เนื่องในโอกาสเปิดงาน At Ty 2025 ฤดูใบไม้ผลิครั้งใหม่ นักข่าว Dan Tri ได้สัมภาษณ์รัฐมนตรีเกี่ยวกับ "มาราธอนนโยบาย" ของเขาตลอดเกือบ 10 ปีที่ผ่านมา
ปี 2567 สิ้นสุดด้วยผลงานอันน่าประทับใจจากความพยายามอย่างต่อเนื่องตลอด 365 วันของทั้งประเทศ ในวันสุดท้ายของการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (พฤศจิกายนที่ผ่านมา) นอกจากดัชนีการเติบโตทางเศรษฐกิจตามที่รัฐบาลรายงานแล้ว รัฐมนตรียังรายงานข่าวดีด้วยว่า หลังจากผ่านไป 1 ปี อันดับของเวียดนามโดยสหประชาชาติก็เพิ่มขึ้น 11 ระดับ ดัชนีความสุขแห่งชาติ ในฐานะรัฐมนตรี "บริหาร" ภาคสังคม คุณคงต้องสนใจและมองเห็นความหมายมากมายของตัวเลขนี้ใช่หรือไม่?
- รายงานความสุขโลก ประจำปี 2024 เป็นการประเมินการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ ซึ่งเผยแพร่จากการสำรวจใน 143 ประเทศและดินแดน รายงานระบุว่า เวียดนามอยู่อันดับที่ 54 ซึ่งถือว่าดีขึ้นจากอันดับที่ 65 ในปี 2566 ในแง่ของเอเชีย เวียดนามอยู่อันดับที่ 6 และในอาเซียน เวียดนามอยู่อันดับที่ 2 การเพิ่มขึ้นของดัชนีความสุขดังกล่าวถือเป็นเรื่องน่ายินดีอย่างยิ่ง
การจัดอันดับความสุขของประเทศต่างๆ ครั้งนี้ใช้เกณฑ์พื้นฐาน ได้แก่ อายุขัย สุขภาพ รายได้ต่อหัว การสนับสนุนทางสังคมในยามยาก ระดับของการทุจริตคอร์รัปชั่น และความไว้วางใจทางสังคม ทั้งหมดนี้เป็นเกณฑ์สำคัญที่พวกเราซึ่งเป็นนักสังคมสงเคราะห์ให้ความสำคัญเป็นหลัก ท้ายที่สุดแล้ว นั่นคือมาตรการวัดผลว่าประชาชนได้รับประโยชน์อะไรจากผลแห่งการพัฒนา ซึ่งเป็นปัจจัยการประเมินที่รวมอยู่ในเอกสารการประชุมใหญ่พรรคชาติครั้งที่ 13 ดัชนีความสุขแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานหลังจากผ่านไปเกือบหนึ่งเทอม เราได้กำหนดจุดหมายปลายทางสุดท้ายสำหรับการเดินทางแห่งการพัฒนานี้
ผลการประเมินเชิงวัตถุประสงค์ระดับโลกยังสอดคล้องกับตัวชี้วัดการวัดภาคสังคมที่รัฐสภากำหนดให้ดำเนินการในปี 2567 อีกด้วย ดังนั้น เราจึงได้มีปีแห่งการนับรวมนโยบายสำหรับผู้ที่มีคุณธรรมความดีไว้ด้วย เป็นจุดเด่นร่วมด้วย นโยบายการลดความยากจนอย่างยั่งยืนให้กับผู้ด้อยโอกาสโดยยึด หลักประกันทางสังคม ขั้นต่ำและเพิ่มระดับความช่วยเหลือทางสังคมขึ้นทีละน้อย
ผลลัพธ์ของการลดความยากจนอย่างยั่งยืนในอัตรา 1% และจนถึงปัจจุบันอัตราความยากจนหลายมิติได้รับการควบคุมให้อยู่ในระดับต่ำที่ 1.93% ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ในบริบทของภัยธรรมชาติ น้ำท่วม และพายุที่เกิดขึ้นต่อเนื่องกัน ปี 2567 ยังเป็นปีแรกที่เป้าหมายผลผลิตแรงงานเพิ่มขึ้น 5.56% เกินกว่าที่กำหนดไว้
ดังนั้น หากจะพูดอย่างถ่อมตัวและเป็นกลาง เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่ดำเนินนโยบายทางสังคมได้ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับประเทศที่มีภาวะเศรษฐกิจที่ใกล้เคียงกัน ปลายเดือนตุลาคม เวียดนามเป็นประเทศเดียวในเอเชียที่ได้รับเชิญโดยตรงจากกลุ่มประเทศ G7 เพื่อรายงานตัวอย่างทั่วไปของการดำเนินนโยบายด้านสังคมและการส่งเสริมบทบาทของคนพิการและผู้ด้อยโอกาสในสังคม และในการประชุม G20 ที่ประเทศบราซิลในเดือนธันวาคม เวียดนามยังได้รับเชิญให้รายงานประสบการณ์ในการลดความยากจนอย่างยั่งยืนและเข้าร่วมโครงการพันธมิตรระดับโลกเพื่อต่อต้านความยากจนอีกด้วย
ก่อนหน้านี้ ในการวางแผนเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ปี 2567 สภานิติบัญญัติแห่งชาติและรัฐบาลได้หยิบยกประเด็นการมุ่งมั่นรักษาตำแหน่งที่ 65 ของการจัดอันดับ “ประเทศมีความสุข” ขึ้นมา แต่หลังจากผ่านความพยายามมา 1 ปี ผลลัพธ์ที่ได้ก็เกินความคาดหมาย โดยไต่อันดับขึ้นมา 11 อันดับในบริบทของปีที่เต็มไปด้วยความยากลำบาก มันทำให้รัฐมนตรีต้องประหลาดใจมากมายหรือไม่? ปัจจัยอะไรที่ทำให้ดัชนีความสุขของเวียดนามดีขึ้นมากล่ะครับท่านรัฐมนตรี?
- ต้องบอกว่าเราเข้าสู่ปี 2024 ด้วยความยากลำบากและปัญหาที่ไม่อาจคาดเดามากมาย แต่ก็ไม่น่าแปลกใจ เราตั้งเป้าหมายไว้ในระดับที่พอประมาณที่สุดแต่ถ้าสูงกว่านั้นก็ดี (หัวเราะ)
โดยรวมแล้วเราประสบความสำเร็จในผลลัพธ์ดังกล่าวเป็นประการแรกเพราะในปีนี้เราได้กลับมาฟื้นคืนพลังอีกครั้งหลังจากช่วงเวลาที่ยากลำบากอย่างมากจากการระบาดของโควิด-19 ที่เกิดขึ้นตั้งแต่ต้นภาคเรียนจนถึงปัจจุบัน เศรษฐกิจฟื้นตัวดีขึ้น ประเมิน GDP ทั้งปีโต 7.09% สูงกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้ นั่นคือหลักการที่ดีในการดำเนินนโยบายสังคม
ด้านสังคมยังประสบผลสำเร็จอย่างชัดเจนทั้งในด้านการรับรู้และการกระทำ ดังที่ฉันกล่าวข้างต้น การประกันสังคมโดยทั่วไปได้รับการรับประกันในแง่การดูแลผู้มีความสามารถ ผู้ด้อยโอกาส การลดความยากจน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรับปรุงผลิตภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ
ชาวเวียดนามมีความสุขมากขึ้นเกี่ยวกับโครงการสนับสนุนเชิงปฏิบัติของรัฐบาล การก่อสร้าง บ้านพักอาศัยสังคม ประสบผลสำเร็จเป็นไปในทางบวก ในช่วงเวลาสั้นๆ ทั้งประเทศระดมเงินกว่า 6,000 พันล้านดอง เพื่อกำจัดบ้านชั่วคราวทรุดโทรมของผู้ประสบความเดือดร้อน คาดว่าภารกิจจะเสร็จสิ้นในปี พ.ศ. 2568
เมื่อภาคเหนือต้องประสบกับผลกระทบของพายุหมายเลข 3 หน่วยงานและองค์กรของรัฐได้ระดมเงินหลายพันล้านดองเพื่อช่วยเหลือผู้ที่ได้รับผลกระทบจากความเสียหาย ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ยากลำบากและท้าทายดังกล่าว จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีอันยิ่งใหญ่ “ความรักซึ่งกันและกัน” “ความรักชาติและความรักชาติ” ยังคงส่องสว่างอย่างเข้มแข็ง
ที่สมัชชาแห่งชาติ ผู้แทนเหงียน เทียน หนาน วิเคราะห์ว่าในแง่ของรายได้ต่อหัว เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 101 จาก 176 ประเทศ ดังนั้น เมื่อเปรียบเทียบกับดัชนีเศรษฐกิจต่อหัวที่ 101 ดัชนีความสุขของเราจึงเพิ่มขึ้นมาอยู่ที่อันดับ 54 สะท้อนถึงผลงานที่น่าชื่นชมอย่างยิ่งของภาคสังคม แสดงให้เห็นถึงความเหนือกว่าของระบบสังคม
หลังจากเข้าร่วมการจัดอันดับประเทศที่มีความสุขติดต่อกัน 10 ครั้ง ตำแหน่งของเวียดนามใน "การจัดอันดับโดยรวม" มีการเปลี่ยนแปลงไปมาก จากอันดับที่ 95-96 มาเป็นเกือบ 50 อันดับแรกในปัจจุบัน รัฐมนตรีได้พูดและติดตามประเด็นนี้ซ้ำแล้วซ้ำเล่า เนื่องจากรายได้ที่สูงและการเติบโตอย่างรวดเร็วไม่ได้หมายความว่าผู้คนจะมีความสุขเสมอไป รัฐมนตรีมองว่าการเปลี่ยนแปลงทิศทางการประเมินจะเกิดขึ้นอย่างไร?
- เราทุกคนต่างทราบกันดีว่า “อาหารเป็นรากฐานของศีลธรรม” การพัฒนาเศรษฐกิจทำให้ประเทศเข้มแข็ง ประเทศร่ำรวย แต่การพัฒนาเศรษฐกิจจะต้องดำเนินไปควบคู่กับการที่ประเทศมีความสงบสุข มีชีวิตที่มั่งคั่งและสุขสมบูรณ์ ให้ประชาชนมีความสุขสมบูรณ์ ไม่ใช่เพียงมีเงินมากมายเท่านั้น
ในความเป็นจริงตั้งแต่มีการปรับปรุงประเทศ ประเทศของเราได้ประสบกับการเปลี่ยนแปลงและเหตุการณ์สำคัญๆ มากมาย ฉันได้พบเห็นชีวิตที่สงบสุข มีความสุข และเรียบง่ายในหอพักเก่าของเราในช่วงที่ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาล ต่อมาเศรษฐกิจการตลาดได้พัฒนาภายใต้การบริหารของรัฐ ด้วยแนวคิด “ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง ไม่ละทิ้งความก้าวหน้าและความเป็นธรรม เพื่อแสวงหาการเติบโตทางเศรษฐกิจที่บริสุทธิ์” ซึ่งได้เปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของโลก ประเทศชาติมีชีวิตที่รุ่งเรืองขึ้น
การเปลี่ยนแปลงกำลังเกิดขึ้นในทุกตรอกซอกซอย ทุกมุมของบันไดอาคารอพาร์ตเมนต์ แต่ยังคงมีสถานที่ที่ความชั่วร้ายทางสังคมรวมตัวกัน หลายครอบครัวสูญเสียลูก และครอบครัวแตกแยกเพราะการพนันและยาเสพติด ในเวลานั้น ความสุขสำหรับหลายครอบครัวและพื้นที่อยู่อาศัยหลายแห่ง คือ ชีวิตที่มีสุขภาพดีและสงบสุข ไม่ใช่เพียงแต่มีวัตถุอุดมสมบูรณ์มากขึ้นกว่าเดิมเท่านั้น
เหตุการณ์ล่าสุดที่โลกเพิ่งประสบมาคือการระบาดของโควิด-19 และแม้แต่ประเทศที่ร่ำรวยที่สุดก็ยัง…ร้องไห้ เห็นได้ชัดว่ารายได้ที่สูงและการเติบโตอย่างรวดเร็วไม่ได้หมายความว่าผู้คนจะมีความสุข ในบริบทดังกล่าว ความสุขอยู่ที่คำว่า “ความสงบ” มากกว่าที่เคย นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมในช่วงเกือบสองวาระที่ผมดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ผมจึงคำนึงถึงคำว่า "ความปลอดภัย" "การประกันสังคม" และ "ความมั่นคงของประชาชน" ไว้เสมอ และพยายามอย่างเต็มที่ ในความคิดของฉันนั่นก็เป็นตัวบ่งชี้ความไว้วางใจ ซึ่งบ่งบอกถึงประเทศที่มีความสุข
ในความเป็นจริง การถือว่าความสุขของประชาชนเป็นเครื่องวัดการพัฒนาและความก้าวหน้าทางสังคม ถือเป็นนโยบายที่ได้รับการยืนยันในเอกสารการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 13 และอุดมการณ์ชี้นำของเลขาธิการโตลัม นี่ก็กำลังกลายเป็นกระแสทั่วไปของมนุษยชาติไปแล้ว ความสุขของประชาชนถือเป็นเป้าหมายของสังคมโดยรวม เป็นความปรารถนาในการพัฒนาของแต่ละประเทศและชาติ
จากนโยบายระดับชาติ เกณฑ์วัดความสุขได้ “แทรกซึม” เข้าสู่ชีวิตการทำงานแล้ว แนวคิดเรื่องการทำงานที่เหมาะสม ยั่งยืน และมีความสุข สถานที่ทำงานที่มีความสุข และวิธีการวัดการพัฒนาโดยใช้ดัชนีความสุขนั้นได้รับความสนใจจากธุรกิจและพนักงานเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ
ย้อนกลับไปปี 2567 ซึ่งเป็นปีสุดท้ายของการดำเนินการตามมติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคชาติครั้งที่ 13 เพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ มีกิจกรรมระยะยาวใดๆ ที่คล้ายคลึงกับ "ดัชนีความสุข" ที่ทำให้รัฐมนตรีรู้สึกสงสัยหรือไม่? ?
- นอกเหนือจากหลักประกันทางสังคมโดยทั่วไปแล้ว ประเด็นที่เราในฐานะผู้บริหารแรงงาน การจ้างงาน และสังคม แสวงหาอยู่เสมอคือจะสร้างและปรับปรุงตลาดแรงงานที่สอดประสานกันอย่างยืดหยุ่น ทันสมัย และบูรณาการได้อย่างไร
ในปี 2024 เราจะดำเนินการตามมติ 27 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยการปฏิรูปเงินเดือน มติ 28 ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบาย ประกันสังคม แก้ไขกฎหมายประกันสังคม สร้างสถาบันให้เสร็จสมบูรณ์ และสร้างตลาดแรงงานที่มีวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 นอกจากนี้ยังจะดำเนินการตามมติ 28 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยการปฏิรูปเงินเดือน มติ 28 ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายประกัน สังคม แก้ไขกฎหมายประกันสังคม สร้างสถาบันให้เสร็จสมบูรณ์ และสร้างตลาดแรงงานที่มีวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 ปีแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญด้านค่าจ้าง ทำให้คนงาน ประชาชน ผู้รับบำนาญและผู้รับประโยชน์มีความสุขและตื่นเต้นบ้าง
เงินเดือนภาครัฐแม้จะยังไม่ได้รับการปฏิรูปตามแผนแต่ก็ได้รับการปรับเพิ่มขึ้นอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนถึงร้อยละ 30 (เงินเดือนพื้นฐานปรับจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2,000 ดอง/เดือน) หรือเพิ่มขึ้นเป็น 34 ล้านดอง/เดือน เพิ่มเบี้ยบำเหน็จข้าราชการบำนาญ เพิ่มขึ้นร้อยละ 35.7 บำนาญเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคก็เพิ่มขึ้นร้อยละ 6 การเจรจาเงินเดือนเป็นไปอย่างราบรื่นและมีมติเห็นชอบร่วมกันสูง การปรับเปลี่ยนที่สอดประสานกันนี้ส่งผลดีต่อผู้คนหลายสิบล้านคนโดยตรง
สำหรับภาคการผลิตและธุรกิจ เรามีความภาคภูมิใจที่ได้สร้างและวางระบบค่าจ้างบนพื้นฐานของหลักการตลาดตั้งแต่เนิ่นๆ ซึ่งช่วยให้การทำงานของตลาดมีเสถียรภาพและ "ราบรื่น" มากยิ่งขึ้น ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการบังคับใช้ตั้งแต่เนิ่นๆ และได้รับการพัฒนาให้สมบูรณ์ผ่านประมวลกฎหมายแรงงานในแต่ละช่วงเวลา โดยเฉพาะประมวลกฎหมายแรงงานฉบับแก้ไขในปี 2562 จนถึงปัจจุบัน มีการกำหนดเขตค่าจ้างไว้ 4 เขต และมีการใช้กลไกการเจรจาค่าจ้าง 3 ระดับ ฝ่ายต่างๆ: รัฐ ( เป็นตัวแทนโดยกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม) นายจ้าง (เป็นตัวแทนโดย VCCI พันธมิตรสหกรณ์ สมาคมอุตสาหกรรมหลัก) และพนักงาน (เป็นตัวแทนโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม)
การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค 6% ในปี 2567 มีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน เหมาะสมกับสภาพการผลิตและธุรกิจขององค์กร และในขณะเดียวกันก็ทำให้กลไกค่าจ้างสำหรับรัฐวิสาหกิจเสร็จสมบูรณ์อีกหนึ่งขั้น มีส่วนสนับสนุนการจัดเตรียม นวัตกรรม และการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ
รัฐมนตรีกล่าวถึง “ตลาดค่าจ้าง” และผลลัพธ์ของการสร้างค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค ที่จริงแล้ว นี่ก็เป็นปัญหาที่เขาได้รับคำถามมากมายระหว่างที่ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมถึงสองสมัย สมาชิกรัฐสภาได้หยิบยกประเด็นว่าควรตรากฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ และคำตอบของเขาทุกครั้งก็ยืดหยุ่นมากแต่ก็ “มั่นคง” เช่นกันใช่ไหม?
- มีผู้แทนมาซักถามผมหลายรอบหลายวาระ (หัวเราะ)
การจะบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำที่ไม่ถูกต้องหรือไม่นั้น เป็นเรื่องที่ต้องพิจารณาและประเมินผลกระทบอย่างรอบคอบ ส่วนการกำหนดมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำและกำหนดเกณฑ์ประกันสังคมขั้นต่ำผ่านค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค จำเป็นต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยเร็วที่สุด
ในช่วงที่ผ่านมา เราได้ศึกษาวิจัยอย่างจริงจัง เนื่องจากบางครั้งค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคทำให้เกิดความกังวลว่าจะทำให้การปรับปรุงค่าจ้างล่าช้าลงและ “ชะลอ” ลง ซึ่งไม่มีความหมายมากนัก เนื่องจากค่าจ้างที่ธุรกิจจ่ายส่วนใหญ่ เท่ากัน สูงกว่าระดับที่กำหนดไว้... แต่ขอพูดตรงนี้เลยว่า ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ประกาศใช้เป็นประจำทุกปีนั้นเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำที่ลูกจ้างและนายจ้างต้องเจรจาตกลงกันเพื่อแสดงถึงความเสมอภาคในความสัมพันธ์ ระบบแรงงาน แสดงให้เห็นคุณค่า ของแรงงาน
เราได้รับการยอมรับและชื่นชมจากทั่วโลก โดยเฉพาะองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในเรื่องนี้ การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและการเจรจาต่อรองร่วมกันจึงเป็นเครื่องมือสำคัญสองประการที่เสริมกันในระบบค่าจ้างของระบบเศรษฐกิจตลาด ค่าจ้างขั้นต่ำมีไว้เพื่อปกป้องคนงานที่ยากจนที่สุด เพื่อที่นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้พวกเขาต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่จำเป็นในการดูแลความต้องการขั้นพื้นฐานของพวกเขาได้ กลไกการต่อรองผ่านกิจกรรมของสภาค่าจ้างแห่งชาติให้โอกาสในการปรับค่าจ้างให้กับผู้ที่มีรายได้สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำทำให้ตำแหน่งของคนงานสูงขึ้นเท่ากับนายจ้าง ใช้ในการเจรจาเงินเดือน
