ด้วยจิตวิญญาณแห่ง "วินัยและความสามัคคี" ควบคู่ไปกับความพยายามและความคิดสร้างสรรค์ สหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุเวียดนามจะยังคงให้การสนับสนุนคนงานอย่างมั่นคงต่อไป มีส่วนสนับสนุนในการสร้างอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ธาตุให้พัฒนาและยั่งยืนมากยิ่งขึ้น
2567: เอาชนะความท้าทาย บรรลุเป้าหมาย จากรายงานสรุปปี 2567 ของกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ของเวียดนาม ปีที่ผ่านมามีการพัฒนาที่ซับซ้อนในสถานการณ์โลก ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจของกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ของเวียดนาม (TKV) ตั้งแต่ความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์ที่ทวีความรุนแรง ราคาที่ผันผวน ไปจนถึงภัยธรรมชาติและการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศ ล้วนก่อให้เกิดความท้าทายที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรมถ่านหิน อย่างไรก็ตาม ด้วยจิตวิญญาณแห่ง “วินัยและความสามัคคี” ของชนชั้นแรงงานเหมืองแร่ เจ้าหน้าที่ ลูกจ้าง และคนงานในกลุ่มทั้งหมดต่างมุ่งมั่นดิ้นรนเพื่อเอาชนะความยากลำบาก สร้างเสถียรภาพให้กับการผลิต และบรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย
 |
| ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมเพื่อทบทวนกิจกรรมสหภาพแรงงาน TKV ในปี 2567 และจัดสรรภารกิจสำหรับปี 2568 |
กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ของเวียดนาม (สหภาพแรงงาน Vinacomin) มีบทบาทสำคัญในการประสบความสำเร็จโดยรวมของ Vinacomin ในปี 2024 ด้วยแนวคิด "ความสามัคคี ความคิดสร้างสรรค์ การปฏิบัติตามมติของการประชุมสหภาพแรงงานในทุกระดับ การส่งเสริมสวัสดิการของคนงานเหมือง และการเฉลิมฉลองครบรอบ 95 ปีการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนามในทางปฏิบัติ" สหภาพแรงงาน Vinacomin ได้สร้างโปรแกรมการดำเนินการเฉพาะที่มุ่งเน้นไปที่เป้าหมาย 12 ประการ กลุ่มโซลูชัน 8 กลุ่ม และโปรแกรมการทำงานที่สำคัญ 38 โปรแกรม
 |
| สหายหวู อันห์ ตวน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค – ผู้อำนวยการใหญ่กลุ่มกล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม |
ความสำเร็จที่โดดเด่นประการหนึ่งของสหภาพแรงงาน TKV ในปี 2567 คือการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานเฉพาะทางในการปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า การประชุมของคนงานทุกระดับได้กลายเป็นเวทีให้คนงานได้แสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพวกเขา มีการรับและแก้ไขคำร้องมากกว่า 4,000 คำร้อง แสดงให้เห็นถึงการรับฟังและเคารพเสียงของคนงานของผู้นำ สหภาพแรงงาน TKV ยังได้นำเสนอแนวคิดต่างๆ มากมายในการพัฒนาและแก้ไขกฎระเบียบและอัตราเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมาย
 |
| สหายฟาน วัน อันห์ รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม |
