Получив предложения о стажировке от Amazon, Meta и TikTok, 21-летний студент факультета компьютерных наук Колумбийского университета Чунгин «Рой» Ли решил переехать в Сан-Франциско, но не принял предложения.

Вместо этого Ли запустил стартап Interview Coder, который предлагает уникальную услугу: помощь инженерам-программистам в мошенничестве на технических собеседованиях. Тот факт, что он успешно прошел собеседования, является свидетельством эффективности этого инструмента.

По данным CNBC , Колумбийский университет намерен применить к Ли дисциплинарные меры.

Ли утверждает, что в наши дни все в той или иной степени программируют с использованием искусственного интеллекта. Он входит в растущее число профессиональных программистов, стремящихся использовать уязвимость онлайн-интервью, которые стали популярны после пандемии COVID-19, применяя инструменты ИИ для обеспечения наилучших возможных ответов.

zvql68is.png
Чангин «Рой» Ли, 21-летний студент Колумбийского университета, является основателем Interview Coder — стартапа, предоставляющего программное обеспечение, помогающее программистам мошенничать во время собеседований. Фото: Чангин «Рой» Ли

Инструмент Ли основан на генеративных моделях искусственного интеллекта, которые могут писать код, редактировать код и объяснять подробные результаты кандидатам. ИИ анализирует как устные, так и письменные вопросы и пишет код на лету. Процесс быстрый и происходит в режиме реального времени.

Самое главное, что интервьюер совершенно не подозревает, что кандидат мошенничает. По данным сайта Interview Coder, инструмент невосприимчив к функциям обнаружения программного обеспечения, доступным в Zoom или Google Meet.

С момента запуска ChatGPT в конце 2022 года технологические компании уволили десятки тысяч программистов, одновременно хвастаясь использованием ИИ для программирования. Например, в октябре 2024 года генеральный директор Google Сундар Пичаи рассказал инвесторам, что более 25% нового кода компании написано с помощью ИИ.

CNBC прокомментировал, что сочетание быстрого развития искусственного интеллекта, волны массовых увольнений и гибридного рабочего пространства между физическим и онлайн-режимом создало головоломку для работодателей.

Они заявляют, что дисквалифицируют кандидатов, уличенных в мошенничестве, а также выражают неуверенность в определении того, используют ли кандидаты ИИ или нет.

Проблема была настолько острой, что сотрудники Google подняли ее на встрече в феврале, когда г-н Пичаи предложил менеджерам по найму вернуться к личным собеседованиям, хотя они и отнимают больше времени.

Он также считает, что это поможет кандидатам понять культуру компании.

Обнаружение мошенничества — это настоящая битва умов. Интервьюеры обращают внимание на такие признаки, как бегающие в сторону глаза кандидата, отражение в очках или продолжительное мычание и мычание.

Бывают случаи, когда кандидат дает идеальный ответ, но не может описать рабочий процесс.

По словам Генри Кирка, разработчика программного обеспечения и соучредителя Studio.init из Нью-Йорка, становится все сложнее определить, мошенничает ли кто-то. Технология настолько умна, что пользователям не нужно двигать глазами, чтобы увидеть ответ.

В июне 2024 года Кирк провел виртуальное соревнование по программированию для инженеров. Заявки подали 700 человек, но в первом туре собеседований, по его словам, более 50% оказались мошенниками.

Помимо Interview Coder, инженеры-программисты также используют такие программы, как Leetcode Wizard или ChatGPT. Кирк рассматривает возможность перехода на очные собеседования, понимая, что это ограничит круг хороших людей. «Проблема в том, что я уже не доверяю результатам так, как раньше», — признался он.

По словам Брайана Онга, вице-президента Google по подбору персонала, мошенничество с кандидатами с использованием ИИ — это проблема, которую «рассматривают все наши конкуренты». Чтобы предотвратить это, другие компании изменили свои процессы найма.

По данным статьи Financial Times, опубликованной в сентябре 2024 года, компания Deloitte возобновляет проведение очных собеседований для своих программ обучения и стажировок в Великобритании.

Компания Anthropic, создатель чат-бота на основе искусственного интеллекта Claude, в феврале опубликовала новые рекомендации, в которых кандидатам предлагается не использовать помощников на основе искусственного интеллекта во время процесса найма. Amazon требует от кандидатов подтверждения того, что они не используют неразрешенные инструменты во время собеседования и оценки.

Несмотря на споры среди рекрутеров, инструмент Ли завоевал доверие многих. Под рекламным роликом Interview Coder появились сотни хвалебных комментариев.

«Как интервьюер я был в ярости, но как кандидат я восхищался Ли», — написал в LinkedIn бывший инженер Meta Яншун Тай, соучредитель стартапа GreatFrontEnd. «Обманывать неправильно, но я устал от этих глупых алгоритмических интервью».

Стоимость Interview Coder составляет 60 долларов в месяц. Ли заявил, что стартап намерен зарабатывать 1 миллион долларов в год. Между тем, Leetcode Wizard взимает 53 доллара в месяц за версию Pro. Приложением уже пользуются более 16 000 человек.

По словам Ли, если компании хотят позиционировать себя как лидеров в области ИИ, им следует поощрять кандидатов использовать ИИ. На вопрос, беспокоит ли его то, что инженеры-программисты теряют веру в технологическую отрасль, 21-летний студент пробормотал:

«Любая компания, которая медленно реагирует на изменения рынка, пострадает, и это их вина. Если есть лучшие инструменты, это их вина, что они не перешли на лучшую альтернативу, чтобы выжить. Я не вижу вины в отсутствии адаптивности компании».

(По данным CNBC, FT)