Устранение гендерного разрыва во Вьетнаме

Гендерное равенство во Вьетнаме дало положительные результаты, фактически интегрированное в политику социального обеспечения, постепенно сокращая гендерный разрыв.

Гендерное равенство во Вьетнаме достигло замечательных результатов. (Источник: Suckhoedoisong.vn)

Рейтинг гендерного равенства вырос на 4 позиции

Согласно Глобальному отчету о гендерном разрыве 2022 года, опубликованному Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) в июле 2022 года, рейтинг гендерного равенства Вьетнама в 2022 году составляет 83/146 стран, что на 4 позиции выше, чем в 2021 году (в 2021 году Вьетнам занимал 87/144 стран). В этом году показатели по расширению прав и возможностей женщин, здравоохранению и образованию достигли значительного прогресса.

Финансирование гендерного равенства продолжает оставаться предметом внимания, выделения и включения в национальные целевые программы, постепенно обеспечивая ресурсы для реализации задач по обеспечению гендерного равенства.

Вьетнам занимает 60-е место в мире, 4-е место в Азии и первое место в Межпарламентском союзе Ассоциации государств Юго-Восточной Азии по доле женщин, участвующих в выборных органах; Занимает 3-е место в регионе АСЕАН и 47-е место из 187 стран мира, участвующих в рейтинге гендерного равенства в политике и управлении.

В настоящее время доля женщин-руководителей и управленцев в партийных и государственных органах возросла количественно и особенно качественно. Наша страна также входит в первую треть стран по проценту женщин-депутатов Национальной ассамблеи и проценту женщин, участвующих в рабочей силе.

В 2022–2023 годах мир и Вьетнам вступят в фазу восстановления после пандемии COVID-19, которая будет сопровождаться многочисленными проблемами социально-экономического развития, сильно влияющими на жизнь людей, особенно уязвимых групп, таких как женщины и дети. Благодаря твердой решимости партии и государства социальное обеспечение, права женщин и гендерное равенство достигли значительного прогресса.

Доля женщин-депутатов в 15-м Национальном собрании достигла 30,26%, что на 3,46% выше, чем в 14-м Национальном собрании и является самым высоким показателем со времен 5-го Национального собрания (в настоящее время занимает 62-е место из 190 стран); Доля женщин среди наемных работников составляет 48,3%. Доля предприятий, принадлежащих женщинам, составляет 26,5%, что позволяет Вьетнаму занимать 9-е место среди 58 стран по индексу прогресса женщин на предприятиях; заняла 2-е место из 6 исследованных стран Юго-Восточной Азии. Женщины в вооруженных силах Вьетнама принимают эффективное и ответственное участие в миротворческих силах Организации Объединенных Наций...

За 12 лет реализации Национальная стратегия Вьетнама по обеспечению гендерного равенства на период 2011–2020 годов достигла множества обнадеживающих результатов, способствуя сокращению гендерного разрыва в различных областях и внося позитивный вклад в социально-экономическое развитие страны.

Помимо достижений, гендерный разрыв во Вьетнаме по-прежнему существует во многих различных областях, таких как образование, здравоохранение... В частности, пандемия COVID-19 привела к тому, что уровень безработицы среди работающих женщин стал выше, чем среди работающих мужчин.

Необходимы усилия по повышению осведомленности о гендерном равенстве

Директор Департамента гендерного равенства Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Кхань Лыонг заявил, что в 2022 году работа по обеспечению гендерного равенства будет по-прежнему находиться в центре внимания и получать указания от лидеров партии, государства, Национального собрания, правительства и премьер-министра.

Национальная ассамблея все активнее содействует изучению и включению вопросов гендерного равенства в предложения по ежегодной программе разработки законов и постановлений, а также в проекты законов и постановлений, представляемые в Национальную ассамблею для утверждения.

Правительство активно и инициативно поручило министерствам, ведомствам и местным органам власти реализовывать стратегии и программы по обеспечению гендерного равенства. Министерства, отрасли и местные органы власти разрабатывают планы и реализуют Стратегию.

Система правовых документов и политик продолжает совершенствоваться в направлении обеспечения принципа гендерного равенства. Национальная Ассамблея должна содействовать рассмотрению и включению вопросов гендерного равенства в предложения по ежегодной программе разработки законов и постановлений, а также в проекты законов и постановлений, представляемые Национальной Ассамблее для утверждения, обеспечивая осуществимость и разъясняя обязанности и ресурсы.

