Занятость и развитие, связанные с охраной окружающей среды и сокращением выбросов парниковых газов, становятся неизбежными тенденциями. Вьетнам не может оставаться в стороне, ему необходимо как можно скорее завершить разработку политических механизмов, способствующих созданию экологически чистых рабочих мест и ставящих людей в центр устойчивого развития.
Сельское хозяйство — одна из отраслей, способных создать множество «зеленых» рабочих мест. Фото: Литература
Реализация национальной стратегии
В целях обеспечения устойчивого развития премьер-министр издал Постановление № 1658/QD-TTg от 1 октября 2021 года об утверждении Национальной стратегии зеленого роста на период 2021–2030 годов с перспективой до 2050 года (заменяющее Постановление № 1393/QD-TTg). Соответственно, была поставлена цель трансформировать модель роста в сторону экологизации секторов экономики, применяя модель экономики замкнутого цикла посредством эксплуатации и экономичного и эффективного использования природных ресурсов и энергии на основе науки и технологий, применяя цифровые технологии и цифровую трансформацию, развивая устойчивую инфраструктуру для повышения качества роста, продвижения конкурентных преимуществ и снижения негативного воздействия на окружающую среду.
По словам экономического эксперта Динь Чонг Тхинь, когда в обществе много рабочих мест, направленных на защиту окружающей среды и сокращение потребления энергии, это способствует устойчивому развитию. Г-н Тхинь подчеркнул: «Чтобы развивать устойчивую экономику и зеленый рост, мы должны иметь много зеленых рабочих мест и заботиться об охране окружающей среды». Так что же такое «зеленая работа»? По данным Института трудовых наук и социальных вопросов, удовлетворительная работа в экономических секторах и видах деятельности способствует сохранению и восстановлению окружающей среды как в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и обрабатывающая промышленность, так и в новых секторах, таких как возобновляемые источники энергии и энергоэффективность. На уровне бизнеса зеленые рабочие места могут производить товары и предоставлять услуги, приносящие пользу окружающей среде, например, зеленые здания или чистый транспорт.
В Национальной стратегии зеленого роста Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов является агентством, ответственным за организацию обучения технических кадров по профессиям в зеленых секторах экономики, находящихся в его ведении; разрабатывать и внедрять политику, стимулирующую создание экологически чистых рабочих мест; Разработать и внедрить политику социального обеспечения и социальной помощи для уязвимых групп и субъектов, затронутых процессом зеленого перехода.
Многие эксперты считают, что зеленый рост должен быть ориентирован на людей, помогая снизить уязвимость человека к изменению климата; Поощрять ответственный образ жизни каждого человека по отношению к сообществу и обществу, ориентировать будущие поколения на культуру экологичного образа жизни, формируя цивилизованное, современное общество, находящееся в гармонии с природой и окружающей средой.
Поощрять создание экологически чистых рабочих мест
Неустойчивое развитие экстремальных погодных условий делает людей первыми жертвами. Однако на самом деле именно человек, а также его производственная и трудовая деятельность оказывают негативное воздействие на окружающую среду. Поэтому необходимо менять мышление, менять способы работы и создавать как можно больше рабочих мест, связанных с охраной окружающей среды. Поэтому, по словам г-на Нго Суан Лиеу, директора Национального центра служб занятости (Департамент занятости, Министерство труда, инвалидов и социальных дел), необходимо обучать должностных лиц отрасли интеграции целей зеленого роста в разработку политики профессиональной подготовки; Подготовка и формирование команды преподавателей и менеджеров профессионального образования, обладающих достаточными знаниями и навыками по экологизации профессионального образования, организация обучения по «зеленым» профессиям для экономики; Организовать поддержку обучения технических кадров в секторах зеленой экономики: экологические услуги (сточные воды, отходы), возобновляемые источники энергии,...
По словам г-на Нго Суан Лиеу, в ближайшее время необходимо внедрять и применять модели «зеленых» рабочих мест и модели рабочих мест, реагирующие на изменение климата; Исследовать и оценить воздействие и влияние изменения климата на занятость в соответствии с обновленным национальным сценарием.
Разделяя эту точку зрения, г-жа Нгуен Тхань Хыонг, национальный директор по кадрам ManpowerGroup Vietnam, заявила, что спрос на «зеленые» рабочие места привлекает все большее внимание со стороны работников. Это наглядно демонстрируется на примере поиска кандидатом работы в сфере экологически чистых предприятий. «Зеленые рабочие места и зеленые навыки — это, по сути, знания, модели поведения и повседневные действия, которые мы совершаем, выполняя свою работу, но стремимся защищать окружающую среду», — подчеркнула г-жа Хуонг.
По словам доктора Нгуена Куинь Хоа (Национальный экономический университет), для того чтобы в будущем внедрялось зеленое мышление и создавалось больше зеленых рабочих мест, Вьетнаму необходимо повысить осведомленность о зеленых рабочих местах. Для этого нам необходимо унифицировать и осмыслить концепции зеленых рабочих мест, которые соответствуют международным стандартам и соответствуют социально-экономическому развитию страны. Концепции должны быть кодифицированы в официальных документах и широко распространены в обществе и среди всех людей; Для дальнейшего продвижения «зеленых» рабочих мест в экономике необходимо обеспечить условия достойного труда во всех секторах экономики. Соответственно, производственные секторы экономики продолжают контролировать и оценивать условия труда работников, гарантируя, что работники работают в безопасных условиях, имеют трудовые договоры и имеют уровень дохода выше минимального.
Многие эксперты рекомендуют разрабатывать политику, которая будет способствовать переходу работников с неформальной занятости на формальную. Во Вьетнаме довольно высок уровень сельскохозяйственного труда, это также рабочая сила без трудовых отношений, с низким доходом и неудовлетворительными условиями труда. Поэтому должен быть создан механизм поддержки и содействия предприятиям и организациям в формализации их деятельности в сельском хозяйстве и трудоустройстве работников в этом секторе, как и в других отраслях. Однако низкая квалификация работников также является препятствием для получения ими удовлетворительной работы, поэтому работникам также необходимо активно участвовать в обучении, чтобы соответствовать потребностям рынка.
Ссылка на источник
Комментарий (0)