บริษัท ไซง่อนเบียร์

บริษัทไซง่อน-เซ็นทรัลเบียร์ มีความเป็นกันเองในการทำงาน สร้างรายได้ให้กับพนักงาน — คุณหยุน ถิ กิม ชี รองผู้อำนวยการโรงงานเบียร์ไซง่อน-ดั๊กลัก รองประธานสหภาพแรงงานบริษัทไซง่อน-เซ็นทรัลเบียร์ ได้รับเกียรติจากคณะกรรมการจัดงานโครงการ "วิสาหกิจใช้เงินเพื่อแรงงาน" ประจำปี 2567 ภาพโดย: เกียง นัม

ในโครงการ "วิสาหกิจดีเด่นสำหรับคนงาน" ประจำปี 2024 ซึ่งจัดขึ้นเมื่อปลายเดือนมิถุนายน บริษัท Saigon - Central Beer Joint Stock Company เป็นหนึ่งในวิสาหกิจดีเด่น 10 แห่งทั่วประเทศที่คณะกรรมการจัดงานเสนอชื่อให้รับใบประกาศเกียรติคุณจากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม

นายทราน ฮู ฟู ประธานสหภาพแรงงานบริษัทไซง่อน-เซ็นทรัลเบียร์ จก. กล่าวว่า “เพื่อบรรลุถึงตำแหน่งดังกล่าว ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา บริษัทไซง่อน-เซ็นทรัลเบียร์ จก. ได้พยายามอย่างต่อเนื่องที่จะปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน ดูแลผลประโยชน์ และปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงาน”

นายฟู กล่าวว่า บริษัทฯ มีระบบสวัสดิการที่สูงกว่ากฎเกณฑ์ของรัฐอยู่เสมอ ส่งผลให้ความสัมพันธ์แรงงานเกิดความสามัคคีและก้าวหน้า ปัจจุบันหน่วยงานมีสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างรวมทั้งสิ้น 347 ราย

“คนเหล่านี้ทั้งหมดได้ลงนามในสัญญาจ้างงาน จ่ายค่าประกัน และได้รับสวัสดิการตามกฎระเบียบปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนเฉลี่ยที่แต่ละคนได้รับต่อเดือนอยู่ที่ประมาณ 15.6 ล้านดอง” นายฟูกล่าวเสริม

ภาพพาโนรามาของเมืองไซง่อน - โรงงานเบียร์ Dak Lak ภาพโดย: ก๊วก อันห์

นายฟู กล่าวว่า นอกเหนือจากการสร้างระบบสวัสดิการให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยในการทำงานแล้ว บริษัทฯ ยังส่งเสริมให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์อยู่เสมออีกด้วย ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจจึงนำนโยบายการให้รางวัลอย่างทันท่วงที เพิ่มผลกำไร สร้างคุณค่าใหม่ๆ และเพิ่มรายได้ส่วนบุคคล

ในปี 2566 บริษัทมีหัวข้อนวัตกรรมและโซลูชันที่เป็นประโยชน์ที่ได้รับการพิจารณาให้รับรู้และประยุกต์ใช้จำนวน 37 หัวข้อ นอกจากนี้ คนงานนับร้อยคนยังได้รับการฝึกอบรมและฝึกอบรมซ้ำทุกปีเพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

พนักงานบริษัท Saigon-Central Beer Joint Stock Company ในจังหวัดดั๊กลัก เปิดเผยว่า สิ่งที่ทำให้พวกเขาพึงพอใจมากที่สุดคือสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร สวัสดิการที่ได้รับการรับประกัน รวมถึงเงินเดือนและโบนัสที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของจังหวัดดั๊กลัก

นอกจากนี้ ในวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน คนงานยังจะได้รับของขวัญกำลังใจมากมายจากสหภาพแรงงานอีกด้วย จึงเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

นายฮวีญ วัน ดุง กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไซง่อน เซ็นทรัล เบียร์ จ๊อยท์ส คอมพานี กล่าวว่า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ในปี 2567 บริษัทฯ ได้เสนอแนวทางแก้ไขที่สำคัญหลายประการ เช่น ปฏิบัติตามขั้นตอนการผลิตอย่างเคร่งครัด เพื่อให้มั่นใจถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ในตลาด ขยายสินค้าหลากหลาย ขยายตลาด พัฒนาธุรกิจเบียร์อิสระ...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทมักเน้นเสมอในการให้รางวัลและให้กำลังใจผู้จัดการ พนักงาน และพนักงานขายที่ดีและกระตือรือร้นในเวลาที่เหมาะสม เมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จในการสร้างคุณค่าใหม่ๆ

“ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา หน่วยงานนี้เป็นหนึ่งในหน่วยงานที่มีงบประมาณสนับสนุนสูงที่สุดในจังหวัดดั๊กลัก นอกจากงบประมาณแล้ว บริษัทยังสนับสนุนการแก้ไขปัญหาด้านความมั่นคงทางสังคมในจังหวัดอีกด้วย ชีวิตและรายได้ของคนงานที่ทำงานในโรงงานมีความมั่นคงและดีขึ้นเรื่อยๆ” นายดุงยืนยัน

ปัจจุบัน บริษัท Saigon - Central Beer Joint Stock Company มีหน่วยงานสมาชิก 4 แห่งในจังหวัด Dak Lak, Binh Dinh และ Phu Yen ในปี 2567 บริษัทฯ ตั้งเป้าชำระงบประมาณแผ่นดิน 1,170 พันล้านดอง โดยจังหวัดดั๊กลักเพียงจังหวัดเดียวมีมูลค่า 762 พันล้านดอง และมั่นใจได้ว่ารายได้แรงงานจะเพิ่มขึ้น 3 ถึง 5 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับปี 2566

โครงการจัดอันดับ “วิสาหกิจดีเด่นด้านแรงงาน” จัดทำขึ้นโดยสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ร่วมกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม และสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และมอบหมายให้หนังสือพิมพ์ลาวด่งดำเนินการตั้งแต่ปี 2014

โครงการนี้คัดเลือกและให้เกียรติธุรกิจที่พยายามอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน ดูแลผลประโยชน์ และปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงาน มีระบบสวัสดิการที่สูงกว่าที่รัฐกำหนด กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจเติบโตเสมอ มีภาระผูกพันทางภาษี ประกันสังคม (SI) ได้รับการรับรองเพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและก้าวหน้า มุ่งเป้าไปที่การพัฒนาที่ยั่งยืนในกระบวนการบูรณาการและการพัฒนา

หลังจากที่ผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากหลังการระบาดของโควิด-19 วิสาหกิจ 67 แห่งที่ได้รับเกียรติในปี 2567 ต่างก็มีผลงานมากมายในการกล้าคิด กล้าทำ กล้าฟันฝ่าอุปสรรคอันเกิดจากการระบาด เพื่อผลิตและดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ การดูแลคนงานทั้งในช่วงและภายหลังการระบาดใหญ่ พยายามและสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง เป็นแบบอย่างในการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงาน สู่การพัฒนาที่ยั่งยืน