Содействие трудовым ресурсам для работы за рубежом

Эти цифры также показывают, что политика отправки работников на работу за границу не только создает рабочие места для людей, но и способствует достижению цели содействия социально-экономическому развитию...

Вьетнамские рабочие проходят иммиграционные процедуры в аэропорту Инчхон, Южная Корея. Иллюстрация

Впечатляющие цифры

Тхиенлок — чисто сельскохозяйственная коммуна округа Канлок (Хатинь), в которой проживает более 7500 человек. В настоящее время 1367 детей коммуны работают за границей, в основном на таких рынках, как Германия, Франция, Чехия, Корея и Япония.

Помимо коммуны Тьенлок, во многих населенных пунктах Хатиня также проживает много людей, работающих за границей. За последние 10 лет в Хатине за границей по контракту работали 80 557 человек, в среднем более 7500 человек в год. Только в 2023 году в Хатине будет работать более 12 000 человек в других странах и территориях, в основном на традиционных рынках труда, таких как Тайвань (Китай), Япония и Южная Корея.

По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Хатинь, в среднем каждый год сумма денег, выплачиваемая работникам, работающим за рубежом по контрактам, составляет от 6 800 до 7 000 млрд донгов. Из них сумма иностранной валюты, отправленной обратно в страну, составляет более 4000 млрд донгов, что вносит значительный вклад в экономическое развитие, создание предприятий и кооперативов, поддержку инвестиций в программы сокращения бедности, строительство новых сельских районов и реализацию политики социального обеспечения в провинции.

В ближайшее время Хатинь планирует отправлять на работу за границу около 8000 рабочих ежегодно. Помимо традиционных рынков, мы расширим рынок на такие страны, как Германия, Россия, Австралия, Израиль и некоторые другие европейские страны.

В провинции Тхайбинь в последние годы поощряется отправка местных рабочих на работу за границу, что дало очевидные социально-экономические результаты. Ежегодно в провинцию через коммерческую банковскую систему поступает около 83 миллионов долларов США в иностранной валюте, что эквивалентно 1 992 миллиардам донгов. Большинство работников, возвращающихся с работы за границей, обладают хорошими рабочими навыками, хорошим знанием иностранных языков, хорошим чувством трудовой дисциплины, хорошим производственным стилем. Работники, возвращающиеся с японского и корейского рынков, особенно часто принимаются на работу владельцами отечественного бизнеса.

Недавно Thai Binh осуществила пилотную отправку рабочих на сезонную работу в Корею в соответствии с Постановлением правительства № 59/NQ-CP и Официальным депешем № 2188/LĐTBXH-QLLĐNN Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел. Три округа этой провинции — Куинь-Фу, Ву-Тху и Киенсыонг — отправили 105 рабочих на сезонные работы в Корею. Некоторые образцовые работники, соответствующие установленным стандартам, продолжают подписывать трудовые договоры с корейскими владельцами бизнеса. Это свидетельствует о том, что имидж и качество вьетнамских рабочих в целом и тайских рабочих в частности постепенно улучшаются, что повышает доверие со стороны иностранных владельцев бизнеса.

Не только две провинции Хатинь и Тхайбинь. На протяжении многих лет отправка вьетнамских рабочих на работу за границу была правильной политикой партии и государства. В частности, приоритет отдается направлению работников на работу в ряд потенциальных рынков на безопасные, подходящие и высокооплачиваемые рабочие места; Приоритет отдается отправке на работу на рынки работников из неблагополучных районов и получателей социальной политики. В то же время стабилизировать и поддерживать существующие рынки, развивать и расширять рынки с высоким доходом, соответствующие квалификации и навыкам вьетнамских рабочих.

Только в 2023 году Вьетнам отправил на работу за рубеж по контрактам более 159 тыс. рабочих, что на 33,3% превысило годовой план. Это самое большое число работников, отправляющихся на работу за границу за последние 10 лет. Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов также содействовал отправке работников на работу за границу в рамках некоммерческих программ и распространял информацию среди многих людей и работников, включая бедных в особенно неблагополучных общинах. В то же время содействовать переговорам по расширению отраслей и рынков приема рабочей силы с партнерами из Кореи, Германии и Австралии с целью расширения рынка в ближайшие годы...

