внимательно рассмотрите влияющие факторы

Создайте мотивацию для повышения производительности

Согласно представлению правительства, правительство предложило Национальному собранию полностью реализовать два направления реформы заработной платы в секторе предприятий в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW, в том числе: корректировку региональной минимальной заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса (увеличение на 6%, применяемое с 1 июля 2024 года); Положение о механизме оплаты труда на государственных предприятиях (вступает в силу с 1 января 2025 года).

Под девизом постепенного, осторожного и уверенного внедрения реформы заработной платы в государственном секторе в соответствии с Резолюцией 27-NQ/TW, обеспечивая осуществимость и способствуя улучшению жизни наемных работников, Национальная ассамблея поручила правительству реализовать положения, которые соответствуют условиям реализации, включая корректировку базовой заработной платы с текущих 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц (увеличение на 30%) с 1 июля 2024 года (не отменяя текущую базовую заработную плату и коэффициент заработной платы).

Для учреждений и подразделений, применяющих специальные финансовые и доходные механизмы на центральном уровне, Национальная ассамблея поручила правительству руководить реализацией резервирования разницы между заработной платой и дополнительным доходом в июне 2024 года кадровых, государственных служащих и государственных служащих (CBCCVC) и заработной платой с 1 июля 2024 года после внесения изменений или отмены специальных финансовых и доходных механизмов.

В период, пока эти механизмы не будут изменены или отменены, ежемесячная заработная плата и дополнительный доход будут рассчитываться исходя из базовой заработной платы в размере 2,34 млн донгов в месяц в соответствии со специальным механизмом с 1 июля 2024 года, гарантируя, что она не превысит заработную плату и дополнительный доход, полученные в июне 2024 года.

В то же время Правительство предложило скорректировать пенсии, пособия по социальному страхованию, льготы для лиц с особыми заслугами и социальные выплаты с 1 июля 2024 года. В частности, увеличить на 15% пенсии и пособия по социальному страхованию; Для лиц, получавших пенсию до 1995 года, после корректировки, если размер пособия ниже 3,2 млн донгов в месяц, корректировка увеличится на 0,3 млн донгов в месяц, если размер пособия составляет от 3,2 млн донгов в месяц до менее 3,5 млн донгов в месяц, корректировка составит 3,5 млн донгов в месяц.

Льготное пособие для заслуженных людей в соответствии со стандартным размером пособия от 2 055 000 до 2 789 000 донгов в месяц (увеличение на 35,7%); Сохранить существующее соотношение между льготными надбавками для особо отличившихся граждан и стандартным уровнем надбавок. Социальное пособие в соответствии со стандартом социальной помощи с 360 000 до 500 000 донгов в месяц (увеличение на 38,9%).

Согласно отчету правительства, общая потребность в финансировании для корректировки базовой заработной платы увеличивается на 30%, введения надбавки в размере 10% от фонда базовой заработной платы, корректировки пенсий и накопленных пособий на трехлетний период с 2024 по 2026 год увеличивается на 913 триллионов донгов. Национальное собрание поручило правительству оперативно доложить Центральному исполнительному комитету о расширении сферы использования накопленных в центральном и местных бюджетах средств реформы заработной платы для финансирования корректировки пенсий и пособий, политики социального обеспечения и оптимизации фонда оплаты труда.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подтвердила, что это самое высокое повышение базовой заработной платы за всю историю, которое будет способствовать улучшению жизни работников и созданию мотивации для повышения производительности труда. Реформа заработной платы должна быть направлена ​​на повышение заработной платы, поэтому при расчетах необходимо строго следовать Постановлению 27-NQ/TW. Поэтому план, принятый премьер-министром и Руководящим комитетом по реформированию политики заработной платы, является весьма мудрым.

В частности, реализация совершенно новой меры заключается в выделении 10% от основного фонда заработной платы, чтобы каждый год руководитель подразделения имел полное право принимать решения о специальных премиях для государственных служащих и государственных служащих, что поможет подразделениям иметь больше механизмов поощрения и усовершенствовать механизм управления заработной платой и доходами для найма экспертов, ученых и талантливых людей для выполнения задач агентства.

Наряду с этим необходимо дать конкретные и строгие указания по обеспечению ресурсами реализации реформы заработной платы, включая реструктуризацию организационного аппарата и оптимизацию фонда оплаты труда; Единые принципы внедрения управления заработной платой и доходами для каждого типа автономной государственной организации или организации, получающей заработную плату из бюджета.