หลักการทั่วไปที่เรายึดถือเสมอมาคือลูกจ้างและนายจ้างจะต้องตกลงกันเรื่องเงินเดือนโดยพิจารณาจากพัฒนาการ รายได้ สวัสดิการของพนักงาน และค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค แน่นอนว่า ฉันเข้าใจว่าคนงานอยู่ในสถานะที่อ่อนแอ ดังนั้นฉันจึงเพิ่มบทบาทของทั้งสามฝ่าย ได้แก่ หน่วยงานบริหารของรัฐ ตัวแทนนายจ้าง และสหภาพแรงงาน ดังนั้นการปรับเงินเดือนจึงขึ้นอยู่กับระดับการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน ความสามารถในการซื้อ การเพิ่มขึ้นของราคา และข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย กระบวนการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ประสบความสำเร็จอย่างมากในเรื่องนี้ เราได้ค้นคว้า ดูดซับ และอธิบายปัญหาและคำแนะนำใหม่ๆ อย่างละเอียดด้วยทัศนคติที่เปิดกว้าง
และแน่นอนว่าเมื่อคณะกรรมการกลางออกข้อมติที่ 27 เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน (ในปี 2561) มุมมองของเราได้รับการยืนยันจากคณะกรรมการกลาง นั่นคือรากฐานทางการเมืองที่มั่นคงสำหรับเราในการสถาปนาเป็นนโยบายทางกฎหมาย
เมื่อเทียบกับมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 12 ว่าด้วยการปฏิรูปค่าจ้าง เป้าหมายของการปฏิรูปสำหรับภาคธุรกิจคือการทำให้แน่ใจว่าค่าจ้างขั้นต่ำนั้นตอบสนองความต้องการขั้นต่ำในการดำรงชีพของคนงานได้อย่างแท้จริง รัฐมนตรี บรรลุผลสำเร็จแล้วหรือไม่?
- เป้าหมายที่ระบุในมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางคือการทำให้แน่ใจว่าค่าจ้างสะท้อนต้นทุนแรงงานอย่างถูกต้องและจ่ายตามราคาแรงงานตลาด เราได้ปฏิบัติตามมุมมองนี้เพื่อระบุให้ชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานง่ายที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานปกติเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ และครอบครัวให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคม”
แน่นอนว่ามันยังไม่เป็นจริงตามความปรารถนาและสะท้อนถึงความผันผวนอย่างรวดเร็วของตลาดและราคา แต่หากพูดในแง่วัตถุประสงค์ เงินเดือนของภาคธุรกิจได้เข้าใกล้ตลาด ก้าวไปข้างหน้าและเข้าใกล้ชีวิตเร็วขึ้น เราเข้าใจถึงแรงกดดันที่เพิ่มมากขึ้นในชีวิตของคนทำงาน อย่างไรก็ตาม ในภาครัฐ ข้าราชการของเรายังคงคาดหวังเงินเดือนที่ใกล้เคียงกับภาคธุรกิจ
โดยทั่วไปแล้ว ในแง่ของการปฏิบัติจริง ระดับค่าจ้างขั้นต่ำใน 4 ภูมิภาค โดยแบ่งตามเดือน สัปดาห์ และชั่วโมง ได้รับการประเมินว่าเหมาะสมกับความเป็นจริง ส่งผลให้คุณภาพชีวิตของคนงานดีขึ้นโดยไม่ส่งผลกระทบเชิงลบต่อธุรกิจและ เศรษฐกิจ โดยพื้นฐานแล้วได้รับการตกลงและสนับสนุนจากคนงานและภาคธุรกิจ
ในความเห็นของฉัน ในปัจจุบันและในช่วงข้างหน้า ค่าจ้างขั้นต่ำยังคงมีบทบาทสำคัญในนโยบายค่าจ้าง เป็นแรงผลักดันการเติบโตของค่าจ้างและหลักประกันทางสังคม
ขอบพระคุณมากครับท่านรัฐมนตรี สำหรับการสนทนาที่ตรงไปตรงมาและเป็นประโยชน์ ขอให้ความพยายามของรัฐมนตรีและอุตสาหกรรมทั้งหมดได้รับการส่งเสริมต่อไป ส่งผลให้เวียดนามก้าวขึ้นมาในยุคใหม่!
เนื้อหา : ไทยอานห์
ออกแบบ : ตวน ฮุย
Dantri.com.vn
การแสดงความคิดเห็น (0)