การดูแลหลังคลอดที่ผู้หญิงทุกคนควรรู้

นางสาวฮั่งกำลังอยู่ในช่วงลาคลอด และเพิ่งได้รับเงินค่าคลอดบุตร นางสาวฮังได้ทราบว่าคนงานหญิงที่คลอดบุตรนอกจากจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรแล้ว ยังได้รับเงินค่าดูแลหลังคลอดด้วย

เธอถามว่า: “ค่าดูแลหลังผ่าตัดคลอดจะจ่ายเมื่อไร?”

ไม่ใช่ว่าลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรทุกคนจะมีสิทธิลาคลอด (ภาพประกอบ: PN)

ตามมาตรา 41 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014 ของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม (VSI) ระบุว่าพนักงานหญิงมีสิทธิ์พักผ่อนและฟื้นฟูสุขภาพได้ 5 ถึง 10 วัน ภายใน 30 วันทำการแรกหลังจากลาคลอดเมื่อคลอดบุตร

สำหรับแต่ละวันพักผ่อน พนักงานจะได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานร้อยละ 30 (ปัจจุบันเทียบเท่ากับ 540,000 ดองต่อวัน)

จำนวนวันหยุดพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพจะขึ้นอยู่กับนายจ้างและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานภาคประชาชน ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชน นายจ้างจะต้องเป็นผู้ตัดสินใจ

ระยะเวลาในการจัดระบบการพักฟื้นหลังคลอดบุตรกำหนดไว้ในมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ทั้งนี้ ภายใน 10 วัน นับจากวันที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับบริการรักษาพยาบาลและสวัสดิการฟื้นฟูหลังเจ็บป่วยหรือคลอดบุตร นายจ้างจะต้องจัดทำรายการและส่งให้กับสำนักงานประกันสังคม

ภายใน 10 วัน นับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนตามที่กำหนด สำนักงานประกันสังคมจะรับผิดชอบในการดำเนินการและจัดการการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง ในกรณีที่ไม่สามารถแก้ไขได้ จะต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล

ตามกฎหมายประกันสังคมของเวียดนาม กรณีของนางสาวฮังอยู่ระหว่างการลาคลอด และไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอด

สำนักงานประกันสังคม กล่าวว่า “หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดตามที่กำหนดแล้ว ภายใน 30 วันทำการแรก หากสุขภาพของคุณยังไม่ดีขึ้น คุณมีสิทธิที่จะพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกาย จำนวนวันพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายของคุณจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานภาคประชาชนตามระเบียบข้างต้น”

ดังนั้น ระบบการลาคลอดและการฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตรจึงมีไว้เฉพาะสำหรับพนักงานหญิงที่ยังอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานและลาคลอดภายใน 30 วันแรกหลังจากกลับมาทำงานหลังจากได้รับสิทธิประโยชน์การลาคลอดครบถ้วนแล้วแต่สุขภาพยังไม่ฟื้นตัว

ในกรณีที่พนักงานหญิงกลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอด เธอจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลหลังคลอด

สาเหตุเป็นเพราะพนักงานหญิงกลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการลาคลอดซึ่งได้รับการยืนยันจากสถานพยาบาลแล้วว่ายังมีสุขภาพแข็งแรงสามารถทำงานได้และไม่เข้าเงื่อนไขการพักฟื้น

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm