“กุญแจ” ของการแก้ไขปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์

หน่วยงาน ท้องถิ่น และสถานประกอบการต่างๆ ในอำเภอห่าติ๋ญได้ดำเนินการเจรจาโดยตรงกับคนงานอย่างมีประสิทธิผลในการแก้ไขข้อพิพาทและป้องกันความขัดแย้งในความสัมพันธ์แรงงาน

คนงานโรงงานตัดเย็บผ้า 10 ขึ้นเวทีเสวนา

โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า Ha Tinh 10 (เขตเศรษฐกิจ Vung Ang) เป็นธุรกิจเครื่องนุ่งห่มที่ก่อตั้งขึ้นในเดือนมิถุนายน 2021 ในขณะที่ดำเนินการ ธุรกิจได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากการแพร่ระบาดของ COVID-19

เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณการทำงานและส่งเสริมการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ สหภาพแรงงานภาคประชาชนขององค์กรได้ประสานงานกับผู้นำของบริษัทเพื่อจัดการประชุมคนงานและการสนทนาโดยตรงกับคนงานเกือบ 400 คน ในการประชุม พนักงานได้แสดงความกังวลอย่างกล้าหาญเกี่ยวกับแผนการพัฒนาการผลิตของบริษัท เสนอผู้นำธุรกิจเพิ่มการค้นหาคำสั่งซื้อเพื่อให้มีงานประจำและรายได้แก่คนงาน...

หลังจากการสนทนา นางสาว Tran Thi Mai และเพื่อนร่วมงานของเธอรู้สึกมั่นคงมากขึ้นในการทำงานและมีความมุ่งมั่นต่อองค์กรมากขึ้น

ด้วยจิตวิญญาณแห่งประชาธิปไตย ความตรงไปตรงมา และความเปิดกว้าง ผู้นำของบริษัทได้รับและตอบสนองอย่างน่าพอใจต่อคำติชมของพนักงาน พร้อมกันนี้เราหวังว่าพนักงานจะแบ่งปันและอยู่เคียงข้างเราเพื่อให้บริษัทสามารถฟื้นตัวได้อย่างรวดเร็วหลังการระบาดใหญ่และพัฒนาได้อย่างยั่งยืน

นางสาวทราน ทิ มาย พนักงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า 10 เล่าว่า “หลังการประชุม เราได้รับคำตอบสำหรับคำถามต่างๆ จากผู้นำบริษัทและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับ และได้รับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานมากมาย ดังนั้นเราจึงรู้สึกมั่นคงในการทำงานมากขึ้น เราให้กำลังใจกันและกันให้พยายามและมีส่วนสนับสนุนบริษัท”

สหกรณ์บิ่ญห์มินห์จัดโครงการเสวนา ณ สถานที่ทำงาน ภายใต้หัวข้อเรื่อง “วิสาหกิจเพื่อพนักงาน – พนักงานเพื่อวิสาหกิจ”

ภายใต้แนวคิด “วิสาหกิจเพื่อคนงาน - คนงานเพื่อวิสาหกิจ” ในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม 2566 สหภาพแรงงานสหกรณ์บิ่ญห์มินห์ (งีซวน) ได้จัดการสนทนาในสถานที่ทำงานกับคนงานและลูกจ้างทุกคน

ผู้นำสหกรณ์ได้แจ้งสถานการณ์และแผนดำเนินงานของหน่วยให้คนงานทราบอย่างครบถ้วน นอกจากนี้ คนงานยังได้หารือกันอย่างตรงไปตรงมาถึงปัญหาต่างๆ เช่น การจ่ายประกันสังคม การลาสำหรับคนงานชายเมื่อภรรยาคลอดบุตร การรับประกันความปลอดภัยในการทำงานในบริษัท สภาพการทำงานในช่วงอากาศร้อน เป็นต้น

นายเล วัน ดอง ผู้อำนวยการสหกรณ์บิ่ญห์มินห์ กล่าวว่า “คณะกรรมการบริหารยอมรับเนื้อหาทั้งหมดที่พนักงานสะท้อนออกมาเพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิผลภายในระยะเวลาอันสั้นที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน พร้อมกันนั้นก็หวังว่าพนักงานจะแบ่งปันและยึดมั่นกับองค์กรเป็นเวลานาน”

โครงการสานเสวนาของโรงพยาบาลจิตเวช ร่วมกับ กิจกรรม “ขอบคุณคนงาน” เชิดชูคนงานตัวอย่าง