В 2024 году Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов планирует отправить 125 000 работников на работу за границу по контрактам, уделяя особое внимание ряду ключевых традиционных рынков, таких как Япония, Тайвань (Китай) и Южная Корея. Примечательно, что продолжающийся рост спроса на иностранные трудовые ресурсы в Корее, Японии и Германии является благоприятным фактором, создающим предпосылки для реализации программ в этом и последующих годах.

Как заявил министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг на недавней сессии Национального собрания: «В соответствии с духом Закона об отправке вьетнамцев на работу за границу, в среднем каждый год около 120 000–143 000 вьетнамцев отправляются на работу за границу». Эта зарубежная рабочая сила приносит стране в среднем 3,5–4 млрд долларов США прибыли в год.

Усиление управления трудом

По данным Департамента по управлению трудом за рубежом (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), на основании данных, предоставленных предприятиями, общее число вьетнамских рабочих, работавших за рубежом в марте 2024 года, составило 12 738 человек. В первом квартале 2024 года за рубежом по контракту работало 35 933 работника. Из них Япония и Тайвань (Китай) по-прежнему остаются основными рынками, принимающими вьетнамских рабочих. Помимо двух основных рынков, упомянутых выше, вьетнамские рабочие также отправляются на работу в Корею, Китай, Сингапур, Румынию, Таиланд, Макао (Китай), Саудовскую Аравию, Венгрию и другие рынки...

Несмотря на положительные результаты, существует множество проблем с вьетнамскими рабочими, работающими за границей, включая нарушения контрактов (побег) и незаконное проживание в таких странах и территориях, как Южная Корея, Тайвань (Китай) и Япония. Целью беглых рабочих и нелегальных резидентов является возможность остаться за границей, чтобы работать дольше и получать более высокий доход, чем при работе по контракту.

Столкнувшись с этой ситуацией, в 2023 году Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов пришлось выпустить уведомление о временном приостановлении набора работников для работы в Корее в рамках Программы разрешений на трудоустройство иностранных работников (EPS), фаза 1, в 2023 году для 8 районов, городов и поселков 4 провинций, поскольку это все еще не могло сократить количество работников, чьи контракты истекли и которые не вернулись домой.

В Румынии, где работают около 11 000 вьетнамских рабочих, имеющих стабильный доход и считающихся ключевым потенциальным рынком с открытыми процедурами выдачи виз, существует необходимость в приеме большого количества иностранных рабочих. Однако в последнее время наблюдается ситуация, когда работники разрывают свои контракты, чтобы работать за пределами страны, или прислушиваются к недобросовестным людям, которые заманивают и склоняют их к нелегальной миграции в другие страны..., что негативно влияет на имидж вьетнамских рабочих, работающих здесь. В начале 2024 года Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов опубликовало официальное обращение с просьбой к предприятиям серьезно исправить эту ситуацию.

Одним из требований к предприятиям, отправляющим вьетнамских рабочих на работу в Румынию, является информирование и обучение работников о рисках разрыва контрактов для работы за границей и об ответственности за соблюдение законов принимающей страны. В частности, предприятиям следует пересмотреть список сбежавших работников по городам проживания, чтобы выявить населенные пункты, где многие работники отказываются от своих контрактов и бегут в третьи страны, чтобы иметь соответствующие планы отбора для следующих раундов набора.

В частности, недавно Правительство опубликовало План по реализации Директивы № 20-CT/TW Секретариата об усилении руководства партии по отправке вьетнамских рабочих на работу за рубеж в новых условиях. Этот план не только формирует стратегию отправки вьетнамских рабочих на работу за границу, но и фокусируется на решениях по повышению осведомленности работников о соблюдении закона, чтобы предотвратить и ограничить ситуацию, когда работники, отправляющиеся на работу за границу, нарушают закон и проживают нелегально; Укрепить механизм своевременной и эффективной координации информации по вопросам, возникающим в отношении работников, работающих за рубежом.

Источник