หากคุณถูกไล่ออก คุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ผู้แทนจำนวนมากกังวลว่าคนงานจะได้รับความสูญเสียเนื่องจากข้อเสนอของรัฐบาลที่จะไม่ให้สิทธิประโยชน์การว่างงานในกรณีเลิกจ้างหรือดำเนินการทางวินัย

เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือในห้องประชุมเรื่องร่างกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไข) ในร่าง พ.ร.บ.ฉบับนี้ รัฐบาลได้เสนอให้เพิ่มกรณีที่ไม่สามารถรับสิทธิสวัสดิการว่างงาน คือ ลูกจ้างถูกไล่ออกตามกฎหมายแรงงาน หรือถูกลงโทษทางวินัยให้ลาออกตามกฎหมายข้าราชการ

ข้อเสนอข้างต้นได้รับความคิดเห็นมากมายจากผู้แทนซึ่งกล่าวว่ากฎระเบียบดังกล่าวจะทำให้การจ้างคนงานที่ถูกไล่ออกหรือถูกบังคับให้ลาออกจากงาน "ยากยิ่งขึ้น"

ผู้แทน Pham Van Hoa และผู้แทน Dong Thap

ภาพ : เจีย ฮัน

“จ่ายเงินแต่ไม่ได้รับถือเป็นเรื่องไม่สมเหตุสมผล”

ผู้แทน Pham Van Hoa (จากจังหวัด Dong Thap) ที่เข้าร่วมการอภิปราย กล่าวว่า ร่างข้อบังคับดังกล่าวไม่เป็นธรรมต่อคนงานที่อาจจะถูกไล่ออกหรือถูกลงโทษเพราะละเมิดกฎหมาย “ประชาชนจ่ายเงินประกันสังคม จ่ายเงินประกันการว่างงาน จ่ายเงินไปแล้ว แต่ปัจจุบันกลับไม่ได้รับเงินเหล่านั้น มันไม่สมเหตุสมผล” นายฮัวกล่าวความเห็นของเขา

ผู้แทนจากด่งทับกล่าวว่าหากไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการว่างงาน ผู้ที่ถูกเลิกจ้างหรือบังคับทำงานจะเผชิญกับความยากลำบากมากมาย โดยเฉพาะในบริบทของการว่างงาน เขาเสนอว่าร่างกฎหมายควรกำหนดหลักการ "คุณจ่าย คุณก็จะได้" ไม่ว่าลูกจ้างจะละเมิดข้อใด ๆ ก็ตาม ก็ยังต้องได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานอยู่ดี

ผู้แทน Dang Thi Bao Trinh (ผู้แทน Quang Nam) ซึ่งมีความกังวลในเรื่องเดียวกัน ได้ยกตัวอย่างข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานที่ถูกเลิกจ้างจะพบว่ามันยากมากที่จะหางานใหม่ เนื่องจากนายจ้างมักถือว่าการเลิกจ้างเป็นประวัติที่ไม่ดีหากปฏิเสธที่จะจ้างพวกเขา

เพื่อรับรองสิทธิของกลุ่มนี้ ผู้แทนหญิงได้เสนอให้พัฒนากฎหมายซึ่งพวกเธอจะยังคงได้รับประโยชน์การว่างงานแม้ว่าจะถูกไล่ออกหรือถูกบังคับให้ลาออกจากงานก็ตาม พร้อมกันนี้จำเป็นต้องมีกลไกควบคุมเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในการรับสมัครคนงานที่ถูกไล่ออกหรือถูกบังคับให้ลาออก

ที่น่าสังเกตคือ ผู้แทน Dieu Huynh Sang (ผู้แทน Binh Phuoc) สันนิษฐานว่าหลังจากถูกไล่ออกหรือถูกบังคับให้ลาออก พนักงานจะต้องพิสูจน์และมีข้อสรุปจากผู้มีอำนาจหน้าที่ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจไล่ออกหรือบังคับให้ลาออกเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย

ในสถานการณ์ดังกล่าว ความรับผิดชอบของนายจ้างและสิทธิของลูกจ้างในการได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานจะได้รับการแก้ไขอย่างไร? นอกจากนี้ การร้องเรียนและฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือการบังคับเลิกจ้างบางครั้งอาจใช้เวลานานถึงหลายปี ในช่วงนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสวัสดิการว่างงานหรือไม่?

ในรายงานการพิจารณาร่างกฎหมาย คณะกรรมการสังคมของรัฐสภาสะท้อนให้เห็นว่า ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกหรือถูกตักเตือนและถูกบังคับให้ลาออกจะไม่ได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง

เพื่อประกันสิทธิของคนงาน หน่วยงานตรวจสอบแนะนำให้หน่วยงานร่างศึกษาและพิจารณาลบข้อเสนอที่จะไม่ให้สิทธิประโยชน์การว่างงาน เพื่อสร้างเงื่อนไขให้คนงานได้รับสิทธิประโยชน์ตามหลักการ "การมีส่วนสนับสนุน - การใช้สิทธิ"

ผู้แทน Dieu Huynh Sang ผู้แทน Binh Phuoc

ภาพ : เจีย ฮัน

เงินช่วยเหลือการว่างงานไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ?

ร่างกฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขกำหนดให้เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันการว่างงานใน 6 เดือนล่าสุดก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค

ระยะเวลาการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานจะคำนวณตามจำนวนเดือนของการส่งเงินประกันการว่างงาน สำหรับการสมทบทุก ๆ 12 เดือนสูงสุด 36 เดือนคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับทุก ๆ 12 เดือนของการส่งเงินสมทบเพิ่มเติม ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

ผู้แทน Dieu Huynh Sang (คณะผู้แทน Binh Phuoc) กล่าวว่า ในความเป็นจริง เมื่อเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเท่ากับ 60% ของค่าเฉลี่ย คนงานกลับไม่มีเงินเพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพส่วนตัว รวมไปถึงชีวิตครอบครัวด้วย

นอกจากนี้เงินเดือนของบริษัทที่เข้าร่วมประกันการว่างงานในปัจจุบัน ส่วนใหญ่ก็อิงตามค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ซึ่งอยู่ที่ราวๆ 4 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งหมายความว่าสวัสดิการการว่างงานอยู่ที่ประมาณ 2.5 ล้านดองเท่านั้น

นางสาวซางเสนอให้ศึกษาแนวทางการปรับเพิ่มเงินทดแทนการว่างงานรายเดือนจากร้อยละ 60 เป็นร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของประกันการว่างงาน ให้เหมาะสมกับความเป็นจริงในการดำรงชีวิต

พร้อมกันนี้ ยังได้เสนอให้ยกเลิกข้อกำหนด “สูงสุด 12 เดือน” สำหรับระยะเวลาการได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน โดยยึดหลักการ “สนับสนุน รับ และจ่ายในขอบเขต รับในขอบเขตนั้น โดยไม่มีขีดจำกัด”

ธานเอิน.vn

ที่มา: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm