Указ № 178/2024/ND-CP о политике в отношении кадров и государственных служащих при осуществлении организационной реструктуризации способствует формированию доверия в новую эпоху страны.
Очень своевременный и значимый шаг
31 декабря 2024 года правительство издало Указ № 178/2024/ND-CP о политике в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил в процессе внедрения организационной структуры политической системы с 8 основными политическими группами.
Целью принятия Указа № 178/2024/ND-CP (Указ 178) является проведение эффективной политики, гарантирующей права кадров, государственных служащих и государственных служащих, увольняющихся в связи с организационной реструктуризацией, способствующей достижению цели оптимизации организационной структуры, реструктуризации и повышения качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Указ 178 вступает в силу с 1 января 2025 года. В то же время правительство возлагает ответственность за руководство и реализацию на министерства и ведомства на центральном уровне; Провинциальные народные комитеты и учреждения, организации и подразделения, непосредственно управляющие и использующие кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников, должны обнародовать критерии оценки и проводить всестороннюю проверку качества кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся под их руководством.
На этой основе определить субъектов, подлежащих увольнению в связи с реорганизацией в соответствии с настоящим Указом, в целях рационализации организации, сокращения численности, реструктуризации и повышения качества работы кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также повышения эффективности и результативности деятельности.
 |
| Указ № 178/2024/ND-CP вступает в силу с 1 января 2025 года. Фото: ВГП |
Указ 178 был издан в последний день 2024 года, прямо перед новым 2025 годом. Многие говорят, что это очень своевременный и значимый шаг. Эта политика не только демонстрирует проницательность в государственном управлении, но и показывает решимость и решительность правительства в реализации цели оптимизации аппарата политической системы.
В кратком обмене мнениями с газетой Industry and Trade Newspaper д-р. Генеральный секретарь Ассоциации малых и средних предприятий Вьетнама То Хоай Нам сказал, что, хотя Указ 178 был разработан в очень сжатые сроки, его дух продемонстрировал множество гуманных факторов, направленных на поощрение, компенсацию и стабилизацию психологии кадров, государственных служащих и рабочих, затронутых организационной реструктуризацией, а также он соответствует текущему контексту и ресурсам страны.
« В частности, издание Указа 178 также направлено на ускорение завершения формирования административного аппарата, реализацию директивы Центрального правительства о реорганизации организационного аппарата таким образом, чтобы это не влияло на деятельность и реализацию целей экономического и социального развития » , — сказал доктор То Хоай Нам.
Доцент, доктор Буй Хоай Сон, в беседе с газетой Cong Thuong также подчеркнул, что Указ 178, вступающий в силу с 1 января 2025 года, несет четкий сигнал о синхронизации политики и практики, помогая учреждениям и организациям создать импульс для его реализации с самого начала года. Это также отражает тщательную подготовку правительства, гарантирующую, что основные введенные политические группы не будут просто формальностями, но и могут быть эффективно реализованы на практике.
Создать мотивацию и веру
Многие эксперты отметили, что они полностью согласны с необходимостью разработки механизмов и политики поддержки должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы, затронутых оптимизацией организационного аппарата Декрета 178, поскольку это крайне необходимо. Это не только обязанность управляющего органа, но и важный фактор обеспечения консенсуса, обмена мнениями и сотрудничества со стороны тех, кого это напрямую затрагивает. В частности, совместно с 8 основными политическими группами правительство изложило четкие принципы и решения по защите прав кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил, тем самым создав для них мотивацию и доверие в процессе реализации организационной реструктуризации.
ТС. То Хоай Нам сказал, что он заметил, что Указ 178 установил правила, механизмы и политику для людей, выходящих на пенсию до достижения пенсионного возраста, что демонстрирует превосходство и предпочтительное отношение по сравнению с другими аспектами. Согласно законодательству, досрочный выход на пенсию не вычитается из пенсии, но также дает право на другие льготы; или в случае, если сотрудник подписывает контракт, он/она также будет рассматриваться для получения льгот; Политика поощрения кадров к добровольному выходу на низовые должности также открыла много новых возможностей для кадров и государственных служащих при формировании организационного аппарата.
