณ จังหวัดบั๊กเลียว ด้วยเงินจำนวน 5 พันล้านดอง พนักงานของบริษัทได้บริจาคเงินเกือบ 275 ล้านดองเพื่อสนับสนุนประชาชนทางภาคเหนือในการเอาชนะผลกระทบของพายุหมายเลข 3 และกิจกรรมประกันสังคมอื่นๆ มากมาย
คำกล่าวในที่ประชุม; ประธานคณะกรรมการบริษัท Petrolimex Pham Van Thanh ชื่นชมความสำเร็จของบริษัทในปี 2567 และเชื่อมั่นว่าบริษัทจะยังคงส่งเสริมผลลัพธ์ที่บรรลุได้ต่อไป โดยเข้าสู่ปี 2568 ด้วยความกระตือรือร้นและเตรียมการอย่างรอบคอบเพื่อรับมือกับความท้าทายและความยากลำบาก ประธาน Pham Van Thanh ได้ขอให้ผู้นำและพนักงานของบริษัทพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มผลผลิต ประสิทธิภาพ และคุณภาพแรงงาน เพื่อเร่งการพัฒนาและบรรลุผลสำเร็จในการต้อนรับการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับในวาระปี 2568-2573 ไปสู่การประชุมใหญ่แห่งชาติครั้งที่ 14 ของพรรค โดยเน้นไปที่กลุ่มโซลูชั่น 06 กลุ่ม ได้แก่
อันดับแรก: ต้องให้ความสำคัญเรื่องความปลอดภัยในการดำเนินธุรกิจปิโตรเลียม การป้องกันและระงับอัคคีภัย และการปกป้องสิ่งแวดล้อมอยู่เสมอ
ประการที่สอง: จัดให้มีน้ำมันเบนซินเพียงพอสำหรับระบบจำหน่ายของ Petrolimex ตามความต้องการของตลาดในพื้นที่ประกอบการที่ได้รับมอบหมาย โดยเฉพาะช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน
สาม: วิจัยแนวทางแก้ปัญหาเพื่อเพิ่มปริมาณการขาย ในปี 2568 ประเทศจะพัฒนาไปในทางที่ดี เอื้อต่อการขยายตลาด ซึ่งต้องอาศัยความร่วมมือจากผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ ที่จะมุ่งมั่นและทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อคว้าโอกาสนี้เอาไว้
ประการที่สี่: ดำเนินการเชิงรุกอย่างต่อเนื่อง ค้นคว้าและเสนอการประยุกต์ใช้รูปแบบการกำกับดูแลกิจการขั้นสูงในทิศทางของการปรับปรุงกระบวนการและความทันสมัย โดยใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยถือว่านี่เป็นงานที่สำคัญ
ห้า: ดูแลและพัฒนาชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานและคนงานอย่างต่อเนื่อง
ประการที่หก: ในระยะต่อไปบริษัทฯ จะให้ความสำคัญและให้ความสำคัญกับการค้นคว้าข้อมูล และประสานงานกับกลุ่มบริษัทอย่างใกล้ชิด เพื่อลงทุนในจุดพักรถบนทางหลวงที่ผ่านพื้นที่ธุรกิจของบริษัทฯ
ในการประชุม บริษัทได้ประกาศการตัดสินใจเรื่องรางวัลดังต่อไปนี้: การตัดสินใจมอบใบรับรองความดีความชอบจากประธานคณะกรรมการบริหารทุนของรัฐในองค์กรต่างๆ ให้กับกลุ่ม 3 กลุ่มและบุคคล 13 คนที่มีผลงานโดดเด่นในช่วงปี 2565-2566 มีการตัดสินใจมอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณจากสหภาพอุตสาหกรรมและการค้าเวียดนามให้กับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัท และบุคคล 01 คนที่มีผลงานโดดเด่นในการทำงานสหภาพแรงงานในปี 2566 ประกาศรางวัลให้ 9 กลุ่มที่มีผลงานโดดเด่นในกิจกรรมเลียนแบบการขายปี 2024
นอกจากนี้ ในงานประชุม ตัวแทนจากคณะกรรมการพรรค คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน และสหภาพเยาวชน ได้จัดพิธีลงนามเพื่อเปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบในปี 2568 เพื่อเฉลิมฉลองวันเกิดครบรอบ 50 ปีของบริษัท (15 กรกฎาคม 2518 - 15 กรกฎาคม 2568) วันเกิดครบรอบ 70 ปีของ Petrolimex (12 มกราคม 2500 - 12 มกราคม 2569) โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อต้อนรับการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับสำหรับวาระปี 2568-2573 ในทิศทางของการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14
ภาพบางส่วนในงานสัมมนา:
การแสดงความคิดเห็น (0)