Выплата заработной платы в соответствии с ростом ВВП будет бороться с коррупцией с самого начала.

Общий фонд оплаты труда кадров, государственных служащих и бюджетников увеличился на 30% неравномерен

Делегат Фам Ван Хоа (делегация Национальной ассамблеи провинции Донгтхап) выразил свое согласие с предложением правительства о том, что реформа заработной платы и связанная с ней политика должны осуществляться постепенно, целесообразно, осторожно и определенно, обеспечивая осуществимость, эффективность и соответствие платежеспособности бюджета. Делегаты заявили, что отмена базовой заработной платы и коэффициента заработной платы по-прежнему недостаточна из-за включения в новую таблицу заработной платы надбавки за государственную службу в размере 25%, что приводит к среднему увеличению базовой заработной платы государственных служащих на 23,25% (низкий показатель по сравнению со средним увеличением на 54,3% для государственных служащих и увеличением на 43,96% для вооруженных сил).

Делегат Фам Ван Хоа (делегация Национальной ассамблеи провинции Донгтхап) - Фото: Quochoi.vn

«Общий фонд заработной платы кадров, государственных служащих и государственных служащих увеличился на 30%, а вооруженных сил — на 51,93%, что не равно получателям заработной платы и не соответствует новой таблице заработной платы, как планировалось. Самая низкая заработная плата сотрудников 1-го уровня, среднего звена и стажеров в таблице заработной платы стажеров низкая по сравнению с ростом заработной платы и средним уровнем государственных служащих, что может легко вызвать нестабильную психику, когда мы реформируем заработную плату», — заявил делегат Фам Ван Хоа.

Кроме того, по словам делегата, при переходе со старой заработной платы на новую заработную плату для государственных служащих и государственных служащих, занимающих руководящие должности, которые получают профессиональные и технические зарплаты с надбавками за руководящую должность, это будет очень сложно, поскольку многие старые уровни заработной платы, такие как: ранги государственных служащих, профессиональные звания, различные государственные служащие, классифицируются по новому уровню заработной платы, что приводит к множеству случаев с более низкими зарплатами, чем текущий уровень заработной платы. Кроме того, расчет заработной платы в зависимости от должности также требует внесения поправок во многие постановления партии и государства, касающиеся политики и режимов, связанных с текущим уровнем базовой заработной платы.

Делегат Фам Ван Хоа также проанализировал, что разница в пенсиях между теми, кто вышел на пенсию до и после 1 июля 2024 года, а также отмена надбавок за выслугу лет для некоторых государственных служащих и специализированных государственных служащих привели к значительному снижению новых зарплат, особенно в отдаленных и неблагополучных районах, а льготные надбавки вызвали обеспокоенность у государственных служащих и государственных служащих.

Сцена рабочего заседания днем ​​26 июня.

Учителя продолжают припев: «Подожди, подожди».

Делегат Зыонг Минь Ань (делегация Национального собрания Ханоя) заявил, что решение о корректировке повышения базовой заработной платы для государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих в государственном секторе с 1,8 млн до 2340 тыс. донгов, что на 30% больше, увеличивая премиальный фонд на 10% от базового фонда заработной платы, которое будет применяться с 1 июля 2024 года, частично оправдало ожидания избирателей, но поскольку политика реформы заработной платы не была применена, мы продолжим применять текущую шкалу заработной платы и режим надбавок. Поэтому у ряда государственных служащих и должностных лиц государственного сектора, включая государственных служащих и должностных лиц сферы образования, по-прежнему много беспокойств и забот.

По словам делегата Дуонг Минь Аня, с 2013 года, после того как Центральный исполнительный комитет принял Резолюцию 29 о фундаментальных и всеобъемлющих инновациях в образовании, было принято множество важных политических мер по инновациям в образовании, требования к повышению качества образования и обучения как в качественном, так и в количественном отношении становятся все более высокими, что создает немалое давление на учителей, но политика заработной платы применяет только Резолюцию 29, которая заключается в том, что зарплаты учителей имеют наивысший приоритет в таблице зарплат административной и карьерной системы оплаты труда. Спустя 11 лет это положение все еще остается на бумаге и не реализовано.

Делегат Дуонг Минь Ань (делегация Национального собрания города Ханой)

На протяжении всего прошлого века учителя всегда старались посвятить себя делу образования и обучения, всегда подбадривая друг друга ждать и надеяться, что однажды произойдут большие изменения в политике оплаты труда. Однако до сих пор учителям придется продолжать «ждать и смотреть», пока не будет принята новая политика реформы заработной платы.

«Я настоятельно рекомендую Национальному собранию и правительству при изучении предстоящей политики реформы заработной платы институционализировать политику партии в законах или подзаконных актах по политике заработной платы и профессиональных надбавок для учителей», - сказал делегат Зыонг Минь Ань.

Наряду с повышением заработной платы необходимо решение по стабилизации цен.

Обеспокоенный методом выплаты заработной платы, делегат Нгуен Куанг Хуан (делегация Национального собрания провинции Биньзыонг) заявил, что в резолюции 27/2018 Центрального комитета говорится, что мы реформировали заработную плату 4 раза, последний раз в 2003 году. Если сравнить экономику в 2003 году, то тогда наш ВВП составлял около 45 миллиардов долларов США, а сейчас он превышает 450 миллиардов долларов США, что означает рост примерно в 10 раз. Экономия 913 триллионов долларов на выплате зарплат на этот раз — это огромная работа в условиях сложной экономики.

Делегат Нгуен Куанг Хуан (делегация Национального собрания провинции Биньзыонг). Фото: Quochoi.vn

Однако делегат заявил, что правительству следует рассмотреть возможность введения формулы выплаты заработной платы в зависимости от роста ВВП: заработная плата будет меняться соответственно росту ВВП. Повышение заработной платы в соответствии с ВВП поможет чиновникам и государственным служащим чувствовать себя увереннее в своих доходах, оставаться на своих рабочих местах в течение длительного времени, а также является способом борьбы с коррупцией с самого начала, поскольку в то время, если зарплата будет достаточно большой, достаточной для покрытия расходов, содержания семьи и достойной, они не захотят быть коррупционерами и будут бояться ввязываться в коррупцию, поскольку они могут потерять огромный источник дохода.

Делегат Та Ван Ха (делегация Национальной ассамблеи провинции Куангнам) предположил, что в дополнение к повышению заработной платы необходимо и далее содействовать реформированию и оптимизации системы оплаты труда. Уровень жизни повысился, но в то же время оптимизация аппарата и сокращение численности персонала должны носить более активный характер.

Делегат заявил, что на самом деле цены уже некоторое время росли до повышения зарплат. Поэтому наряду с повышением заработной платы необходимы решения по стабилизации цен, особенно на потребительские товары. В то же время необходимо обратить внимание на вопрос семейных вычетов. Если зарплата увеличивается на 30%, то семейный вычет должен увеличиться не менее чем на 30%, вплоть до 50%.

Источник: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html