นอกจากนี้การดูแลชีวิตคนงานยังได้รับการเอาใจใส่เป็นพิเศษอีกด้วย ในช่วงเทศกาลตรุษจีน งบประมาณทั้งหมดที่กลุ่มบริษัทและหน่วยงานสมาชิกใช้จ่ายสำหรับโบนัส ของขวัญวันตรุษ และสวัสดิการอื่นๆ มีจำนวนมากกว่า 2,230 พันล้านดอง นอกจากนี้ ยังได้ดำเนินกิจกรรมเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และช่วยเหลือผู้ใช้แรงงานที่ประสบปัญหาอย่างต่อเนื่อง แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยอย่างลึกซึ้งขององค์กรสหภาพแรงงานที่มีต่อผู้ใช้แรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากพายุลูกที่ 3 (ยากิ) สหภาพแรงงาน TKV ได้ประสานงานกับกลุ่มบริษัทอย่างรวดเร็วเพื่อช่วยเหลือเงินมากกว่า 27,000 ล้านดองให้กับคนงานที่บ้านเรือนได้รับความเสียหาย แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งความรักซึ่งกันและกันและความเอาใจใส่ต่อความยากลำบากของคนงานอย่างทันท่วงที การเคลื่อนไหวเลียนแบบแรงงานการผลิตยังเป็นจุดสว่างในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน TKV ในปี 2024 การเคลื่อนไหวเลียนแบบเพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 95 ปีการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนามและครบรอบ 30 ปีการก่อตั้งกลุ่มบริษัทได้สร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งให้กับคนงาน สหภาพแรงงานทุกระดับดำเนินโครงการผลิตภัณฑ์มากกว่า 900 โครงการ ซึ่งช่วยให้กลุ่มบริษัทฯ มีผลงานสำคัญต่อการผลิตและผลประกอบการทางธุรกิจ นวัตกรรมทางเทคนิคและการปรับปรุงต่างๆ ยังได้รับการส่งเสริมอย่างมาก ส่งผลให้มีมูลค่ากำไรมากกว่า 120 พันล้านดอง สหภาพแรงงาน TKV ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) โดยประสานงานเพื่อสร้างมติร่วมกันในเรื่อง OSH เสริมสร้างการตรวจสอบและการกำกับดูแลในสถานที่ผลิต ตลอดจนปรับปรุงประสิทธิภาพของเครือข่าย OSH อย่างไรก็ตาม การทำงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยยังคงมีข้อจำกัด โดยเฉพาะอุบัติเหตุจากการทำงาน ซึ่งเป็นปัญหาที่ต้องให้ความสำคัญและแก้ไขในเวลาอันใกล้นี้ ในปี 2567 สหภาพแรงงาน TKV ยังประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นในด้านงานโฆษณาชวนเชื่อ กิจกรรมของสตรี และงานจัดองค์กร การตรวจสอบ และการกำกับดูแล มีการส่งเสริมกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษา มีการนำการเคลื่อนไหวเลียนแบบ "เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน" มาใช้อย่างมีประสิทธิผล มีการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและสมาชิกจำนวนมากเพื่อพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญของตน
2568 : ปรับปรุงสวัสดิการ พัฒนาสมาชิกสหภาพฯ มองสู่อนาคต  |
| สหาย เล แถ่ง ซวน สมาชิกสภาบริหารสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนาม เปิดตัวแคมเปญเลียนแบบในปี 2568 |
เมื่อเข้าสู่ปี 2025 ซึ่งมีเหตุการณ์ทางการเมืองที่สำคัญมากมายของประเทศและอุตสาหกรรม สหภาพแรงงาน TKV ได้กำหนดเป้าหมายไว้อย่างชัดเจนว่า "การปรับปรุงสวัสดิการของคนงานเหมือง การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การดึงดูดคนงาน การแข่งขันเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จในการต้อนรับการประชุมสมัชชาพรรคในทุกระดับสำหรับวาระปี 2025-2030" เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว สหภาพแรงงาน TKV ได้กำหนดเป้าหมายเฉพาะเจาะจง 14 ประการ โดยมุ่งเน้นไปที่ภารกิจหลัก ประการแรก ส่งเสริมการดูแลสิทธิแรงงาน ดำเนินการตามหลักประชาธิปไตยระดับรากหญ้าอย่างมีประสิทธิผล ให้แน่ใจว่าสถานประกอบการ 100% จัดการประชุมแรงงานและการเจรจากันในสถานที่ทำงาน เสริมสร้างการกำกับดูแลการดำเนินนโยบาย เจรจา และลงนามข้อตกลงแรงงานรวมที่มีเงื่อนไขที่ดีกว่าสำหรับคนงาน เดินหน้าโครงการบ้านพักสหภาพฯ สร้างหอพักคนงาน “สะอาด – มีอารยะ” สหภาพแรงงาน TKV ยังมีเป้าหมายในการจัดทัวร์และพักผ่อนให้กับคนงานจำนวน 85,000 ราย ให้การสนับสนุนการรักษา