Creative Miner - Электронная газета Куангнинь

TKV Union запустил много движение эмуляции в CNLĐ, такие как «Квалифицированный рабочий – Творческий работник» , «Творческий шахтер»… способствуют повышению производительности труда, экономии затрат, снижению цен на продукцию, повышению безопасности труда и улучшению условий труда работников .

Механические агрегаты в угольной промышленности являются колыбелью инноваций (на фото: рабочие Hon Gai Mechanical Joint Stock Company).

За 5 лет с момента запуска движения «Креативные шахтеры» на сегодняшний день 1095 человек получили компенсацию в размере 2,19 млрд донгов. Ежегодно профсоюз TKV получает от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама 30–50 сертификатов за творческий труд. Некоторые типичные научно-исследовательские проекты принесли высокую эффективность, например: применение механизации при проходке и эксплуатации тоннелей в подземных шахтах; Исследования по интеграции систем управления вентиляцией и мониторинга шахтного газа; Исследование, проектирование и производство конвейерных лент большой производительности; производство канатных дорог для перевозки людей; Применять механизацию добычи и взрывных работ на открытых горных разработках; Применение синхронного крупнотоннажного механизированного оборудования позволяет снизить затраты, повысить производительность и безопасность.

Некоторые типичные инициативы и темы национального уровня: «Исследование применения технических и технологических решений для поддержания устойчивости туннеля в процессе добычи угля на подземных угольных шахтах в регионе Куангнинь» (автор) Динь ​​Ван Куонг, начальник отдела подземного строительства и горнодобывающих технологий (Институт горной науки и технологий - Vinacomin), прибыль составила 450 млрд донгов; «Исследование эффективного использования объемной эмульсионной взрывчатки 08 (NTR08) при проведении взрывных работ за пределами TKV», автор Тринь Хай Куонг, заместитель генерального директора корпорации Mining Chemical Industry, с прибылью в размере 34,5 млрд донгов; «Реконструкция карьерного экскаватора XD-0.32 с установкой гидравлической системы» группы авторов Нгуен Вьет Кыонг, Тран Куанг Дуан, Буй Ван Хинь (Uong Bi Coal Company) получила поощрительную премию Вьетнамского конкурса технических инноваций (Vifotec) 2019 года…

Шахтеры акционерного общества «Nui Beo Coal» с энтузиазмом трудятся на производстве.

Движение за соревнование «Хорошие работники — творческие работники» находится в центре внимания профсоюзов всех уровней и подразделений и активно поддерживается работниками. Инновации и технические усовершенствования считаются важными факторами повышения эффективности производства, экономии расходных материалов, снижения производственных затрат, улучшения условий труда и защиты окружающей среды.

Угольная компания «Мао Кхэ» является одним из типичных подразделений в соревновательном движении «Хороший работник — Творческий работник». В 2024 году сотрудники Компании реализуют около 250 инициатив в сфере производства и бизнеса. Характерным примером является инициатива «Корректировка расстояния между слоями добычи в сочетании с проходкой диагональных верхних стволов для повышения коэффициента извлечения угля на участке добычи пласта 10, северного крыла пласта +2129/+327» группы авторов До Ван Тинь, Нгуен Куок Хой, Ле Ван Нанг (Горный цех 10).

По словам г-на До Ван Тина, заместителя управляющего горным цехом № 10, до внедрения инициативы коэффициент извлечения угля достигал лишь 50% от запланированного из-за того, что пласт имел много слоев переслаивающихся пород, длина пласта была небольшой — 3,33 м, а средний уклон пласта составлял 45 градусов. После применения решения по регулировке расстояния между слоями добычи в сочетании с проходкой диагональных верхних стволов коэффициент извлечения угля на участке добычи пласта 10-го Северного крыла на пласте +2129/+327 увеличился до 60%, что может быть применено на участках добычи с аналогичными условиями. Сумма, полученная в результате реализации инициативы, составила более 5,5 млрд донгов.

Руководители профсоюза угольной компании Cua Ong призвали рабочих к конкуренции и творчеству.

Вице-президент профсоюза TKV Фам Хонг Хань сказал: «Профсоюзы на всех уровнях активно отреагировали и координировали свои действия с экспертами для развертывания и запуска инициатив и творческих движений для большого числа работников, чтобы они могли принять участие в соответствии с особенностями каждого подразделения, например: «Фестиваль инициатив», «Конкурс золотых рук», «Клуб инициатив»... Ежегодно члены профсоюза и работники участвуют в более чем 8000 тем и инициатив, что приносит более 750 млрд донгов в год».

Движения за проявление инициативы и творчества, инициированные профсоюзом, не только создают большие экономические ценности, внося значительный вклад в решение проблем и развитие производства и бизнеса предприятия, но и создают духовные ценности, мотивируя шахтеров к энтузиазму в работе.

Источник: https://baoquangninh.vn/tho-mo-sang-tao-3332214.html