Разработаны и изменены многие правовые документы, касающиеся сферы гендерного равенства, способствующие обеспечению и поощрению гендерного равенства, предупреждению и реагированию на гендерное насилие.

Рассуждая по этому вопросу, профессор Т.С. Хюинь Ван Сон, ректор Педагогического университета города Хошимин. Хо Ши Мин заявил, что в реализации гендерного равенства во Вьетнаме достигнут значительный прогресс. Женщины создают эффекты и образы, которые приносят в жизнь позитивное вдохновение. Вопросы гендерного равенства и защиты детей были интегрированы на практике, способствуя стабилизации жизни, обеспечению социальной защищенности и сокращению гендерного разрыва.

ГС. ТС. Хюинь Ван Сон заявил, что в реализации гендерного равенства во Вьетнаме достигнут значительный прогресс. (Источник: МОТ)

Конституция 1946 года гласит, что женщины равны с мужчинами во всех отношениях. Все граждане Вьетнама в возрасте 18 лет и старше, независимо от пола, имеют право голоса.

Кроме того, Закон о гендерном равенстве 2006 года устанавливает цель: «Устранить гендерную дискриминацию, создать равные возможности для мужчин и женщин в социально-экономическом развитии и развитии человеческих ресурсов, двигаться к подлинному гендерному равенству между мужчинами и женщинами и устанавливать и укреплять отношения сотрудничества и поддержки между мужчинами и женщинами во всех сферах общественной и семейной жизни».

Итак, по данным GS. Хюинь Ван Сон, необходимо обеспечить гендерное равенство в сфере занятости и доходов, создав максимальные условия для развития женщин в социально-экономической сфере. В этом аспекте гендерное равенство основано на использовании сильных сторон гендера, признании преимуществ и сильных сторон каждого пола и гендерных характеристик. Стратегия Вьетнама отражена во многих политических мерах и руководящих принципах партии и государства, способствуя сокращению гендерного разрыва в различных областях и активно содействуя процессу социально-экономического развития.

Однако женщины и девочки остаются уязвимыми и подверженными рискам и нуждаются в более равных возможностях. В частности, проблема гендерных предрассудков и гендерного насилия по-прежнему остается острой, а уровень жестокого обращения и насилия в отношении женщин по-прежнему очень высок.

«Вьетнам приложил усилия для повышения осведомленности о гендерном равенстве, изменения отношения и гендерных стереотипов в обществе; содействия международному сотрудничеству в решении вопросов гендерного равенства, особенно среди обездоленных групп и в таких стратегических областях, как образование, здравоохранение и занятость», - сказал профессор Хюинь Ван Сон.

В целом гендерное равенство было интегрировано в политику социального обеспечения разнообразным и глубоким образом и претерпело множество существенных улучшений.

Эксперт Хюинь Ван Сон подчеркнул: «В текущий период, адаптируясь к новому контексту, стратегия социально-экономического развития Вьетнама продолжает определять гендерное равенство, улучшение положения женщин и обеспечение разумного гендерного баланса как цель в ориентации развития страны».

Выступая на 67-м ежегодном заседании Комиссии по положению женщин (CSW), которое проходило в Нью-Йорке, США, с 6 по 17 марта 2023 года, г-жа Бинтанг Пуспайога, министр по расширению прав и возможностей женщин и защите детей Индонезии, представляющая АСЕАН, заявила, что Ассоциация приветствует 67-е ежегодное заседание CSW на тему «Инновации и изменения в технологиях и образовании в цифровую эпоху для достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек».

За последние 55 лет АСЕАН добилась выдающегося прогресса и достижений. Однако страны АСЕАН продолжают сталкиваться с трудностями и препятствиями, включая несбалансированное воздействие объективных факторов, таких как эпидемии, стихийные бедствия и социальные изменения. Во время пандемии COVID-19 многие женщины сталкиваются с риском потери работы и снижения доходов.

Столкнувшись с этими вызовами, АСЕАН необходимо укреплять тесное сотрудничество для повышения роли женщин в обеспечении мира, стабильности и устойчивого развития в цифровую эпоху.

Источник