Результаты в обеспечении безопасности и порядка; борьба с коррупцией и негативом; Внедрение инноваций, оптимизация организации, эффективная и действенная работа... в каждом населенном пункте является яркой демонстрацией работы по расстановке и ротации кадров, связанных с реализацией политики расстановки директоров полиции провинциального уровня и начальников полиции районного уровня, которые не являются местными жителями Народных сил общественной безопасности.
Тщательно изучить и серьезно реализовать Постановление XIII Всекитайского съезда партии о формировании кадрового состава и Постановление Политбюро № 65-QD/TW от 28 апреля 2022 года о ротации кадров; Работа по ротации кадров и руководителей Народной службы общественной безопасности (НСРБ) дала много важных результатов. Чтобы прояснить выдающиеся результаты Сил общественной безопасности в этой работе, генерал-лейтенант То Ан Со, пресс-секретарь Министерства общественной безопасности, провел обмен мнениями с прессой по этому вопросу.
Действовать систематически, регулярно и инициативно во всех подразделениях и рабочих зонах.
Репортер (ПВ): Не могли бы вы рассказать о результатах ротации кадров в секторе общественной безопасности с начала XIII Национального съезда партии?
Генерал-лейтенант То Ан Хо: Тщательно изучить и серьезно реализовать Постановление XIII съезда Всекитайского собрания партии о формировании кадровой команды и Постановление Политбюро № 65-QD/TW от 28 апреля 2022 года о ротации кадров; Работа по ротации кадров и руководителей в Народной общественной безопасности дала много важных результатов, в частности:
Строго соблюдались постановления партии, государства и Министерства общественной безопасности по кадровой работе в целом и ротации кадров в частности.
Эта работа проводится систематически, регулярно и инициативно во всех подразделениях, населенных пунктах и направлениях работы, от Министерства до местной полиции и наоборот. До настоящего времени большинство руководителей профессиональных подразделений Министерства работали на местах (за исключением некоторых специальных подразделений); В более чем 95% провинциальных полицейских управлений по крайней мере один руководитель был переведен из министерства.
Благодаря ротации кадров удалось сформировать группу кадров и руководителей на всех уровнях общественной безопасности, которые прошли обучение и закалились в различных рабочих условиях, особенно в ходе практической боевой работы на низовом уровне, что позволило повысить их характер, качества и работоспособность для удовлетворения все более высоких требований, предъявляемых к задачам защиты национальной безопасности, обеспечения общественного порядка и безопасности, а также формирования сил общественной безопасности в новых условиях.
 |
| Генерал-лейтенант То Ан Хо, пресс-секретарь Министерства общественной безопасности. Фото: ТЛ. |
100% начальников окружной полиции не являются местными жителями
ПВ: Помимо вышеперечисленных результатов, как работа по ротации кадров в последнее время тесно сочеталась с реализацией политики по установлению неместных должностей руководителей провинциальной и муниципальной полиции, и какие конкретные результаты были достигнуты на сегодняшний день?
Генерал-лейтенант То Ан Хо: Работа по ротации, связанная с реализацией соглашения о назначении провинциальных и районных начальников полиции, которые не являются местными жителями, на протяжении многих предыдущих сроков проводилась партийным комитетом Центрального управления общественной безопасности и руководством Министерства общественной безопасности и достигла важных и выдающихся результатов, получив одобрение, поддержку и высокую оценку местных партийных комитетов и властей; На провинциальных и районных съездах партии директора провинциальной полиции и начальники районной полиции, которые были переизбраны или впервые выдвинуты в состав местного партийного комитета, были избраны с высоким процентом голосов, многим из них доверяли выдвигаться и избираться на ключевые должности и должности в местном правительстве; В состав Центрального Исполнительного Комитета был избран ряд лидеров, обладавших выдающимися способностями и квалификацией, превосходных во всех отношениях.
На сегодняшний день Министерство общественной безопасности приняло меры к тому, чтобы 97% директоров полиции провинциального уровня и 100% начальников полиции районного уровня не были местными жителями; Кроме того, в сочетании с реализацией проекта по созданию регулярной полиции на уровне коммун и городов, целевая группа была расширена, и теперь более 90% начальников полиции на уровне коммун не являются местными жителями, что вносит значительный вклад в формирование команды сотрудников полиции на всех уровнях с достаточными качествами, возможностями и престижем, соответствующими поставленной задаче.
Репортер: Каким образом эта политика оказала положительное влияние на управление, лидерство и производственные процессы, а также привела к реализации политических задач и изменениям в сфере безопасности и порядка в местах, куда были переведены переведенные кадры, товарищ?
