TKV ตั้งเป้า 7 ภารกิจในปี 2568

ข้อมูลข้างต้นได้รับจากกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนามในการประชุมแรงงานปี 2025 ที่จัดขึ้นเมื่อเช้านี้ (19 มีนาคม)

สร้างหลักประกันว่าคนงานจะมีการจ้างงานและมีรายได้ที่มั่นคง

ตามรายงานของกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ระบุว่าในปี 2024 TKV จะมีการจ้างงานและรายได้ที่มั่นคงสำหรับคนงาน เมื่อถึงเวลาที่ได้รับผลกระทบจากพายุไต้ฝุ่นยางิ หน่วยงานต่างๆ ได้จัดเตรียมให้คนงานกลับมาทำงานอย่างรวดเร็วหลังจากการฟื้นตัวเกือบหนึ่งสัปดาห์

ภาพรวมการประชุม ภาพ : TKV

ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานและการปรับปรุงสภาพการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของ TKV ตลอดกระบวนการผลิตและการดำเนินธุรกิจ กลุ่มบริษัททั้งหมดได้ลงทุนในงานนี้ด้วยยอดรวม 1.4 ล้านล้านดอง คิดเป็นร้อยละ 101.7 ของแผน

นาย Ngo Hoang Ngan ประธานคณะกรรมการบริหาร TKV กล่าวในงานประชุมว่า ปี 2567 ถือเป็นปีที่สามติดต่อกันที่ TKV สามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิผล ด้วยเหตุนี้ TKV จึงได้เพิ่มเงินเดือนให้กับหน่วยงานต่างๆ ในช่วงปลายปี เพื่อแบ่งปันผลประโยชน์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างสอดประสานกัน

นายโง ฮวง งาน กล่าวในงานประชุม

กลุ่มบริษัทมีการปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยปรับขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 16.5% สำหรับแรงงานโดยตรง แรงงานเสริมเพิ่มขึ้นร้อยละ 39; อุตสาหกรรมค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นร้อยละ 18 ขณะเดียวกันกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ผ่านการฝึกอบรมไม่ต่ำกว่า 10.2 ล้านดอง/คน/เดือน

พร้อมกันนี้ ยังได้จัดให้มีระบบสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน โดยกลุ่มบริษัทฯ ได้ปรับเปลี่ยนระบบการเยี่ยมเยือน พักร้อน และสนับสนุนการรักษา ระบบการเยี่ยมเยียนญาติของครอบครัวที่มีญาติเสียชีวิตหรือประสบอุบัติเหตุจากการทำงานที่ทำให้สูญเสียสุขภาพร้อยละ 81 หน่วยงานต่างๆ ของกลุ่มบริษัทได้ตกลงที่จะจ่ายโบนัสวันตรุษจีนปี 2568 ให้กับพนักงานในอัตรา 10 ล้านดองต่อคน

“ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2024 คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการบริหารของกลุ่มได้อนุมัติแนวทางต่างๆ มากมายเกี่ยวกับการก่อสร้างที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานเดี่ยวและคนงานใต้ดินของกลุ่ม ซึ่งถือเป็นนโยบายที่ก้าวล้ำในนโยบายสวัสดิการสำหรับคนงาน ” นายโง ฮวง เงิน ยืนยัน

รายงานระบุว่า ในปี 2567 เงินเดือนเฉลี่ยของ TKV ทั้งหมดจะสูงถึง 17.95 ล้านดอง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 9.2% เมื่อเทียบกับแผน และเพิ่มขึ้น 1.1% เมื่อเทียบกับการดำเนินการในปี 2566 ซึ่งเหมืองถ่านหินใต้ดินมีราคา 20.5 ล้านดอง/คน/เดือน

นายเล ทานห์ ซวน ประธานสหภาพแรงงาน TKV กล่าวรายงานในการประชุม

พร้อมกันนี้กลุ่มบริษัทฯ ยังคงให้ความสำคัญในการฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติของพนักงาน รายจ่ายรวมสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาในปี 2567 อยู่ที่ 965 พันล้านดอง

นอกจากนี้ หน่วยงานและสหภาพแรงงานทุกระดับยังคงรับฟัง รับฟัง และแก้ไขความคิดเห็นของคนงานอย่างทันท่วงที มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเจรจา และทำงานร่วมกันเพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน...

ด้วยจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี วินัย และความสามัคคีทำให้กลุ่มสามารถเอาชนะความยากลำบากและความท้าทายต่างๆ ได้ในปี 2567 โดยเฉพาะการเอาชนะซูเปอร์ไต้ฝุ่นหมายเลข 3 (ไต้ฝุ่นยางิ) เพื่อทำให้การผลิตมีเสถียรภาพในเร็วๆ นี้ โดยช่วยให้ผลผลิตแรงงานรวมของทั้งกลุ่มบริษัทสูงถึง 306.7 ล้านดอง/คน/ปี เพิ่มขึ้นร้อยละ 15.5 เมื่อเทียบกับแผน

7 ภารกิจสำคัญในปี 2568

นายโง ฮวง งาน ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการประชุม โดยเน้นย้ำว่า ในปี 2568 พรรค รัฐสภา และรัฐบาลได้กำหนดเป้าหมายการเติบโตของ GDP ในปี 2568 ไว้ที่ 8% หรือมากกว่านั้น ซึ่งจะช่วยสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อบรรลุเป้าหมายการเติบโตสองหลักในช่วงปี 2569 - 2573

เพื่อบรรลุเป้าหมายและภารกิจของปี 2568 ให้สำเร็จลุล่วง นายโง ฮวง งาน ได้ขอให้หน่วยงานและผู้นำหน่วยงานประสานงานอย่างใกล้ชิดกับองค์กรสหภาพแรงงาน เพื่อดำเนินการ 7 ภารกิจต่อไปนี้ให้ดี:

คณะทำงานฯ มอบธงชัย 3 หน่วยงานดีเด่น นำขบวนการเลียนแบบวิสาหกิจเพื่อแรงงาน ปี 2567 ภาพ: TKV

ประการแรก ให้ปฏิบัติตามเนื้อหาของคำสั่งหมายเลข 110/CT-TKV ลงวันที่ 14 มีนาคม 2025 ของคณะกรรมการบริหารของกลุ่มเกี่ยวกับแนวทางแก้ปัญหาเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่ามีอุปทานถ่านหินเพียงพอสำหรับการผลิตไฟฟ้า และมุ่งมั่นสู่การเติบโต 8% ในปี 2025 และช่วงปี 2026-2030 อย่างเคร่งครัด...

