Найдите решения, которые принесут пользу работникам

Профсоюзы на всех уровнях стремятся найти решения, которые принесут практическую пользу членам профсоюза и работникам. Таким образом, это помогает многим членам профсоюза и работникам уменьшить трудности, улучшить условия жизни, обеспечить лучшее благосостояние и создать сплоченность между членами профсоюза и работниками и профсоюзной организацией.

Попытки договориться о повышении заработной платы для рабочих

Городская федерация труда HCM дарит подарки рабочим и рабочим на ключевых проектах города. Фото: Чан Фук

Г-н Луу Ким Хонг, председатель профсоюза компании Nidec Vietnam, расположенной в Парке высоких технологий города Хошимин, сообщил, что недавно, после более чем трех месяцев обсуждений и переговоров между профсоюзом и советом директоров компании, обе стороны договорились о повышении заработной платы всем сотрудникам компании.

Повышение распространяется на каждую должность: от минимальной в 300 000 донгов до максимальной в 773 000 донгов на человека в месяц. Помимо повышения заработной платы почти 3500 сотрудников компании, на некоторых должностях также увеличена надбавка к заработной плате с 60 000 до 150 000 донгов на человека в месяц. Особенностью является то, что данное повышение заработной платы и надбавки к ней имеют «обратную силу» и применяются с 1 июля 2024 года.

По словам г-на Луу Ким Хонга, после того как государство приняло решение об увеличении региональной минимальной заработной платы с 1 июля, хотя базовая заработная плата компании превышала 4,96 млн донгов в месяц (минимальная заработная плата региона I), компания ежегодно увеличивала базовую заработную плату для всех сотрудников, но сотрудники все равно хотели увеличить свою зарплату, когда правительство скорректировало региональную минимальную заработную плату. Поняв эту психологию, низовой профсоюз предложил провести переговоры с компанией об увеличении базовой заработной платы для рабочих. После более чем трех месяцев обсуждений и переговоров, порой весьма напряженных, совет директоров компании наконец согласился на повышение заработной платы и надбавок к ней в соответствии с планом, предложенным низовым профсоюзом. Более того, хотя компания просила сохранить конфиденциальность информации, низовой профсоюз, основываясь на правовых нормах, потребовал от компании публично объявить о соглашении о повышении заработной платы и размере повышения, чтобы об этом знали все сотрудники компании.

«После согласования повышения заработной платы и надбавки к ней низовой профсоюз также направил письмо всем сотрудникам, в котором говорилось, что если рассчитывать только минимальное повышение в 300 000 донгов на человека в месяц, то при штате около 3500 человек компании придется ежемесячно тратить более 1 миллиарда донгов на зарплату. Между тем, наша эффективность работы и производительность не выросли соответствующим образом, чтобы компания могла компенсировать эту часть. Поэтому низовой профсоюз надеется, что все сотрудники будут иметь двусторонний взгляд, стараться усердно работать, чтобы компания могла видеть, что при повышении зарплаты сотрудники также стараются усердно работать. Если каждый человек хотя бы немного постарается, почти 3500 человек покажут лучшие результаты, это предпосылка для нас, чтобы вести переговоры в следующий раз», — поделился г-н Хонг.

Поиск выгод для большинства членов профсоюза

Федерация труда Нячанга выдает работающим женщинам ваучеры на периодические медицинские осмотры по субсидированным ценам. Фото: Нгуен Зунг

Г-жа Нгуен Ту Хуонг, сотрудница школы в городе Нячанг (Кханьхоа), хочет узнать о политике, касающейся ее работы, но не знает, к кому обратиться. Если она обратится в юридическую фирму, то опасается, что стоимость ее услуг окажется недостаточной.

Подобно г-же Хыонг, многие члены профсоюза и рабочие в Нячанге в прошлом разделяли то же мнение. В ходе встреч и диалогов с членами профсоюза г-н Нго Ань Дует, председатель Федерации труда города Нячанг, осознал эту «нехватку» членов профсоюза и в то же время обсудил с городским профсоюзом возможность активного взаимодействия с Ассоциацией юристов провинции Кханьхоа с целью поиска льгот для членов профсоюза.

По истечении срока действия соглашения, в августе 2024 года, Федерация труда города Нячанг и Юридический консультационный центр Ассоциации адвокатов провинции Кханьхоа подписали программу социального обеспечения на период 2024–2029 годов, включающую создание бесплатной юридической консультационной группы для поддержки членов профсоюза Нячанга, координации пропаганды с целью повышения осведомленности и защиты законных прав членов профсоюза.

По словам лидера Федерации труда города Нячанг, это три из четырех программ социального обеспечения, которые профсоюз активно стремится реализовать, чтобы принести пользу большому количеству членов профсоюза в 2024 году. Наряду с реализуемыми программами социального обеспечения, каждый год около 14 700 членов профсоюза в провинции будут пользоваться по крайней мере одной выгодой, которую профсоюз приносит в рамках программ социального обеспечения.

Источник: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html