และดูแลเทศกาลตรุษจีนให้กับพนักงานในกลุ่มทั้งหมด 100% ประการที่สอง ส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบความรักชาติ ขบวนการเลียนแบบจะถูกจัดระเบียบในทิศทางปฏิบัติที่เชื่อมโยงกับงานการผลิตและธุรกิจ โดยเฉพาะขบวนการ “คนงานดี คนงานสร้างสรรค์” “3-ization” (Mechanization-Automation-Informatization) นอกจากนี้ CDTV จะจัดเดือนแห่งการเลียนแบบสูงสุด เช่น “เดือนคนงาน” และ “เดือนการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย” เพื่อกระตุ้นให้คนงานบรรลุเป้าหมายที่กำหนด สาม ปรับปรุงคุณภาพการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษา งานโฆษณาชวนเชื่อจะมุ่งเน้นไปที่การเผยแพร่แนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค กฎหมายและนโยบายของรัฐ และภารกิจทางการเมืองของกลุ่มและหน่วยงานต่างๆ กิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อจะจัดขึ้นอย่างหลากหลายและหลากหลาย โดยใช้ช่องทางการสื่อสารของสหภาพฯ อย่างมีประสิทธิผล พร้อมทั้งเข้าใจสถานการณ์อุดมการณ์ของคนงานได้อย่างรวดเร็ว ประการที่สี่ พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง สหภาพแรงงาน TKV จะมุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน โดยให้แน่ใจว่าคนงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่ 100% จะได้รับการยอมรับเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และในเวลาเดียวกันก็สร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีความสามารถและทุ่มเทอีกด้วย งานตรวจสอบและกำกับดูแลจะได้รับการเสริมสร้างให้เข้มแข็งขึ้นเพื่อให้เกิดความมีวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ประการที่ห้า สร้างสรรค์กิจกรรมของสตรี กิจกรรมของสตรีจะถูกสร้างสรรค์ใหม่ทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินการ ส่งเสริมบทบาทของสตรีในการดำเนินกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจ และสร้างครอบครัวที่มีความสุข จะดำเนินการโครงการต่างๆ เพื่อสนับสนุนแรงงานหญิงในสถานการณ์ที่ยากลำบากและสนับสนุนทุนการศึกษาให้บุตรแรงงานหญิงอย่างมีประสิทธิผล เพื่อสร้างเงื่อนไขให้แรงงานหญิงได้รับการพัฒนาอย่างรอบด้าน เพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ สหภาพแรงงาน TKV ยังเสนอวิธีแก้ปัญหาเฉพาะเจาะจง รวมถึงการเสริมสร้างการสนทนาและการรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับควบคุม การสร้างสรรค์นวัตกรรมเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานของสหภาพแรงงานทุกระดับ การสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีคุณสมบัติและทักษะระดับมืออาชีพสูง... คาดการณ์ว่าปี 2568 จะมีความยากลำบากและความท้าทายมากมาย แต่ด้วยความสามัคคีและความพยายามของเจ้าหน้าที่ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานในอุตสาหกรรมทั้งหมด ร่วมกับการดูแลอย่างใกล้ชิดของผู้นำกลุ่มและสหภาพแรงงาน TKV จึงมั่นใจได้ว่าอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ของเวียดนามจะพัฒนาต่อไป และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาโดยรวมของประเทศ ภาพบางส่วนจากพิธีมอบรางวัลในงานประชุม:
 |
| สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามมอบธงเลียนแบบให้กับหน่วยงานที่มีความสำเร็จโดดเด่น |
 |
| รางวัลกลุ่มดีเด่นจากสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม |
 |
| การให้รางวัลแก่กลุ่มสำหรับผลงานที่ยอดเยี่ยมในปี 2024 |
การแสดงความคิดเห็น (0)