Кроме того, по словам доктора. Для Хоай Нама политика найма людей с выдающимися способностями, политика обучения и содействия... Декрета 178 по сравнению с предыдущими документами содержит много очень строгих положений. « В срочном контексте оптимизации и рационализации аппарата разработка Указа 178 сбалансировала факторы между субъектами применения, текущей политикой и имеющимися ресурсами страны... что является гуманным и целесообразным » - д-р. Хоай Нам прокомментировал.
Таким образом, с учетом вышеизложенного, в ближайшее время для эффективной реализации Указа № 178 потребуется тщательная и синхронная подготовка по многим аспектам. В частности, очень важна разработка подробных планов действий, помогающих конкретизировать каждую группу политик и обеспечить их осуществимость при реализации на практике. В то же время необходимо содействовать коммуникационной работе, чтобы все соответствующие субъекты, от кадров, государственных служащих, государственных служащих до вооруженных сил, четко понимали цели, содержание и значение Декрета 178. В частности, прозрачность информации создаст консенсус и сведет к минимуму ненужные недоразумения.
Доцент, доктор Буй Хоай Сон подчеркнул, что ключевым фактором является разумное распределение ресурсов, включая бюджет, материально-технические и кадровые ресурсы, для реализации Указа 178. Это гарантирует, что организации и учреждения не столкнутся с препятствиями при реализации процесса урегулирования. В то же время необходимо организовать программы обучения и коучинга для повышения квалификации руководства и управленческой команды, помогая им осваивать методы внедрения и эффективно решать возникающие проблемы.
В то же время необходимы прозрачные механизмы мониторинга и оценки для отслеживания хода реализации. Периодическая оценка поможет обнаружить проблемы на ранней стадии и принять своевременные корректирующие меры. Не менее важным, по мнению доцента доктора Буй Хоай Сона, является необходимость уделять внимание правам кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил. Политика поддержки, такая как перевод на другую работу, переподготовка или пенсионные выплаты, должна осуществляться на справедливой и равноправной основе, чтобы создать доверие и мотивацию в процессе перехода.
Кроме того, тесная координация между уровнями и секторами, от центрального до местного уровня, станет предпосылкой для обеспечения последовательности и эффективности реализации Декрета 178. « Эти усилия, если они будут реализованы синхронно и радикально, помогут политике максимально усилить свою роль, способствуя повышению эффективности политической системы, отвечая ожиданиям страны в области устойчивого развития », — сказал доцент, доктор Буй Хоай Сон.
Можно сказать, что, помимо демонстрации гуманистических ценностей и превосходства политики в нынешних условиях страны, обнародование Указа 178/2024/ND-CP в правильное время перехода между 2024 и 2025 годами также является символичным, демонстрируя решимость к инновациям и развитию, готовность к новым вызовам и возможностям в 2025 году. Это позитивный и сильный сигнал, создающий для общества уверенность в направлении страны в новую эпоху - эпоху национального роста.
Указ 178/2024/ND-CP определяет политику и режимы, в том числе: политику в отношении людей, покидающих работу (выход на пенсию и отставка); Политика в отношении лиц, которые прекращают занимать руководящие или управленческие должности или избираются или назначаются на более низкие руководящие или управленческие должности; политика по увеличению числа командировок на низовые должности; политика привлечения на работу людей с выдающимися качествами и способностями; Политика обучения, развития и повышения квалификации кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы после реорганизации. Указ 178 также устанавливает ответственность за реализацию политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в учреждениях, организациях и подразделениях партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций от центрального до районного уровня; должностные лица и государственные служащие на уровне общин; Вооруженные силы (включая Народную армию, Народную полицию и криптографию) находятся в процессе реорганизации аппарата и административных подразделений на всех уровнях политической системы. |
Источник: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html
Комментарий (0)