В период 2018–2023 годов профсоюзы TKV на всех уровнях пропагандировали дух «Дисциплины и единства», инициировали движения соперничества среди работников для выполнения производственных и деловых задач, что принесло много пользы предприятиям и работникам, преодолевая трудности, вызванные влиянием пандемии COVID-19.
Благодаря движениям-соревнованиям, пронизанным духом «Мужество – Творчество – Преодоление трудностей», во всех сферах производства и бизнеса появились выдающиеся личности. Г-н Ле Ван Бьен, горный цех 7 (угольная компания Thong Nhat), 13 лет опыта работы, всегда был образцовым шахтером, гарантируя производительность, рабочие дни и безопасность. За последние 5 лет он реализовал 9 инициатив, которые принесли прибыль в размере более 350 миллионов донгов; является высокооплачиваемым работником компании, средний доход которого составляет более 400 миллионов донгов в год. Он был удостоен множества наград, звания «Творческий шахтер» и Сертификата творческого труда; 1/50 делегатов, выбранных для чествования 50-й годовщины встречи дяди Хо с делегацией рабочих и должностных лиц угольной промышленности; является делегатом TKV на X Конгрессе национального патриотического соревнования.
Г-н Фам Тхань Конг, начальник отдела горнодобывающих технологий (угольное акционерное общество Ha Lam), проявил самую «ужасающую» инициативу в угольной отрасли, когда исследовал и руководил строительством механизированного очистного забоя 7-3-1 на пласте 7 производительностью 1,2 млн тонн/год, обеспечив безопасность и выполнение назначенного планового объема добычи; Прибыль составила 33,6 млрд донгов. Ежегодно он вносит около 10 инициатив, в основном в области улучшения условий труда работников, повышения производительности труда, снижения издержек и рационализации производства. Его инициатива является 1/128 инициатив, участвующих в программе «75 000 инициатив» Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. Всеобщая конфедерация труда Вьетнама наградила его Сертификатом за творческий труд; TKV награжден знаком «Славный шахтер».
По словам г-на Ле Тхань Сюаня, председателя профсоюза TKV, каждый год профсоюз TKV запускает соревновательное движение под девизом «Инновации — Практичность — Эффективность», уделяя особое внимание соревновательному движению «Хорошие работники, творческие работники», привлекая большое количество членов профсоюза и работников к участию в продвижении инициатив, совершенствовании технологий, рационализации производства, содействии повышению производительности труда, улучшению условий труда и увеличению доходов работников. За последние 5 лет было реализовано 43 568 инновационных проектов, принесших прибыль в размере более 5 000 млрд донгов. Движение за обеспечение нормальных рабочих дней, безопасности и производительности труда поддержали 100% работников. За последние 5 лет более 6000 сотрудников имели доход более 400 миллионов донгов в год, а некоторые зарабатывали более 500 миллионов донгов в год.
В рамках программы «75 000 инициатив, преодоление трудностей, развитие» Всеобщей конфедерации труда Вьетнама в ней приняли участие 66/66 подразделений, в общей сложности было реализовано 4032 инициативы, что составило 115% от плана. Программа «1 миллион инициатив — усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию COVID-19» Всеобщей конфедерации труда Вьетнама насчитывает 10 120 инициатив от 65/65 участвующих подразделений, что превышает 100% от плана. Некоторые участвующие подразделения с высокими результатами — это профсоюзы следующих компаний: Cua Ong Coal Selection, Nam Mau Coal, Uong Bi Coal, Ha Lam Coal, Vang Danh Coal, Mao Khe Coal, Hon Gai Coal...
В целях чествования и выражения признательности лицам, добившимся выдающихся трудовых успехов, за последние годы профсоюз TKV присвоил 765 лицам звание «Творческий шахтер» с вознаграждением в размере 1,53 млрд донгов; Всеобщая конфедерация труда Вьетнама вручила сертификаты творческого труда 240 лицам. За 5 лет реализации программы «Слава шахтерам» профсоюз ТКВ отметил и наградил 900 отличников труда и хороших руководителей. Эта деятельность способствовала распространению духа позитивного соревнования среди членов профсоюза, сотрудников, творческих работников и интеллектуальной преданности развитию предприятия; При этом, создавая конкурентную среду среди сотрудников, все больше типичных примеров тиражируется в Группе.
Источник
Комментарий (0)