ПРЕПОДАВАТЕЛИ С ДОХОДОМ 60-70 МЛН. ДОНДОВ/МЕСЯЦ
Например, в настоящее время в Университете экономики города Хошимин для преподавателей применяется три уровня дохода в зависимости от количества лет работы. В первый год преподаватели со степенью магистра зарабатывают от 20 до 25 миллионов донгов в месяц, доктора наук — от 25 до 30 миллионов донгов в месяц, доценты — от 45 до 50 миллионов донгов в месяц, а профессора — от 50 до 55 миллионов донгов в месяц. Этот доход увеличивается на 5 миллионов донгов в месяц, начиная со второго года, и продолжает увеличиваться на 5–10 миллионов, начиная с третьего года. Таким образом, преподаватели, имеющие звание профессора, могут получить
60–70 миллионов донгов в месяц. Средний доход включает в себя заработную плату, школьный доход, пособия, льготы, премию Тет и вознаграждение за преподавательскую и исследовательскую деятельность.
Хошиминский технологический университет применяет новую политику доходов для преподавателей и сотрудников в направлении увеличения
Г-жа Нгуен Тхи Тху Ха, заместитель начальника организационно-административного отдела Хошиминского промышленного университета, сообщила, что в настоящее время в учебном заведении работают около 400 преподавателей, имеющих квалификацию, ученые звания и степени от доктора и выше. Школа проводит политику привлечения хороших профессоров, доцентов и докторов наук из страны и из-за рубежа, а также поддержания команды хороших преподавателей с высокими учеными званиями и степенями, а также способных работать в школе. Доход на душу населения постепенно увеличивался на протяжении многих лет. В частности, в 2020 году он составит 22 миллиона донгов в месяц, в 2021 году — 24 миллиона донгов в месяц, в 2022 году — 27 миллионов донгов в месяц, а в 2023 году ожидается его увеличение до 31 миллиона донгов в месяц.
С апреля этого года Хошиминский технологический университет также применяет новую политику доходов для преподавателей и сотрудников, которая рассчитывается из трех статей: базовая заработная плата с учетом государственного коэффициента, заработная плата по должности и режим социального обеспечения в праздничные дни. Соответственно, заработная плата учителей составляет от 13,4 до почти 45 миллионов донгов в месяц (что значительно выше, чем у специалистов, размер заработной платы составляет от 8 до 18,4 миллионов донгов в месяц). Среди них профессора получают самый высокий доход — около 45 миллионов донгов в месяц; Доцент более 39 миллионов донгов в месяц; Докторантура — более 24,4 млн донгов в месяц; Степень магистра — около 17 миллионов донгов в месяц; Ассистенты преподавателей, научные сотрудники и инженеры получают одинаковую зарплату — 13,4 млн донгов в месяц.
Доктор Нгуен Тан Тран Минь Кханг, проректор Университета информационных технологий города Хошимин, сказал, что доход учителей школы увеличился на 30–50% по сравнению с периодом до внедрения механизма автономии. В настоящее время средний доход учителей составляет от 25 до 45 миллионов донгов в месяц. Мало того, специальная программа набора учителей в школу публично объявляет о доходе в размере 25–55 миллионов донгов в месяц для учителей.
Между тем, по словам проректора негосударственного университета в Хошимине, средний доход преподавателей, не считая руководящего состава, в настоящее время составляет 20–30 миллионов донгов в месяц.
Негосударственный университет, принадлежащий образовательной корпорации в Хошимине, в настоящее время также выплачивает преподавателям стабильный доход в размере от 12 до 20 миллионов донгов в месяц в зависимости от их ученого звания и степени. В эту ставку не входит стандартная оплата сверхурочных часов и дополнительные 10 миллионов.
донгов на человека и другие льготы. Проректор другого негосударственного университета сообщил, что преподаватели, не отвечающие за профессиональную управленческую работу, имеют средний фиксированный доход в размере 19–25 миллионов донгов в месяц.
Таким образом, можно увидеть, что средний доход преподавателей во многих государственных университетах не только равен, но и превышает аналогичный показатель частных вузов.
Наряду с хорошим доходом некоторые государственные университеты также проводят особую политику первоначального подхода, чтобы привлекать и удерживать хороших преподавателей в течение длительного времени.
СРЕДНИЙ ДОХОД УЧИТЕЛЯ УВЕЛИЧИЛСЯ НА 20,8%
Рост доходов преподавателей происходит только в тех университетах, где внедрен автономный механизм, где школы проводят политику взимания высокой платы за обучение. Согласно отчету Министерства образования и профессиональной подготовки, с 2018 по 2021 год общий доход этих школ в основном увеличился, при этом общий доход вне государственного бюджета на регулярные расходы (в основном плата за обучение) также увеличился. Соответственно, резко вырос средний доход учителей и руководителей: на 20,8% у учителей и на 18,7% у руководителей. В 23 автономных пилотных школах, созданных в соответствии с Постановлением № 77, рост оказался еще выше: доходы учителей увеличились в среднем на 26,1%; Доходы управленческого персонала увеличились в среднем на 24,5%. В 2021 году около 1/3 учителей автономных школ будут иметь доход более 200 миллионов донгов в год; 5,97% учителей имеют доход более 300 миллионов донгов в год.
