ในบทสัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ PNVN คุณ Nguyen Thi Kieu Quyen เอกอัครราชทูต Women in Tech ในเวียดนาม รองประธาน Vietnam Digital Technology Alliance ประธานและผู้อำนวยการทั่วไปของ SHAREWORK Joint Stock Company กล่าวว่า ในแง่ของทั้งธรรมชาติและ ปัจจัยเชิงปฏิบัติ ความสามารถของผู้หญิงก็ไม่น้อยหน้าผู้ชายในด้านเทคโนโลยี
PV: สถิติจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ทำงานในสาขาเทคโนโลยียังต่ำอยู่ ในความคิดของคุณ ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในสาขานี้ส่งผลอย่างไร?
นางสาวเหงียน ถิ เกียว เควียน: ในระดับนานาชาติ แม้ว่ารัฐบาลและองค์กรต่างๆ จะมีนโยบายและโครงการต่างๆ มากมายเพื่อลดช่องว่างทางเพศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี แต่ในความเป็นจริงแล้ว ผู้หญิงยังคงเผชิญกับความท้าทายมากมาย ตั้งแต่การเข้าสู่กำลังแรงงานไปจนถึงการดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร
ตามสถิติขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) สัดส่วนแรงงานหญิงในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) คิดเป็นเพียง 25% เท่านั้น อัตราดังกล่าวในเวียดนามสูงกว่าค่าเฉลี่ยของโลกแต่อยู่เพียงประมาณ 35% เท่านั้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงมีโอกาสได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำน้อยกว่า และมักได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าผู้ชายในการทำงานเดียวกัน
สถานการณ์ดังกล่าวทำให้เกิดผลกระทบตามมามากมาย ประการแรก แรงงานหญิงมีจำนวนน้อยส่งผลให้ขาดความหลากหลายในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการด้านเทคโนโลยี
ผลิตภัณฑ์และบริการด้านเทคโนโลยีจำนวนมากไม่ตรงตามความต้องการและลักษณะเฉพาะของผู้หญิง และไม่ครอบคลุมมุมมองที่แตกต่างกันในสังคม นอกจากนี้ ผู้หญิงยังมีบทบาทไม่เพียงพอในตำแหน่งผู้นำ ทำให้พวกเธอมีอำนาจในการสร้างนโยบายที่จะปิดช่องว่างทางเพศได้น้อยลง
เนื่องมาจากอคติทางสังคมและอิทธิพลของความเป็นจริงดังกล่าวข้างต้น ทำให้เด็กสาวหลายคนต้องเผชิญกับอคติทางเพศเกี่ยวกับอาชีพ ในขณะที่สังคมสนับสนุนให้เด็กผู้ชายเรียนวิชา STEM แต่เด็กผู้หญิงกลับได้รับการสนับสนุนน้อยกว่า
การขาดผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำยังทำให้สังคมขาดแบบอย่างที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้หญิงรุ่นเยาว์เข้าสู่วงการเทคโนโลยีอีกด้วย
PV: ในฐานะคนที่เคยทำงานในสาขานี้มานานหลายปี คุณคิดว่าเมื่อพิจารณาจากความสามารถโดยธรรมชาติแล้ว ผู้หญิงด้อยกว่าผู้ชายหรือไม่เมื่อต้องทำงานด้านเทคโนโลยี?
ภาพประกอบ
นางสาวเหงียน ถิ เกียว เควียน: ฉันไม่เคยเห็นงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ใด ๆ ที่พิสูจน์ได้ว่าผู้หญิงด้อยกว่าผู้ชายในด้านเทคโนโลยี โดยทั่วไปแล้ว ผู้ชายและผู้หญิงมีความสามารถในการรับ ประมวลผลข้อมูล แก้ไขปัญหา ตลอดจนความสามารถในการสร้างและพัฒนาเทคโนโลยีเท่าเทียมกัน
การปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นโอกาสที่ดีที่ผู้หญิงจะยืนยันบทบาทของตน ไม่เพียงแต่ในการทำงานและในชีวิต แต่ยังรวมถึงกระบวนการพัฒนาของมนุษยชาติด้วย ผู้หญิงต้องเชื่อมั่นในความสามารถของตน และมุ่งมั่นต่อความหลงใหลและเป้าหมายอาชีพของตนอย่างต่อเนื่อง เมื่อต้องเผชิญกับการต่อต้านหรือการประเมินต่ำเกินไป พวกเขาต้องมุ่งเน้นไปที่การพิสูจน์คุณค่าของตัวเองด้วยความสามารถที่แท้จริง”
นางสาวเหงียน ถิ เกียว เควียน เอกอัครราชทูตสตรีด้านเทคโนโลยีในเวียดนาม รองประธาน Vietnam Digital Technology Alliance ประธานและผู้อำนวยการทั่วไปของ SHAREWORK Joint Stock Company
ความแตกต่างหากมีอยู่ มักเกิดจากปัจจัยทางสังคมและวิธีการเลี้ยงดูและการศึกษาของแต่ละเพศ ในความเป็นจริงมีผู้หญิงจำนวนมากที่ประสบความสำเร็จในสาขาวิชา STEM สิ่งเดียวก็คือ พวกเขามักจะได้รับการยอมรับน้อยกว่าหรือมีโอกาสพัฒนาอาชีพน้อยกว่าผู้ชาย
ผู้หญิงไม่ได้ด้อยกว่าผู้ชายในการยอมรับและประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในชีวิตประจำวัน ความจริงก็คือผู้หญิงมีบทบาทมากขึ้นในการใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียและเครื่องมือออนไลน์เพื่อสร้างชุมชน เผยแพร่ข้อมูล และแม้แต่ขยายธุรกิจออนไลน์
PV: ในความคิดของคุณ การปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในปัจจุบันนำโอกาสอะไรมาสู่ผู้หญิง? แล้วผู้หญิงควรทำอย่างไรเพื่อคว้าโอกาสนี้ไว้?
