Создание эффективной и бережливой организации

Стабильная работа после модернизации аппарата

Сразу после принятия Политбюро политики по оптимизации организации аппарата работа была реализована радикально и инициативно под девизом «Центральный уровень не ждет провинциального уровня, провинциальный уровень не ждет районного уровня, районный уровень не ждет низового уровня», провинция Камау реализовала план по реорганизации организации аппарата по графику, гарантируя строгость, осторожность и соответствие реальности. Ожидается, что в этом духе бережливая революция откроет новую страницу в научном, рациональном и эффективном лидерстве и организации управления. Это основа обеспечения устойчивого и всестороннего развития страны в соответствии с объективными законами времени.

После слияния передать право принятия решения руководителям департаментов Камау. Фото: Бич Нгок

После оптимизации аппарата на провинциальном уровне было сокращено 10 координационных центров, в том числе 1 партийный комитет, подчиняющийся непосредственно провинциальному партийному комитету, 6 отделов, филиалов и 3 подразделения по обслуживанию населения. На районном уровне количество отделов, управлений и приравненных к ним подразделений сократилось на 42 единицы. Сокращение числа этих координационных центров помогло оптимизировать аппарат, сократить дублирование функций и задач и в то же время повысить эффективность работы агентств и подразделений.

После заключения соглашения каждое агентство и подразделение в инициативном порядке пересмотрели и реорганизовали аппарат в направлении сокращения внутренних координационных центров и разработки дорожной карты по сокращению персонала в соответствии с нормативными актами. Примечательно, что профессиональная работа в учреждениях и подразделениях по-прежнему осуществляется стабильно, обеспечивая своевременную обработку запросов, записей и процедур граждан и предприятий, не вызывая перебоев и не влияя на качество государственных услуг.

Улучшение возможностей для удовлетворения требований

Согласно отчету Департамента внутренних дел, в период 2025–2030 годов во всей провинции Камау будет зарегистрировано 460 случаев досрочного выхода на пенсию и отставки в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP. Из них 315 случаев на провинциальном уровне и 145 случаев на районном уровне. Это свидетельствует о высокой поддержке и единодушии коллектива, государственных служащих и работников бюджетной сферы в отношении политики партии по оптимизации аппарата, созданию благоприятных условий для расстановки и назначения кадров в органах и подразделениях.

Секретарь провинциального парткома Нгуен Хо Хай потребовал: процесс организации аппарата и назначения кадров должен быть справедливым и объективным в духе отбора людей, не допуская утечки мозгов, не допуская возникновения сложных проблем, вызывающих внутреннюю разобщенность, влияющих на общую работу. Прежде всего, каждый кадровый сотрудник, государственный служащий и публичный деятель должен сохранять уверенность, смелость и гибкость в своих изменениях, рассматривая это как возможность обновить себя и повысить свою способность соответствовать все более высоким требованиям к работе.

Организация и оптимизация аппарата неизбежно сопряжены с трудностями и проблемами, особенно в обеспечении прав заинтересованных кадров, государственных служащих и государственных служащих. Однако, руководствуясь духом «принятия жертв ради общего блага», многие должностные лица добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию или уволились со своих должностей, продемонстрировав свое единодушие и высокую ответственность за общее развитие провинции. Написав заявление о добровольном досрочном выходе на пенсию, имея в запасе почти 7 лет работы, начальник отдела массовых организаций и объединений (отдел пропаганды и мобилизации масс провинциального комитета партии) Луу Куанг Нхут признался: «Я думаю, что просьба о досрочном выходе на пенсию также является обязанностью кадров и членов партии в нынешней ситуации, чтобы сохранить возможности развития для молодых кадров, обладающих способностями, квалификацией и условиями для лучшего развития и внесения лучшего вклада».

Для поддержки этого процесса провинция Камау внедрила политику поддержки и гарантированные льготы для людей, которые выходят на пенсию досрочно или увольняются с работы в соответствии с положениями Указа № 178/2024/ND-CP. В то же время провинция уделяет особое внимание обучению, развитию и повышению квалификации оставшегося персонала с целью соответствия требованиям работы в новой ситуации.

Видно, что первоначальные результаты, достигнутые в организации и оптимизации аппарата, способствовали тому, что административный аппарат провинции Камау стал более компактным, гибким, работал более эффективно и результативно, а также лучше отвечал потребностям людей и предприятий. Это также является важной предпосылкой для Камау продолжать реорганизацию аппарата политической системы в целях создания оптимизированного административного аппарата, который будет работать более эффективно и лучше служить народу.

Ву Чау

Источник: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html