เมื่อเร็วๆ นี้ โรงพยาบาลจิตเวชห่าติ๋ญจัดการประชุมพูดคุยโดยตรงกับเจ้าหน้าที่และพนักงานจำนวน 60 คน ภายใต้หัวข้อ "การฟัง - ความเข้าใจ - แบ่งปัน - ขอบคุณพนักงาน"

บทสนทนาเกิดขึ้นในบรรยากาศที่เป็นประชาธิปไตยและเป็นบวก แพทย์และบุคลากรโรงพยาบาลได้ออกมาเปิดเผยถึงความยากลำบากและปัญหาต่างๆ แสดงความคิดเห็น เสนอให้ปรับปรุงสภาพการทำงาน และปรับนโยบายสวัสดิการบางประการให้เหมาะสมกับสภาพการทำงานที่เป็นพิษและก่อให้เกิดความเครียด

คนงานเขตเศรษฐกิจ Vung Ang เข้าร่วมการเจรจาโดยตรงกับผู้นำเมือง Kỳ Anh ภาพถ่าย ธุจัง

นอกเหนือจากหน่วยงานและบริษัทแล้ว กิจกรรมการเจรจาโดยตรงยังได้รับการดำเนินการโดยคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานในพื้นที่อย่างเป็นระบบ ซึ่งทำหน้าที่เป็นเวทีให้คนงาน นายจ้าง และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับได้แลกเปลี่ยน สะท้อนความคิด และเสนอประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิอันชอบธรรมของพวกเขาอย่างแท้จริง

ในการสนทนาระหว่างผู้นำเมืองกีอันห์กับคนงาน 200 คน เมื่อปลายเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2566 สมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน ลูกจ้าง และนายจ้างได้ส่งความเห็นหลายสิบฉบับถึงผู้นำเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเด็นที่น่ากังวลที่สุดคือระบบประกันสำหรับคนงานในการตรวจและรักษาโรคด้วยบัตรประกันสุขภาพ หอพักสำหรับครูที่อยู่ไกล; การเข้าถึงการศึกษาของรัฐสำหรับบุตรหลานคนงานรอบเขตอุตสาหกรรมเป็นเรื่องยาก เนื่องจากคนงานในเขตเศรษฐกิจมักต้องทำงานตลอดวันเสาร์ ในขณะเดียวกัน โรงเรียนอนุบาลของรัฐและโรงเรียนประถมศึกษาที่อยู่รอบเขตเศรษฐกิจ Vung Ang มักปิดทำการในวันเสาร์ และไม่มีระบบโรงเรียนประจำ โรงเรียนเอกชน โดยเฉพาะโรงเรียนประถมศึกษา ระยะทางไปโรงเรียนสูง ค่าใช้จ่ายสูง....

โดยการรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน หัวหน้าแผนก หน่วยงาน และสาขาของเมืองได้ยอมรับและอธิบายปัญหาภายในขอบเขตอำนาจของตนอย่างถี่ถ้วน สำหรับคำแนะนำที่ไม่อยู่ในขอบเขตอำนาจหน้าที่ เมืองกีอันห์ได้รวบรวมและส่งไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจเพื่อพิจารณาและแก้ไขโดยเร็ว

โครงการพูดคุยกับผู้นำระดับอำเภอเป็นโอกาสให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของอำเภอหวู่กวางเสนอประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับคนงาน

นายโง ดินห์ วัน รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า “การนำระบอบประชาธิปไตยและกฎเกณฑ์การเจรจามาใช้ในสถานที่ทำงานถือเป็น “กุญแจ” ที่สำคัญที่สุดในการแก้ไขข้อพิพาทและป้องกันความขัดแย้งในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน”

เฉพาะในช่วงเดือนแรงงาน พ.ศ. 2566 จังหวัดได้จัดการเจรจาไปแล้วกว่า 300 ครั้ง โดยมีคนงานเข้าร่วมเกือบ 20,000 คน โดยผ่านการเจรจา ผู้นำท้องถิ่น หน่วยงาน หน่วยงาน และเจ้าของธุรกิจได้เข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนในพื้นที่เพื่อแก้ไขข้อเสนอและข้อเสนอแนะอย่างรวดเร็วและเป็นที่น่าพอใจ และในเวลาเดียวกันก็มีนโยบายและกลยุทธ์ที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน

เคียว มินห์

แหล่งที่มา: https://baohatinh.vn/doan-the/chia-khoa-thao-go-vuong-mac-trong-quan-he-lao-dong/250269.htm