นางสาวเหงียน ถิ เกียว เควียน : ในยุคเทคโนโลยีและเศรษฐกิจดิจิทัล สติปัญญาและทักษะทางสังคมมีบทบาทสำคัญ ดังนั้น ผู้หญิงจึงมีโอกาสมากมาย ทั้งในการทำงานและชีวิตส่วนตัว เทคโนโลยีถือเป็นรากฐานหรือ “กุญแจ” ที่จะช่วยขจัดความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ
อย่างไรก็ตาม เพื่อจะทำเช่นนั้น ผู้หญิงจำเป็นต้องตระหนักรู้และเอาชนะอุปสรรคบางประการ และพวกเธอยังต้องได้รับการสนับสนุนมากมายด้วย
Women in Tech ได้จัดเวิร์กช็อปหลายครั้งเกี่ยวกับวิธีช่วยให้ผู้หญิงเอาชนะอุปสรรคต่างๆ ที่เรียกว่าเพดานกระจก
ข้อสรุปจากการประชุมเชิงปฏิบัติการเหล่านั้นชี้ให้เห็นว่า เพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ ผู้หญิงจำเป็นต้องแสวงหาเครือข่ายการสนับสนุนที่แข็งแกร่ง รวมถึงที่ปรึกษา องค์กรที่สนับสนุนผู้หญิงในที่ทำงาน และองค์กรที่สนับสนุนผู้หญิงในที่ทำงาน ชุมชนด้านเทคโนโลยีและออนไลน์
PV: จากประสบการณ์ของประเทศที่มีวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่พัฒนาแล้ว เราควรออกแบบนโยบายอย่างไรเพื่อส่งเสริมศักยภาพและเพิ่มบทบาทของผู้หญิงในกระบวนการนี้?
นางสาวเหงียน ถิ เกียว เควียน: ประเทศที่มีวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่พัฒนาแล้ว ต่างมีนโยบายส่งเสริมศักยภาพของสตรีในสาขาเทคโนโลยี ในสหรัฐอเมริกา แคนาดา และประเทศนอร์ดิก เช่น สวีเดน ฟินแลนด์ นอร์เวย์ ฯลฯ มีนโยบายและองค์กรมากมายที่สนับสนุนให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในสาขาวิชา STEM ตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย
รัฐบาลอิสราเอลมีนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อสนับสนุนผู้หญิงที่เริ่มต้นธุรกิจในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี โดยมีกองทุนการลงทุนแยกต่างหากสำหรับผู้ประกอบการที่เป็นผู้หญิงด้วย หรือในฝรั่งเศส นายกรัฐมนตรี เอ็มมานูเอล มาครง เป็นผู้อุปถัมภ์องค์กรไม่แสวงหากำไร Women In Tech ซึ่งฉันเป็นเอกอัครราชทูตประจำเวียดนาม
บริษัทด้านเทคโนโลยี เช่น Google, Meta, Microsoft… ได้นำโปรแกรมมาใช้เพื่อสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและส่งเสริมพวกเธอในสาขาเทคโนโลยี
ในฐานะประเทศที่ส่งเสริมการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในหลายๆ ด้านของชีวิต ฉันคิดว่าเวียดนามควรจะออกแบบนโยบายที่สอดคล้องกันเพื่อขจัดความไม่เท่าเทียมกันทางเพศและส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโดยเร็ว
หากนโยบายเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล ศักยภาพด้านเทคโนโลยีของประเทศจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก นอกจากนี้ ยังถือเป็นแนวทางสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ช่วยให้เวียดนามพัฒนาได้อย่างยั่งยืนตามแนวทางของสหประชาชาติ
พีวี: ขอบคุณนะ!
Women in Tech เป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลฝรั่งเศส มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนผู้หญิงในภาคเทคโนโลยี ปัจจุบันองค์กรมีการดำเนินการอยู่ใน 60 ประเทศ ในเวียดนาม Women in Tech มุ่งเน้นไปที่กิจกรรมต่อไปนี้: การจัดหลักสูตรฝึกอบรม ร่วมมือกับบริษัทและสถาบันการศึกษาเพื่อมอบทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษาหญิงและโอกาสทางอาชีพในด้านเทคโนโลยีสำหรับผู้หญิง เชื่อมโยงผู้หญิงกับผู้เชี่ยวชาญและองค์กรด้านเทคโนโลยีในและต่างประเทศ เชื่อมโยงผู้เชี่ยวชาญและผู้นำในอุตสาหกรรมกับผู้หญิงรุ่นเยาว์ที่มีศักยภาพ ช่วยให้พวกเขาพัฒนาอาชีพและเข้าถึงโอกาสทางอาชีพที่สูงขึ้น จัดกิจกรรม ฟอรั่ม และการประชุมเพื่อเพิ่มการตระหนักถึงความเท่าเทียมกันทางเพศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี แบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จเพื่อสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้ผู้หญิงเข้าร่วมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี
ที่มา: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)