Блестящие выпускники и талантливые молодые ученые при приеме на работу в качестве государственных служащих или государственных служащих будут получать 100% своей заработной платы в течение испытательного срока. При этом выплачивается дополнительная надбавка в размере 150% от заработной платы.
Это политика привлечения и трудоустройства талантливых людей, в том числе отличных выпускников, для работы в учреждениях, организациях и подразделениях партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций, как предусмотрено в Указе № 179 от 31 декабря 2024 года, вступающем в силу с 1 января 2025 года.
Стандарты и условия применения политик привлечения
В этом указе отличные выпускники и талантливые молодые ученые должны соответствовать одному из следующих критериев и условий:
Во-первых, студенты, окончившие с отличием отечественный университет или с отличием или выше престижный университет мира, признаются эквивалентными по степеням и сертификатам в соответствии с положениями закона в возрастном диапазоне, указанном в статье 1 Закона о молодежи на момент подачи заявления (16–30 лет).
Государство проводит политику привлечения и трудоустройства талантливых людей, в том числе выпускников университетов с выдающимися дипломами.
Во-вторых, студенты, окончившие с отличием отечественный вуз, находящиеся в установленном возрастном диапазоне (16–30 лет) на момент подачи заявления и достигшие одного из следующих личных достижений:
Завоевать третью или более высокую премию на одном из конкурсов отличников областного уровня, поощрительную премию или более высокую премию на национальном конкурсе отличников или почетную грамоту или более высокую премию на международном конкурсе отличников по одной из естественных наук (математика, физика, химия, биология, информатика) или общественных наук (литература, история, география, иностранные языки) во время обучения в средней школе.
Занял третье или более высокое место на национальном или международном конкурсе в области науки и техники во время обучения в средней школе или университете.
Занять третье или более высокое место в индивидуальном олимпийском соревновании по одному из следующих предметов: математика, физика, химия, механика, информатика или другие специальности во время обучения в университете, признанном Министерством образования и профессиональной подготовки.
В-третьих, лица, имеющие докторскую степень, врача-специалиста II уровня, фармацевта-специалиста II уровня, специализирующиеся в области медицины и фармации в отечественных учебных заведениях, в возрасте, установленном Правительством для использования и продвижения по службе лиц, работающих в сфере науки и техники, на момент подачи заявления.
Выплаты по окончании трудовой деятельности выдающимся выпускникам
В Указе четко указано, что министерства, отрасли, центральные и местные исполнительные органы должны в первую очередь при кадровом обеспечении привлекать отличных выпускников и талантливых молодых ученых. Руководитель агентства, управляющего государственными служащими и государственными служащими, несет ответственность за конкретное определение должностей, требующих талантливых людей в агентстве, организации или подразделении, находящемся под его/ее руководством.
Соответственно, отличные выпускники и талантливые молодые ученые при приеме на работу в качестве государственных служащих или государственных служащих будут получать 100% своей заработной платы в течение испытательного срока. При этом в течение 5 лет с даты принятия решения о приеме на работу выплачивается надбавка в размере 150% от действующего коэффициента заработной платы.
После набора персонала агентство, организация и управленческое подразделение рассмотрят и выберут кандидатов на руководящие и управленческие должности в различных областях работы на центральном и местном уровнях.
Научные сотрудники с исследовательским потенциалом сосредоточены на подготовке ведущих ученых и экспертов в областях, которым поручено руководство научно-исследовательскими темами и проектами на министерском и провинциальном уровнях и выше.
Рассматривается для повышения до должности старшего специалиста или эквивалентной должности, если в течение 5 лет с даты приема на работу качество работы оценивается и классифицируется как хорошее или выше, из которых 2 года или более оцениваются и классифицируются как отличное качество работы.
На основе потребностей и политических задач агентства или подразделения, а также на основе результатов работы, после 1-2 лет подбора кадров, если задача выполнена хорошо, кадр будет рассмотрен и назначен на должность руководителя или менеджера от уровня отдела и эквивалентного уровня на уровне района или выше (в соответствии с децентрализацией), даже если кадр не является членом партии (за исключением совещательных органов партийного комитета и партийной организации).
Привлечение ведущих экспертов и ученых
В указе также излагается политика привлечения экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов и ведущих ученых из Вьетнама и иностранцев.
В состав команды входят: выпускники докторских и постдокторских степеней престижных учебных заведений по всему миру; Лица, которые принимали участие в преподавании, научных исследованиях, передаче технологий в научно-исследовательских учреждениях, программах, проектах международного сотрудничества в области науки и технологий или в исследовательских отделах престижных предприятий за рубежом, в специализированных областях, подходящих для научных и технологических задач, выполняемых во Вьетнаме...
Эксперты, менеджеры, администраторы предприятий и ведущие ученые, являющиеся гражданами Вьетнама и достигшие трудоспособного возраста в соответствии с положениями закона о труде, если они желают работать на долгосрочной основе в учреждениях, организациях и подразделениях политической системы, будут рассматриваться компетентными органами для приема на государственную службу и в качестве государственных служащих и будут получать дополнительную надбавку в размере 300% от их текущей заработной платы.
Источник: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm
Comment (0)