ประการที่สอง ให้ใส่ใจเป็นพิเศษกับการปรับปรุงสภาพแวดล้อมและสภาพการทำงานของคนงาน ดำเนินการตรวจสอบและปรับปรุงคุณภาพกระบวนการก่อสร้าง กฎระเบียบ และมาตรการการทำงานที่ปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง มุ่งมั่นให้เงินเดือนเฉลี่ยของทั้งกลุ่มเกิน 18 ล้านดอง/คน/เดือน หากเป็นไปได้ ควรศึกษาวิจัยเรื่องการเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงานต่อไป

ประการที่สาม ให้ดำเนินการวิจัยนโยบายเพื่อดึงดูดและรักษาคนงานไว้ ไม่เพียงแต่สำหรับคนงานในเหมืองแร่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและมืออาชีพที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาเหมืองแร่ด้วย สหภาพแรงงาน TKV ได้ดำเนินโครงการสหภาพแรงงานเพื่อร่วมดูแลบ้านพักคนงานในช่วงปี 2567-2571 สำเร็จแล้ว

ประการที่สี่ ศึกษาปรับปรุงและเพิ่มเติมข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพ การเยี่ยมเยียน การให้ของขวัญ การเยี่ยมแสดงความเสียใจ และการพบปะกับเจ้าหน้าที่ที่เกษียณอายุราชการ สำหรับผู้นำ พนักงาน และผู้รับผลประโยชน์ตามนโยบายของกลุ่ม

ประการที่ห้า ดำเนินการโครงการปรับโครงสร้างกลุ่มอย่างมีประสิทธิผลต่อไปจนถึงปี 2568 และพัฒนาโครงการปรับโครงสร้างกลุ่มในระยะต่อไป โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของ TKV

ประการที่หก ต้องกระตือรือร้น ศึกษาอย่างจริงจัง และมีความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติตามมติหมายเลข 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม พ.ศ. 2567 ของโปลิตบูโร "ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี"   เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ” สร้างสรรค์นวัตกรรม ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงที่ทันสมัย ​​ใช้งานระบบกลไก-อัตโนมัติ-สารสนเทศในทุกขั้นตอนการผลิตอย่างแข็งขัน ช่วยเพิ่มผลผลิต และปรับปรุงความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน มุ่งมั่นที่จะดำเนินโครงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างมีประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการบริหารจัดการและการดำเนินการ

เจ็ด ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด เสริมสร้างความสามัคคีและความสามัคคี ใน การปฏิบัติงานร่วมกันของกลุ่ม...

ในการประชุม นายหวู อันห์ ตวน ผู้อำนวยการใหญ่ของ TKV ได้เรียกร้องให้สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนามและสหภาพแรงงานของหน่วยงานต่างๆ ยังคงร่วมมือกับหน่วยงานวิชาชีพของ TKV และหน่วยงานสมาชิก เพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและก้าวหน้า

กลุ่มบริษัทมอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณแก่หน่วยงาน 10 อันดับแรกที่ดำเนินการตามแนวทางจำลองวิสาหกิจเพื่อแรงงานในปี 2024 ภาพ: TKV

พร้อมกันนี้ ส่งเสริมการเผยแพร่มติพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ ตลอดจนนโยบายหลัก แนวทางและภารกิจของกลุ่มให้พนักงานเข้าใจ เพื่อให้พวกเขาเข้าใจ สร้างฉันทามติ ความสามัคคีและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในองค์กร จากนั้นนำไปปรับใช้ในการดำเนินการและงานเฉพาะเจาะจง เพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายการวางแผนที่ตั้งไว้

นายหวู่ อันห์ ตวน ยังได้เรียกร้องให้คนงานและพนักงานทุกคนของ TKV ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่ง "วินัย - ความสามัคคี" ต่อไป โดยแข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นในการผลิตแรงงานเพื่อให้บรรลุภารกิจของทีม/กลุ่ม/เวิร์กช็อปของตนให้สำเร็จลุล่วง ซึ่งจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยการประชุมแรงงาน TKV ในปี 2568 ได้อย่างครอบคลุม

ด้วยจิตวิญญาณแห่ง “วินัยและความสามัคคี” พนักงานและบุคลากรของ TKV ได้ส่งเสริมความเข้มแข็งภายใน แข่งขันกันอย่างแข็งขันในการผลิตแรงงาน เพิ่มผลผลิตถ่านหินและแร่ธาตุให้สูงสุด ตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจ เป้าหมายหลักบางประการในการผลิตและการธุรกิจได้รับการบรรลุและเกินกว่าแผน รายได้รวมของกลุ่มในปี 2567 จะสูงถึง 169.0 ล้านล้านดอง นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทยังมุ่งเน้นการสร้างหลักประกันด้านการจ้างงาน ค่าจ้าง และนโยบายสำหรับพนักงาน ดำเนินการด้านธรรมาภิบาลองค์กร และงานด้านประกันสังคมได้ดี

ที่มา: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html