Совсем недавно результаты опроса ряда университетов, проведенного группой экспертов Всемирного банка, также показали, что взносы домохозяйств являются наиболее важным источником дохода для государственных университетов. В 2017 году государственный бюджет составил 24%, а плата за обучение — 57% от общего объема доходов. Однако в 2021 году взносы домохозяйств подскочили до 77%, а бюджет составил всего 9%.
СИЛЬНЫЙ, ЧТОБЫ ПРИВЛЕКАТЬ ТАЛАНТЛИВЫХ ЛЮДЕЙ
Наряду с хорошим доходом некоторые государственные университеты также проводят особую политику первоначального подхода, чтобы привлекать и удерживать хороших преподавателей в течение длительного времени. Например, в настоящее время Университет экономики города Хошимин набирает на работу в качестве преподавателей только кандидатов со степенью доктора наук. Успешные кандидаты, имеющие докторскую степень, окончившие престижные университеты и нацеленные на долгосрочную работу (минимум 12 лет), получат первоначальную спонсорскую поддержку в размере до 100 миллионов донгов.
Доктор Буй Куанг Хунг, проректор Университета экономики города Хошимин, сказал, что благодаря такому льготному режиму учебное заведение привлекло множество кандидатов из-за рубежа. В 2022 году школа набрала 10 выпускников докторантуры из 500 лучших университетов мира.
Автономия университета не означает, что расходы на обучение включены в плату за обучение.
По словам доцента, доктора Фан Тхань Биня, бывшего председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, молодежи, подросткам и детям, в законе четко выражена точка зрения об ответственности государства за развитие университетского образования. Университетское образование — сфера, инвестиции в которую правительство считает приоритетными. Закон позволяет осуществлять правильный и полный расчет расходов на обучение. При правильном и полном расчете государство, с учетом его экономических условий, может определить, о какой сумме заботиться, а о чем вносят свой вклад другие компоненты.
Доцент Тхань Бинь сказал, что ответственность государства за университетское образование должна быть продемонстрирована посредством бюджетных инвестиций, остальное обеспечивают общество и учащиеся. Ни одно правительство страны не может взять на себя полную ответственность за университетское образование, поэтому социализация неизбежна. Но необходимо четко представлять себе затраты на обучение, чтобы не перекладывать всю нагрузку на обучающихся.
Согласно духу Закона об университетском образовании, также по словам доцента Биня, автономия не означает, что школы сами заботятся о своих финансах, а скорее, что у школ есть больше условий для обеспечения качества образования. Поэтому неверно, что когда университет становится автономным, все финансирование сокращается, а расходы на обучение включаются в плату за обучение. Государству по-прежнему необходимо инвестировать в развитие и обеспечивать качество обучения.
Аналогичным образом, Хошиминский промышленный университет также проводит политику премирования для привлечения в учебное заведение высококвалифицированных преподавателей. В частности, профессора получают 300 миллионов донгов, доценты — 200 миллионов донгов, а врачи — 100 миллионов донгов. Кроме того, ежемесячно высококвалифицированные преподаватели получают дополнительные надбавки разного уровня: 8 млн донгов в месяц для профессоров, 6 млн донгов в месяц для доцентов и 5 млн донгов в месяц для врачей.
По словам руководителя Технологического университета города Хошимин, учебное заведение также выделяет 20% бюджета подразделениям, чтобы руководители подразделений могли в полной мере использовать и распределять его между сотрудниками своих подразделений в зависимости от того, выполняют ли сотрудники задачи по развитию подразделения.
С 2021 года Ханойский университет науки и технологий внедрил революционный механизм привлечения и найма превосходных преподавателей. Целью данного проекта является привлечение около 30 преподавателей, имеющих выдающиеся достижения в научно-исследовательской деятельности. Преподавателям, работающим в школе, гарантирован конкурентоспособный доход и возможности продемонстрировать и развить свои педагогические и исследовательские способности. Кроме того, школа также спонсирует финансирование реализации ключевых проектов в размере от 200 до 500 миллионов донгов в год.
В Университете пищевой промышленности города Хошимин также установлена первоначальная заработная плата в размере 75 миллионов донгов для сотрудников и преподавателей с докторскими степенями, которые приходят работать в учебное заведение. Этот уровень увеличивается до 150 миллионов донгов для доцента и до 200 миллионов донгов для профессора.
Ссылка на источник
Комментарий (0)