«Охота» на чиновников после реструктуризации аппарата

Вместо того, чтобы набирать персонал напрямую или через Интернет, вьетнамские предприятия теперь склонны «охотиться» за персоналом после реструктуризации аппарата, чтобы воспользоваться опытом государственного аппарата и развивать бизнес - Фото: HA QUAN

Во многих рекрутинговых группах в социальных сетях весьма оживленно обсуждается история «охоты» на сотрудников после реструктуризации аппарата. В профессиональных и кадровых группах... некоторые предприятия поделились хорошими новостями, поскольку им удалось набрать сотрудников на определенные должности; или найдите «руководителя», который будет вами управлять... и будьте готовы платить высокую зарплату.

Экономисты рассматривают это как хорошее «опережающее» направление для бизнеса.

Простые условия: высокая заработная плата

20 марта в интервью Tuoi Tre Online г-жа Нгуен Тхи Тхань Хиен (руководитель финансового отдела компании в 7-м округе города Хошимин) сообщила, что компания набирает двух бухгалтеров для сектора морских перевозок и логистики.

«Как и в предыдущие годы, информация о наборе персонала была широко размещена, но на этот раз у нас есть источник для представления персонала после реорганизации организации. Компания связалась с нами, и ожидается, что новый сотрудник (45 лет) приступит к работе через 1 месяц.

Условия очень простые, нужна только… высокая зарплата. «По сравнению с нынешним уровнем, заработная плата сотрудников после реструктуризации увеличится вдвое и составит около 45 миллионов донгов в месяц», — отметила г-жа Хиен.

По словам г-жи Хиен, морские перевозки и логистика имеют свои особенности по сравнению с другими отраслями, требуя большей точности и сложности из-за особенностей международных перевозок, управления материальными потоками, мониторинга расходов на топливо для крупных транспортных средств, таких как суда...

«Поэтому только те кадры, которые впоследствии реорганизуют аппарат, будут знакомы с важными задачами, поймут государственные процедуры, избегут препятствий и будут решать вопросы гладко», — пояснила г-жа Хиен.

Аналогичным образом г-н НХТ, директор компании по производству «умных домов» на улице Тран Нао в городе Тху Дук (Хошимин), находится в замешательстве, поскольку бухгалтер 9X, проработавший на него 9 лет, внезапно объявил о своей отставке.

Компания г-на NHT была «разочарована», поскольку ей нужно было найти сотрудника «два в одном», который мог бы быть и бухгалтером, и помогать ему в администрировании.

«Сейчас я не знаю, как находить людей. Я уже несколько дней занимаюсь набором людей онлайн, не уверен в их готовности. Мои друзья «сказали» мне набирать персонал после того, как разберусь с аппаратом.

Я связался с кем-то из ИТ-отдела государственного учреждения и договорился о зарплате почти в 60 миллионов донгов в месяц. «Я рассматриваю это дальше, хотя знаю, что компания нашла нужного человека», — сказал г-н NHT.

В частности, в настоящее время в Хошимине после реструктуризации аппарата чиновники, которые «прощаются» с работой, связанной с государством, имеют многолетний опыт. Согласно записям, предприятия, находящиеся в сложных обстоятельствах и нуждающиеся в «трансформации», склонны использовать персонал после реструктуризации аппарата для повышения эффективности.

«Охота за головами» после реструктуризации аппарата, эффективное «упреждающее» направление

По словам г-на Ле Чунг Нама, директора EPS Investing Vietnam, после реструктуризации аппарата у сотрудников есть опыт, поэтому для бизнеса полезно «охотиться» за талантливыми людьми в государственном аппарате.

Г-н Нам сказал: «Раньше предприятия обращались к таким людям за частными консультациями. Теперь они стали своими людьми, знающими государственные услуги, помогающими предприятиям лучше адаптироваться к административным процедурам».

Однако г-н Нам отметил, что гармония необходима, поскольку корпоративная среда и общественная среда отличаются стилями работы, одна сторона гибкая, другая — жесткая, поэтому гармония необходима при «совместном проживании».

Г-н Фан Динь Куан, директор EZ Shipping Company Limited (Ханой), сказал, что некоторые конкретные отрасли, связанные с таможней, логистикой, международными транзакциями... были организованы командой после того, как на его предприятии был организован аппарат «передачи», что является очень хорошим «связующим звеном».

«Вместо того, чтобы нанимать посредническое подразделение, что является дорогостоящим и имеет высокую стоимость внедрения, а также время внедрения зависит от него, должностные лица, которые будут отвечать за аппарат, будучи «привратниками» во многих различных административных процедурах, будут чувствовать себя более комфортно на каждом этапе.

«У них даже есть большой опыт работы с 1001 различными предприятиями, поэтому при приглашении и наборе персонала после реструктуризации аппарата бизнес будет оптимизирован», — признал г-н Куан.

Хошимин: Около 7159 человек уволились из-за оптимизации и реструктуризации аппарата.

По данным Департамента внутренних дел города Хошимин, в городе имеется большое количество кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые здоровы, квалифицированы и способны, но были сокращены из-за организационной реструктуризации.

При наличии излишков рабочей силы Хошимин привлечет государственные предприятия города к участию в наборе рабочей силы, чтобы эта рабочая сила могла продолжать работать и эффективно использовать ресурсы города Хошимин.

Для тех, кто хочет открыть собственный бизнес, Хошимин окажет поддержку стартапам: будет продвигать льготные кредиты, предоставлять рекомендации по бизнес-планированию и связываться с фондами поддержки бизнеса.

Кроме того, Хошимин усилит информационную систему трудоустройства, наладит связи с промышленными парками, высокотехнологичными зонами и частным сектором для привлечения кадров, государственных служащих и уволенных работников для подачи заявлений и трудоустройства.

Читать далее Вернуться к темам

ПЕРЕГОВОРЫ