«Такой план реформы заработной платы считается оптимальным, он в основном сохранит правовые документы по заработной плате субъектов, при этом текущие надбавки останутся нетронутыми и будут продолжать пересматриваться, исследоваться и дополняться. Таким образом, Резолюция 27-NQ/TW будет реализована по определенной, эффективной, осуществимой дорожной карте и оправдает ожидания субъектов, никто не будет ущемлен», - подчеркнула г-жа Фам Тхи Тхань Тра.

Зарплаты достаточно для покрытия расходов на жизнь, чиновники не захотят быть коррумпированными

 

На самом деле цены уже выросли за некоторое время до повышения заработной платы. Поэтому, наряду с повышением заработной платы, необходимо решение по стабилизации цен, особенно на потребительские товары; В то же время необходимо обратить внимание на вопрос семейных вычетов. Если зарплата увеличивается на 30%, то и семейный вычет должен увеличиться как минимум на 30%, а то и на 50%.

Делегат Та Ван Ха (делегация Национальной ассамблеи провинции Куангнам)

Делегаты Национальной ассамблеи, особенно обеспокоенные повышением заработной платы государственных служащих и государственных служащих, а также методом повышения заработной платы, также выразили обеспокоенность и различные мнения.

Выражая согласие с необходимостью реформирования заработной платы, пособий и связанной с ними политики осторожным и постепенным образом, делегат Фам Ван Хоа (делегация Национальной ассамблеи провинции Донгтхап) также заявил, что общий фонд заработной платы государственных служащих и государственных служащих увеличился на 30%, а вооруженных сил — на 51,93%, что не равно числу получателей заработной платы и не соответствует новой таблице заработной платы, как планировалось.

В то же время при переходе со старой заработной платы на новую госслужащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности и получающим профессиональные и технические оклады с надбавками за руководящую должность, будет очень сложно из-за множества старых уровней заработной платы. Кроме того, существует разница в размерах пенсий для тех, кто выйдет на пенсию до и после 1 июля 2024 года, а отмена надбавок за выслугу лет для некоторых государственных служащих и специализированных должностных лиц приводит к значительному снижению новых зарплат, что вызывает обеспокоенность среди государственных служащих и должностных лиц.

Между тем, по словам делегата Зыонг Минь Аня (делегация Национального собрания Ханоя), решение скорректировать повышение базовой заработной платы для государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих в государственном секторе с 1,8 млн до 2,34 млн донгов и увеличить премиальный фонд на 10% от базового фонда заработной платы частично оправдало ожидания избирателей, но поскольку политика реформы заработной платы не была применена, мы по-прежнему продолжаем применять текущую шкалу заработной платы и режим надбавок. Поэтому у ряда государственных служащих и работников бюджетной сферы, в том числе работников системы образования, по-прежнему много поводов для беспокойства.

«С 2013 года, после того как Центральный исполнительный комитет принял Резолюцию 29 о фундаментальной и всеобъемлющей реформе образования, многие основные политические меры по реформе образования оказали значительное давление на учителей, но политика в области заработной платы применяет только Резолюцию 29, которая заключается в том, что зарплаты учителей имеют наивысший приоритет в административной и карьерной шкале заработной платы. Спустя 11 лет это положение все еще остается на бумаге. Я настоятельно прошу Национальное собрание и правительство изучить политику реформы заработной платы и институционализировать политику партии в законах или подзаконных актах о политике заработной платы и профессиональных надбавках для учителей», — сказал делегат Дуонг Минь Ань.

Обеспокоенный методом выплаты заработной платы, делегат Нгуен Куанг Хуан (делегация Национальной ассамблеи провинции Биньзыонг) предложил правительству рассмотреть вопрос о введении формулы выплаты заработной платы в направлении изменения заработной платы в соответствии с ростом ВВП, что поможет должностным лицам и государственным служащим чувствовать себя уверенными в своих доходах, оставаться на своих рабочих местах в течение длительного времени, а также станет способом борьбы с коррупцией с самого начала. Потому что когда зарплата будет приличной и достаточной для содержания семьи, они будут бояться ввязываться в коррупцию, потому что могут потерять огромный источник дохода.

Повышение заработной платы на 30% является самым высоким показателем в истории, что также означает, что для обеспечения прав трудящихся необходимо тщательно контролировать инфляцию; Если эту проблему не решить должным образом, это приведет к росту стоимости повседневной жизни, и это проблема, на решении которой должны сосредоточиться правительство, Министерство финансов и соответствующие министерства. Правительство поручит Центральному экономическому комитету повторно оценить трудности в реализации резолюции 27-NQ/TW, после чего Исполнительный комитет даст заключения по ее дальнейшей реализации.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра

Источник: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html