Укрепляйте дисциплину, поощряйте ответственность и подавайте пример

В беседе с Тьен Фонгом делегат Национальной ассамблеи Труонг Чонг Нгиа (делегация города Хошимин) выразил свою признательность и согласие с мнением Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга, высказанным на Национальной культурной конференции, о важности культуры для развития страны в целом и человеческой этики в частности, включая этику и культуру кадров и лидеров на всех уровнях.

Национальная культурная конференция

Г-н Нгиа поделился тем, что, говоря о нарушениях закона, избиратели и люди говорили, что для обычного человека причиной нарушения закона могут быть ограниченные возможности, недостаток образования, непонимание закона или сложные семейные обстоятельства... подталкивающие на путь преступления. Здесь группа чиновников, занимающих должности и обладающих властью, которые не нуждаются и не бедны, но продолжают заниматься коррупцией и брать взятки даже во время пандемии COVID-19, «неприемлема. Только люди с культурной и моральной деградацией могли бы так поступить», - сказал г-н Нгиа.

По словам г-на Нгиа, культура и этика тесно связаны. Культура — это среда, которая формирует, питает и влияет на мораль. Здоровая, развитая, качественная культурная среда будет способствовать поддержанию и укреплению высокой человеческой морали в обществе. Культура и этика связаны со многими уровнями, включая кадры, членов партии, государственных служащих, от лидеров, руководителей до исполнительных уровней.

Реальность последнего времени показывает, что культурная и нравственная деградация происходит у немалого числа кадров и членов партии. Это проявляется во многих формах и способами, такими как коррупция, негатив, взяточничество, злоупотребление властью и т. д. Еще более тревожно то, что эта деградация происходит даже среди очень высокопоставленных чиновников. «Поэтому мы должны выяснить и объяснить, почему в последнее время наблюдается сокращение числа чиновников в государственном секторе? «В этом отражается необходимость возрождения культуры и этики в государственном секторе», — сказал г-н Нгиа.

Делегат Национальной ассамблеи города Хошимин подтвердил, что чем больше страна развивается с точки зрения экономики и уровня жизни, тем больше она должна уделять внимания культуре и этике, включая культуру и этику должностных лиц государственного аппарата. Образ жизни, поведение и поступки этой группы кадров — руководителей — оказывают огромное влияние, вызывая долгосрочные последствия для культуры и этики общества в целом и каждого учреждения и подразделения, где они работают, в частности. В частности, их плохое поведение и плохие поступки могут повлиять на образ мышления, эмоции и мысли молодого поколения, включая молодые кадры, а также на их убеждения и будущую ориентацию в обществе.

В частности, по словам г-на Нгиа, есть два направления воздействия: во-первых, кадры будут смотреть на этих старейшин и предшественников и следовать за ними, затем попытаются «вклиниться» в государство, попытаться «бороться за должности», «бороться за власть» и воспользоваться возможностями для коррупции и негатива; Во-вторых, некоторые люди разочаруются и потеряют веру в государственный аппарат, тем самым потеряв мотивацию к развитию и служению обществу посредством государственной службы.

По словам г-на Нгиа, эти последствия несут в себе множество потенциальных рисков для развития страны. «Когда дело доходит до ситуации культурной и моральной деградации чиновников, люди часто, кажется, относятся к этому более легкомысленно, чем к нарушениям закона. Например, чиновники и государственные служащие, которые притесняют или высокомерны по отношению к людям, или имеют культурные слабости в работе и социальных отношениях, оцениваются и критикуются лишь вскользь, или игнорируются, не рассматривая такое поведение и поступки как проявления качеств чиновников. «Эти «государственные служащие» являются «революционными чиновниками», как назвал их дядя Хо, а не слугами народа. Если их не исправить немедленно, эти мелкие ошибки и нарушения перерастут в преступления, нанося ущерб государственной собственности и деньгам и теряя доверие людей к Партии и Государству», - предупредил г-н Нгиа.

Подтвердив, что партия и государство ясно осознали моральную и идеологическую деградацию ряда кадров и членов партии и имеют очень ясную позицию в борьбе с ней и ее решении, г-н Нгиа сказал, что более года назад партия решила добавить функцию предотвращения и борьбы с негативом к Центральному руководящему комитету по борьбе с коррупцией (ныне Центральный руководящий комитет по борьбе с коррупцией и негативом). В то же время партия также решила создать Руководящий комитет по предупреждению и борьбе с коррупцией и негативом на провинциальном уровне. Поэтому сейчас важным вопросом является дальнейшее повышение роли вышеуказанных агентств в консультировании и руководстве работой по борьбе, предотвращению и пресечению коррупции, негатива, моральной и идеологической деградации среди ряда кадров и членов партии.

«Результат доверия является фактором для планирования, продвижения и назначения кадров, поэтому должно быть хорошее предупреждение об осведомленности, ответственности, общественной этике, образе жизни и образцовой ответственности членов партии и кадров...», - заявил заместитель председателя Комитета фронта Отечества Вьетнама провинции Куангбинь Чан Куанг Минь.

Кроме того, одним из инструментов предупреждения, помогающих должностным лицам «самоанализировать», «самокорректировать» и преодолевать слабости и ограничения в руководстве, работе и исполнении государственных обязанностей, является проведение вотума доверия лицам, занимающим должности, избранные и утвержденные Национальным собранием и Народными советами. По словам делегата Национальной ассамблеи Та Тхи Йен, заместителя главы Комитета по делам делегаций Постоянного комитета Национальной ассамблеи, в течение этого срока обязанность подавать пример и образцовое поведение лица, получающего вотум доверия, а также его/ее супруга/супруги и детей в соблюдении политики и законов государства были включены в качестве критерия для вотума доверия. По ее словам, это один из важных критериев оценки доверия людей, занимающих руководящие и управленческие должности в политической системе, и является конкретизацией идеологии Хо Ши Мина и политики партии по кадровой работе.

На 6-й сессии Национальная ассамблея проголосовала за 44 руководящие должности.

«В дополнение к настоятельному призыву рассмотреть возможность исключения из планирования более высоких должностей; рассмотреть возможность отстранения от должности, поручения другой работы или увольнения; или вынесет вотум недоверия лицам с низким вотумом недоверия, Постановление Политбюро № 96 также предусматривает правила освобождения от занимаемой должности и перевода на другую (более низкую) работу без ожидания окончания срока полномочий или срока назначения в случаях, когда более 2/3 вотумов недоверия являются низкими. «Это положение усиливает силу вотума доверия, которой раньше не было», — признала делегат Национальной ассамблеи Та Ти Йен.

Делегат Национальной Ассамблеи Та Ти Йен

Между тем, заместитель председателя Комитета фронта Отечества Вьетнама провинции Куангбинь Чан Куанг Минь оценил, что результаты вотума доверия являются одной из важных основ для проведения хорошей работы по кадрам, чтобы более адекватно распределять должности с учетом сильных сторон и способностей каждого человека. «Результат доверия является фактором для планирования, продвижения и назначения должностных лиц, поэтому должно быть хорошее предупреждение об осведомленности, ответственности, общественной этике, образе жизни и образцовой ответственности членов партии и должностных лиц…», - выразил г-н Минь.

Высоко оценивая это, делегат Фам Ван Хоа сказал, что, помимо выполнения надзорной работы с настоящего момента и до конца срока, результаты вотума доверия также являются «важным мерилом» и основой для лучшего выполнения работы по планированию кадров в предстоящем сроке. «Планирование кадров является «динамичным, открытым» и «имеет вход, имеет выход». «Поэтому в случаях высокого доверия это следует считать важной основой для рассмотрения и включения в планирование. Напротив, в случаях низкого доверия это следует также рассматривать для исключения из планирования», — высказал свое мнение г-н Хоа, подчеркнув при этом точку зрения, что «Честь — это самое святое и благородное», о чем неоднократно упоминал Генеральный секретарь.

Наряду с вышеуказанными решениями, недавно партия издала ряд новых положений, чтобы более конкретно определить поведение, ужесточить контроль и оценку кадров, членов партии, лидеров... Доктор Нгуен Тхи Тхань Зунг из Института политологии Национальной политической академии Хо Ши Мина сказала, что контроль и оценка кадров — чрезвычайно важная работа. «Чтобы правильно оценить кадры, необходимы инструменты мониторинга и эффективные меры», — сказал доктор Нгуен Тхи Тхань Зунг.

Для преодоления ограничений в этой работе 4 октября 2023 года Политбюро издало Постановление 124 о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе . В постановлении четко указано, что лица, занимающие руководящие и управленческие должности, должны четко оценить свой дух динамизма, новаторства, креативности, смелости думать, смелости действовать и смелости брать на себя ответственность; решать сложные, комплексные и деликатные вопросы при выполнении задач.

Кроме того, мы должны пересмотреть свои собственные и семейные образцовые обязанности; борьба с коррупцией, расточительством, негативом, доверие членов партии и кадров...

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг председательствует на заседании Центрального руководящего комитета по предупреждению и борьбе с коррупцией и негативом.

Другой эксперт из Национальной политической академии имени Хо Ши Мина проанализировал: Постановление № 124 Политбюро подчеркивает: Лица, занимающие руководящие и управленческие должности, должны четко осознавать свой дух динамизма, новаторства, креативности, смелости думать, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность; решать сложные, комплексные проблемы. Это острая, актуальная потребность, вытекающая из практики развития страны. «Как мы знаем, в последние годы во многих областях возникли проблемы, такие как торги на медицинское оборудование, государственные инвестиции, выпуск облигаций, недвижимость..., которые оказали значительное влияние на социально-экономическое развитие. Причин много, но одна из них — страх совершить ошибку, нерешительность действий, избегание многих государственных чиновников и руководителей функциональных ведомств», — отметил эксперт.

Недавним новым шагом в ужесточении правил для более объективной и точной оценки должностных лиц стал контроль за декларированием активов должностных лиц и членов партии.

Комментируя недавние дисциплинарные меры в отношении партийного секретаря провинции Бенче Ле Дык Тхо, доктор Динь Ван Минь, бывший директор юридического департамента правительственной инспекции, сказал: «Это первый случай, когда высокопоставленный чиновник был привлечен к дисциплинарной ответственности за недобросовестное декларирование активов и доходов, что является одним из видов поведения, которое считается негативным в соответствии с партийными правилами». Хотя декларирование контроля над активами и доходами было введено после принятия в 1998 году Указа о борьбе с коррупцией, эта мера всегда считалась неэффективной, а порой даже оценивалась как «чрезмерно формальная».

«Люди и избиратели часто спрашивают: почему политика правильная, принципы верные, стандарты полностью установлены, процесс проходит через множество этапов и уровней, но при назначении людей мы не выявляем тех, кто нарушает или слаб в культуре и этике. При обнаружении нарушений они проявляют нерешительность и медленно принимают меры. «Недавние случаи и инциденты показали это», — заявил делегат Национальной ассамблеи Труонг Тронг Нгиа.

Авангард

Источник: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo