Какая работа будет самой востребованной в 2024 году?

На вьетнамском рынке должности, связанные с продажами, также входят в тройку лидеров по количеству сотрудников, на которых наблюдается высокий спрос со стороны предприятий.

Консалтинговая компания Glints, предоставляющая кадровые решения, и инвестиционный фонд Monk's Hill Ventures (MHV) только что опубликовали подробный аналитический отчет о тенденциях в сфере подбора персонала и данных о корпоративных зарплатах. Данные были основаны на более чем 10 000 опросах 183 руководителей высшего звена и основателей, а также 72 интервью с основателями стартапов из Сингапура, Индонезии, Вьетнама и Тайваня.

Соответственно, в 2023 году зарплаты в стартапах снизятся, причем наибольшее падение — на 6% — покажется младшим инженерам. Только на вьетнамском рынке позиция с самым большим падением зарплаты — это позиция Back-end-разработчика, где снижение составило 8,2%. Причиной этого спада является избыток человеческих ресурсов на рынке, влияние волн сокращений и реструктуризации в период общего экономического спада. Тем не менее, по-прежнему существует много должностей, на которых зарплата выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, например, на 2–3% выросла зарплата на должностях инженера по данным и разработчика полного цикла.

Зарплаты в сфере продаж и развития бизнеса резко возросли — до 20%. Зарплаты на должностях, приносящих доход, продолжают расти: в Сингапуре средний рост заработной платы составил более 14%. На вьетнамском рынке должности, связанные с продажами, также входят в тройку лидеров по высокому спросу на персонал со стороны предприятий, что отражает высокую нацеленность предприятий Юго-Восточной Азии на получение доходов в 2024 году. Что касается нетехнических должностей, то должности в сфере маркетинга и брендинга являются отраслевыми группами с самым высоким снижением заработной платы: на 12,5% и 8,8% соответственно.

Несмотря на увольнения, сокращение заработной платы и избыточные мощности, спрос на талантливых технических специалистов остается высоким на всех рынках. Число претендентов на должности младшего звена возросло из-за недавних увольнений в технологической отрасли, особенно в области инжиниринга.

Г-жа Джессика Ле, генеральный директор Glints Vietnam, прокомментировала: «За последний год вьетнамские стартапы продолжали адаптироваться к вызовам общих рыночных трудностей. Они реструктурировали свой аппарат, став более рационализированными и эффективными. Мы прогнозируем, что спрос на набор технологических кадров во Вьетнаме будет по-прежнему сохраняться как со стороны отечественных предприятий, так и со стороны иностранных рынков, таких как Сингапур и Япония».

Такое развитие событий также согласуется с отчетом компании по подбору персонала TopCV. Соответственно, 75,8% представителей бизнеса, принявших участие в опросе, заявили, что в этом году их предприятиям потребуется набор нового персонала. Ожидаемый рост в этом контексте может быть обусловлен увеличением темпов набора персонала для отраслей, «жаждущих человеческих ресурсов», таких как бизнес, продажи, ИТ-программное обеспечение... с целью продвижения бизнеса.

По данным TopCV, маркетинг/коммуникации/реклама, бизнес/продажи и ИТ-программное обеспечение являются тремя отраслями с наибольшим предложением рабочей силы, согласно опросам и фактическим данным, зарегистрированным в системе TopCV. Из них бизнес и продажи являются наиболее востребованными отраслями, но также считаются наиболее сложными для подбора кадров. ИТ-сфера и сфера программного обеспечения — это группа отраслей с высоким спросом на персонал, но при этом считается, что нанять сотрудников на эту должность несложно, особенно на должности младшего звена (стажеры).

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm