Основным по-прежнему остается активное обучение талантов.

ПВ: Сэр, у нас есть Резолюция об использовании талантливых людей. Каково Ваше мнение по этому вопросу, исходя из Вашего участия в научных советах?

Профессор Дао Чонг Тхи: Мы должны правильно понимать талант, чтобы выбрать правильный талант. Талант должен быть выдающимся, иметь международный статус, статус передовых стран мира. Талант должен быть первопроходцем, превосходящим и опережающим других. Чтобы помочь стране подняться на вершину научно-технического развития, нужны многочисленные таланты.

В настоящее время мы ускоряем социально-экономическое развитие, чтобы достичь двузначного роста, двигаясь к эпохе национального развития, поэтому нам действительно нужны высококачественные человеческие ресурсы. Как вы оцениваете качество высококвалифицированных человеческих ресурсов сегодня?

- Величайшим успехом Вьетнама является то, что во время войны и трудной жизни мы отправили множество прекрасных студентов учиться за границу. Таково дальновидное видение партии. Затем через 10–20 лет они возвращаются домой и вносят большой вклад в развитие страны.

Теперь мы хотим «прыгнуть» в цепочку производства полупроводниковых чипов, пока большое количество людей все еще находится в процессе обучения, не говоря уже о том, что после обучения может потребоваться еще 10 лет, чтобы начать работать. Это процесс, университетское обучение занимает годы, не говоря уже о подготовке талантливых людей, несколько десятилетий — это нормально. Если мы хотим двигаться быстро, мы не можем пропускать этапы, поэтому на начальном этапе нам необходимо привлекать и даже нанимать высококвалифицированные кадры из-за рубежа. Это высококвалифицированные специалисты, работающие на важных этапах цепочки поставок и играющие ведущие роли. Это выдающиеся таланты мирового уровня. Если хочешь развиваться, нужно идти впереди других. Если вы отстанете и пойдете за другими, вы не получите большой прибыли.

Многие говорят о том, что мы обладаем большим объемом знаний от вьетнамцев, живущих за рубежом. Если мы сможем их привлечь, у нас будет богатый источник высококачественных человеческих ресурсов, не правда ли?

- Чтобы привлечь высококачественные человеческие ресурсы, такие как иностранные специалисты или вьетнамцы за рубежом, нам необходимо отобрать высококвалифицированных людей, но мы можем привлечь лишь определенное количество. Потребуется много времени для обучения и развития внутренних кадровых ресурсов, чтобы достичь того же уровня, что и эти эксперты. Поэтому необходимо привлекать выдающиеся, высококвалифицированные человеческие ресурсы. Но привлекая их извне, цена этой силы очень высока, потому что они живут в среде с высокими зарплатами, а когда мы привлекаем их обратно, цена становится еще выше, потому что они находятся далеко от дома. Поэтому их можно нанять. Они представляют собой «специальный отдел», призванный решать проблемы, с которыми не могут справиться отечественные высококвалифицированные кадры.

Сэр, привлечение или найм экспертов — это лишь краткосрочная проблема, но в долгосрочной перспективе, если мы хотим освоить технологии, мы должны уделять внимание внутреннему обучению?

- Обучение всегда имеет большое значение. Потому что для подготовки среднестатистического человека на университетском уровне требуется 5 лет, что уж говорить о подготовке талантов. Если вы подождете 10 лет, будет слишком поздно. В ближайшем будущем, когда у нас еще не было времени на подготовку кадров и мы остро нуждаемся в высококачественных человеческих ресурсах для обеспечения быстрого развития страны в текущий период, нам придется привлекать и нанимать специалистов со стороны. В долгосрочной перспективе домашнее обучение должно оставаться базовым и проактивным и должно готовить выдающиеся таланты.

Сэр, генеральный секретарь То Лам однажды упомянул, что обучение должно быть сосредоточено на фундаментальной науке, на основе которой могут быть созданы великие произведения и исследования. Может быть, при обучении нам нужно стремиться к этому, поскольку сейчас на этих специальностях мало студентов?

- Если вы хотите быть лидером, вы должны быть страной с высоким уровнем и лидерством в фундаментальной науке. Все известные ученые мира являются специалистами в области фундаментальных наук. Высокие технологии должны быть действительно новыми технологиями, это настоящий талант. В нашей стране существует парадокс: люди внизу хорошие, но чем выше они поднимаются, тем посредственнее они становятся. То есть, старшеклассники, которые соревнуются на международном уровне, находятся на одном уровне со своими сверстниками по всему миру, но лишь немногие из них являются изобретателями или новаторами. Так как же мы можем стать лидерами, сравняться с ними или превзойти их?

Большое спасибо!

Источник: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html