Генерал-лейтенант То Ан Хо: Продвигая традиции Народных сил общественной безопасности, сменяющиеся сотрудники и товарищи, являющиеся директорами общественной безопасности провинциального уровня и начальниками общественной безопасности районного уровня, которые не являются местными жителями, всегда поддерживали дух ответственности и подавали пример во всех аспектах работы подразделения; Руководство, командование и функционирование подразделения имеют много позитивных нововведений, ломающих закрытую и локальную атмосферу, заменяя ее открытой, демократической и единой атмосферой; с энтузиазмом соревнуются за достижение многих достижений в обеспечении безопасности, порядка и создании Народных сил общественной безопасности.
В частности, сменный персонал, товарищи, являющиеся директорами полиции провинциального уровня и начальниками полиции районного уровня, которые не являются местными жителями и назначаются в новые подразделения и районы, не зависят от семейных отношений, родственников, кланов, знакомых или соотечественников, поэтому они должны быть смелыми и решительными в выполнении своих обязанностей и задач, а также полностью решать нерешенные задачи; Уважайте народ, будьте близки к нему и оставайтесь на низовом уровне, консультируя местные партийные комитеты и органы власти по разработке и эффективной реализации программ и планов по обеспечению безопасности и порядка, борьбе с преступностью и эффективному служению местному социально-экономическому развитию.
Результаты в обеспечении безопасности и порядка; борьба с коррупцией и негативом; Внедрять инновации, оптимизировать организацию, действовать эффективно и результативно; реализация Проекта 06, национальная цифровая трансформация; предотвращение и борьба со стихийными бедствиями и эпидемиями, особенно с недавней пандемией COVID-19; Реализация политики социального обеспечения, поддержка строительства и ремонта домов для семей политиков, бедных домохозяйств, неблагополучных домохозяйств, этнических меньшинств, баз революционеров... в каждой местности является яркой демонстрацией работы по организации и назначению ротационных кадров, связанных с реализацией политики организации работы директоров полиции провинциального уровня и начальников полиции районного уровня, которые не являются местными жителями Народных сил общественной безопасности.
Исследовать и расширить сферу трудоустройства неместного персонала
 |
| Иллюстрация фото. Источник: baohoabinh.vn. |
Репортер: Каким образом в ближайшее время следует усовершенствовать работу по ротации кадров в формировании Народных сил общественной безопасности, чтобы продолжить формирование контингента кадров сектора общественной безопасности с достаточными качествами, возможностями и престижем, соответствующими поставленной задаче, активно способствующими делу строительства и защиты Отечества, укрепляющими доверие народа к Партии и Народным силам общественной безопасности?
Генерал-лейтенант То Ан Со: Для продолжения формирования контингента офицеров Народных сил общественной безопасности с достаточными качествами, возможностями и престижем, соответствующими поставленной задаче, партийный комитет сил общественной безопасности и Министерство общественной безопасности синхронно развернули множество решений по кадровой работе, включая ротацию офицеров. Продвигая достигнутые результаты, в предстоящее время работа по ротации кадров должна продолжаться с учетом и соблюдением политики и положений Центрального правительства, внимательно следя за практической работой органов общественной безопасности; Работа по ротации кадров Народных сил общественной безопасности должна быть включена в общие требования работы по ротации кадров Партии, Государства, местных партийных комитетов и органов власти, а также работы кадров для партийных съездов на всех уровнях; необходимо обеспечить связность и синхронизацию с содержанием и задачами по формированию по-настоящему чистой, сильной, дисциплинированной, элитной и современной команды сотрудников органов общественной безопасности для удовлетворения требований и задач в новой ситуации в духе Постановления Политбюро № 12-NQ/TW от 16 марта 2022 года.
Сочетать ротацию с усилением персонала в трудных и сложных областях, чтобы у сотрудников была возможность обучаться, бросать себе вызов и демонстрировать выдающиеся качества, способности и возможности; В то же время, способствуя эффективному решению ситуации с безопасностью и порядком в этом районе. Исследовать и расширить сферу кадрового обеспечения для неместных граждан или тех, кто занимал должность непрерывно в течение двух сроков или более, не только на должности директора провинциальной полиции и начальника районной полиции, но и на ряд других конкретных руководящих и командных должностей в Народной общественной безопасности.
Путем практической работы и борьбы выявлять и отбирать выдающиеся кадры, молодые кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются брать на себя ответственность, превосходны во всех отношениях, всецело служа Отечеству и Народу, внедрять, отбирать и передавать, обучать, воспитывать, создавать непосредственные и долгосрочные источники, вносить вклад в создание чистой, сильной кадровой команды Народной общественной безопасности, с достаточными качествами, возможностями и престижем, чтобы соответствовать требованиям и задачам в новой ситуации, эффективно служить делу строительства и защиты Отечества...
ПВ: Большое спасибо, генерал-лейтенант!
( По данным dangcongsan.vn )
.
Ссылка на источник
Комментарий (0)